Работа?

Что делать если , в 2019 году я прошла обучение для работы в компании нефть магистраль , мне не подошли условия , и на стажировку я не вышла , позвонила девушка из компании спросила буду ли я работать , я сказала нет и спросила нужно ли приехать для увольнения на что мне сказали нет договор вступит в силу после прохождения стажировки и прошествие испытательного срока , так как я работать не буду приезжать не надо . Сегодня я узнала что я до сих пор числюсь в этой компании работающим сотрудником ! Сразу позвонила туда , мне сказали приезжай увольняйся , спустя три года !!! Я не работала не дня , за три года меня бы уволили уже принудительно ! Помимо того не дня не работая в этой компании я имела там свой доход и отчисления в пфр ! Скажите пожалуйста как такое может быть ? Законно ли это вообще ? И что делать в данной ситуации ?

Ким Галина Владимировна

Действия незаконны. Если это действительно, так, ка к пишите за вас работал кто-то из числа "своих и наших". Вопрос каким образом перечислялась зарплата на карту, выданной на ваше имя, или по ведомости за вашей подписью - действия, выходящие за границы гражданского и трудового права. Можете свои права в этой части отстаивать. Либо же ограничится записью в трудовой и стажем "работы"

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Конечно не законно. Пишите заявление по собственному желанию. А на счет остального (стажа, отчислений и пр.), я бы не стал на Вашем месте поднимать шум. Пишите в WhatsApp

Добрый день, являюсь студентом заочного отделения в институте.
Отправляют на командировку( стажировку ) с работы на длительное время (1,5- 2 месяца). В институте говорят, что это не является причиной для взятия академического отпуска.

Давыдов Денис Валентинович

Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска.

Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (например, стихийные бедствия, семейные обстоятельства, призыв на службу в армию). Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

Мотык Татьяна Викторовна

Здравствуйте.

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 №455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Согласно пункту 8.2.1 Правил обучения по основным образовательным программам высшего и среднего профессионального образования в СПбГУ, утвержденных приказом первого проректора по учебной, внеучебной и учебно-методической работе от 29.01.2016 № 470/1, основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска в связи с исключительными обстоятельствами является личное заявление обучающегося, а также документы, подтверждающие обоснованность предоставления академического отпуска (в частности, документы, подтверждающие факт регистрации брака; документы, подтверждающие направление в командировку; иные документы). С уважением Татьяна Мотык.

Может ли компания просить у будущего сотрудника денежную плату для оформления контракта о найме удалённого сотрудника.

Вот что мне сказали после обучения
Перед началом стажировки, у вас будут мелкие расходы в размере около 10 $ на оформление документов, они включают:
- оформление международного аутсорсингового контракта (работа юриста по оформлению + установка необходимых подписей с печатями);
- взнос в аутсорсинговый фонд страхования на случай временной недоступности (обязательный для каждого нового сотрудника)
Процедура стандартная в международной практике, при оформлении контракта по аутсорсинговой процедуре
Организацией всего процесса занимаемся мы. Текущие расходы компенсируются на баланс ЛК и будут доступны к выводу с основной ставкой + выработкой по окончанию стажировки
После окончания стажировки (7 дней), вы получаете ваш готовый трудовой контракт

До этого я подписал контракт о неразглашении где входила оплата компанией полную сумму обучения, но если я как то откажусь от стажировки то мне придётся оплатить полную сумму обучения. Если ли возможность что это мошенники и имеет ли юридическую силу подписанный мной договор NDA

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обычная мошенническая схема

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего договор с мошенниками. Прекращайте всякое общение с ними. Ничего не платите. Они не рискнут обращаться в суд.

У вас будут мелкие расходы в размере около 10 $ на оформление документов, они включают: - оформление международного аутсорсингового контракта (работа юриста по оформлению + установка необходимых подписей с печатями); - взнос в аутсорсинговый фонд

страхования на случай временной недоступности (обязательный для каждого нового сотрудника) Процедура стандартная в международной практике, при оформлении контракта по аутсорсинговой процедуре Организацией всего процесса занимаемся мы. Текущие расходы компенсируются на баланс ЛК и будут доступны к выводу с основной ставкой + выработкой по окончанию стажировки После окончания стажировки (7 дней), вы получаете ваш готовый трудовой контракт и проводите работу над ошибками (направление даёт руководство и мы с вами прорабатываем задания, которые требуют внимания). После успешного подтверждения, вы получаете назначение на проект и продолжаете работать в целевой команде

Скажите, настроены приступать к работе сегодня?

09

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Стандартная мошенническая схема

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну где Вы видели, что бы нормальные компании считали в долларах, а не в рублях.

Могу ли я получить статус адвоката, если есть стаж работы в органах , но по закону и не набирается 2 лет, ( 1.5 год в общем). Пройти стажировку в течение пол года в адвокатуре , и смешанный стаж получиться два года, будет ли допуск к экзаменам.

Стадницкая Екатерина Николаевна

Согласно статье 9 Федерального закона «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации», для получения статуса адвоката необходимо либо работать по юридической специальности как минимум два года, либо пройти годичную практику в адвокатском учреждении. При этом один год стажировки считается равным двум годам юридического стажа.

Таким образом, в данном случае комбинированный стаж, включающий опыт работы в государственных органах и стажировку в адвокатуре, может служить достаточным основанием для допуска к экзаменам.

Здравствуйте, как происходит процесс прохождения стажировки в адвокатской контуре, могут ли быть причины отказа , или нужно самому договариваться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Могут быть причины отказа, как правило, отсутствие знаний. С адвокатами нужно договорариваться.

Чеботарев Василий Сергеевич

Самому, только самому! С наступающим праздником!

Заключили договор стажерский на время стажировки где было прописано что работник обязуется отработать 1 год, после стажировки (обучения) был переподписан новый договор с назначение на должность , имеет ли 1-й заключенный договор (стажерский) юридическую силу и могут ли по нему при увольнении сотрудника забирать сумму денег( обосновывая это затратами за обучение)?

Ватолин Александр Иванович

Законность взыскания средств:
Требуемые основания (ст. 249, 207 ТК РФ):
Отдельное ученическое соглашение с:
Фиксированной суммой расходов.
Расчётным периодом отработки.
Подписью работника.
Если обучение проводилось внутренними силами компании без затрат — взыскание незаконно.
Если в основном договоре нет ссылки на стажёрский — требование необоснованно.
Практические шаги при увольнении:
Требуйте детализацию:
Копировать
Сумма_взыскания = ∑(Фактические_расходы) × (1 − Отработанный_срок/Обязательный_срок)
Проверьте основания:
Отсутствие отдельного ученического договора → нет прав на взыскание
Истечение 3 месяцев с момента обучения → исковая давность (ст. 392 ТК РФ)
Действия работодателя:
Законные: подача иска в суд в течение 1 года (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
Незаконные: удержание из зарплаты без согласия (ст. 137 ТК РФ)
Судебная практика:
Примеры решений:
Дело №2-154/2023 (Московский горсуд):
"Условие об отработке в срочном договоре стажировки не создаёт обязательств после перехода на бессрочный контракт".
Апелляционное определение №33-1054/2024:
"Взыскание возможно только при документально подтверждённых расходах на профессиональное обучение, не входящее в обязанности работодателя"
Составьте письменное возражение со ссылками на:
Статью 207 ТК РФ (обязательность отдельного ученического договора)
Пункт 3 Постановления Пленума ВС №2 (2017) о запрете двойного регулирования
Направьте жалобу в:
Трудовую инспекцию (срок ответа — 30 дней)..
Прокуратуру (при угрозе незаконных вычетов)
Требования работодателя будут правомерны только при одновременном наличии:
Отдельного ученического договора.
Доказанных расходов на обучение.
Прямой связи между обучением и новой должностью.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо проанализировать оба договора. На предмет выявления между ними правовой связи

Работала неофициально. Первый день был стажировка. Должны заплатить за стажировку?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если неофициально, то могут заплатить

Буланкина Светлана Николаевна

Любая работа должна оплачиваться, в т.ч. и в период стажировки. В Вашем случае не было письменных договоренностей, поэтому, если Работодатель откажется платить, придется доказывать факт трудовых отношений.

• ГПК РФ Статья 56. Обязанность доказывания

Потребуется детальная консультация, оценка рисков, помощь в составлении документов, юридическое сопровождение - можете заказать услугу выбранному юристу в личной переписке, ст.779 ГК

Добрый день, хотелось получить информацию о том, что являюсь сотрудником МВД, ранее увольнялись и восстанавливалась, уволилась стажёром, войдёт ли эта стажировка в выслугу лет, а также ещё вопрос до поступления на службу училась очно в техникуме 2 года и 10 месяцев, войдёт в выслугу половина обучения и войдет ли школьная программа

Усольцев Виктор Николаевич

Школьное образование не входит в общую выслугу лет сотрудников МВД. Только обучение в профессиональных учебных заведениях и государственных вузах засчитывается в льготе, школьная программа не участвует в расчете выслуги.

Здравствуйте проходила стажировку в течение 3 месяцев неофициально, попросила предоставить справку с доходом о том что работала у них,не хотят предоставлять что можно сделать в данной ситуации, зарплату платили на руки налог никакой они не оплачивали в налоговую.

Байдак Зоя Михайловна

Устанавливайте трудовые отношения в судебном порядке.

Здравствуйте, произошла такая ситуация, я работал неофициально на складе, стажировка длилась 3 дня, после чего уже приступил к работе. В один из дней у меня случился приступ, меня отправили домой и несколько дней кормили завтраками и фразами по типу "принеси справки а дальше посмотрим". Я предоставил выписку врача, после чего меня опять динамили сутки, а после написали что увольняют меня якобы по причине того что я им не подошел, начали врать что я у них не работал, а стажировался. У меня есть скриншоты рабочих чатов, переписки с начальницей, видео с места работы. Что я могу сделать в этой ситуации? Куда обращаться с жалобой? Стоит ли идти в суд и какая компенсация возможна?

Татарская Елена Владимировна

Здравствуйте, уточните пожалуйста с вами был заключён трудовой договор? Вы писали заявление о приёме на работу?

В случае если вы фактически приступили к работе, но трудовой договор вам работодатель не предоставил вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в суд.

Работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ

Запишитесь на консультацию.

Буду благодарна

за отзыв в моём профиле.

Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ваши доказательства позволят оспорить увольнение. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Требуйте восстановления на работе и компенсации морального вреда. Скриншоты, видеозаписи и медицинские документы укрепят вашу позицию. ​​​​

Я устроился работать в Сургутнефтегаз вахтовым методом, у меня закончилась вот двухнедельная стажировка, и меня отправляют сегодня домой до следующего заезда на вахту, то есть до 23-го ноября, но я хочу уволиться, не хочу дальше работать. Подскажите, я смогу уволиться, ничего при этом не отрабатывая сверху? И как вообще грамотно уволиться?

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Вам установлен был испытательный срок?

Если да, то Вы должны предупредить за три дня до увольнения работодателя.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Напишите заявление об увольнении:

Если вы ещё на испытании (стажировка входит), предупреждение ‒ 3 календарных дня.
Если испытание официально не установлено – стандартные 14 дней.
Срок начинает течь с даты регистрации заявления (можно отправить скан e-mail’ом + оригинал заказным письмом). При соглашении сторон работодатель вправе уволить хоть в тот же день – попросите подписать «по соглашению» или издать приказ досрочно. Отрабатывать сверх названного срока, идти снова на вахту или компенсировать «дорогу» не обязаны. Расчёт, зарплату и трудовую (или ЭТК) должны выдать в день увольнения.

Здраствуйте, меня зовут Ибрагим, мне 16 лет, и так на сайте авито я увидел объявления о том что требуется грузчик в детский мир, я туда позвонил, меня приняли, сказал график, зп, и тд
Я отработал 3 полных дня, но трудовой договор работодатель со мной не установил, в итоге после 3 дня я оттуда ушел, и требую отдать свои 4500, по 1500 за смену, но работодатель сначало говорил что выплатит только 2, якобы на 3 день она сказала кому то что я могу идти домой, но мне это никто не передал и я отработал весь 3 день, в итоге задержала зп на 2 недели, и щас говорит предоставить полный пакет документов, что я якобы пытался уйти от налогов, что я отказываюсь предоставлять пакет документов, хотя я не обязан ведь трудовой договор должен был составлять в течении 3 дней после начала работы, что мне делать и как получить свои деньги? доказательства того что я работал, то что она сама потдвердила что должна мне выплатить все это есть. и еще угрожала что вообще ничего мне не выплатить заявляя это тем, что якобы стажировка, хотя не оплачиваемых стажировок не бывает, помогите пожалуйста!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Ваш случай является нарушением трудового законодательства. Поскольку работодатель не заключил с вами трудовой договор в установленный срок, он обязан выплатить заработанные средства. Напишите претензию работодателю с требованием выплатить заработанные деньги. Если реакция отрицательная, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. При необходимости, подайте иск в суд, приложив доказательства своей работы. ​​​​

Как узнать есть ли лицензия у салона красоты? и должна ли оплачиваться стажировка в период обучение если есть ученический договор

Арахова Диана Алексеевна

Что касается стажировки, если у вас есть ученический договор, то условия оплаты стажировки должны быть указаны в этом договоре.

Устроилась на работу официальную, там не оплачиваемая стажировка, длящаяся неделю с графиком 5/2 (период с 11 июня до 20 июня включительно, исключая 13 июня). Стажировочные дни проходили с 9:00 и до 18:00. Подписание трудового договора было только 7 июля. В договоре подписание было указано 01.07.2025, по просьбе старшего администратора, так как оговаривалось трудоустройство именно с этого дня. Второй экземпляр договора так и не был мне выдан. 10 июля является днём выплаты первой части заработной платы, поэтому старший администратор сказала, что выплатят за смены, которые были мной отработаны после стажировочных (в период с 23 июня по 1 июля). Деньги выплачены не были, так как наличные денги не подготовили перед выдачей заработной платы не только для меня, но и для других сотрудников. На следующий день старший администратор так же не порадовала ситуацией, так как объяснила, что наличных денег снова нет и она может со своих только половину отдать, ссылаясь что такое у них происходит в первые и больше не повторится. Вторую часть были получены мной только 14 июля. Далее уже 8 августа, ожидая свою заработную плату (с 1 июля до 10 июля включительно и с 1 по 8 августа включительно) она пришла только на карту, а вторую часть не получил никто в этот день. Вторая часть была получена только 12 августа. С сентября разделение зарплаты на наличные и безналичные перешло полностью на безналичное. Было оговорено всем коллективом администраторов и старшим администратором, что дополнительный сотрудник должностью «Оператор» для обработки звонков нам не потребуется, поэтому эти звонки будут идти нам в бонусы по системе (обработка звонка-запись пациента-пациент пришёл на свою запись). В ноябре администраторы очень старались заработать побольше бонусов. 10 ноября администраторам пришла зарплата, но в маленьком количестве. Уточнив у старшего администратора, она сообщила, что половина бонусов была урезана за коллективные ошибки. Заранее не было предупреждения о данной ситуации, поэтому все администраторы очень сильно расстроились и были возмущены. Также было известно, что не только администраторам пришла зарплата меньше, чем ожидалось. Собираюсь увольняться. Последним днём буде 24 декабря. Будет ли считаться, что я отработала полгода? Вышла в смену, которая оплачивается 23 июня и 23 декабря должно уже быть полгода или только с 1 числа (как указано в ТД) будет считаться? Также говорят, что за форму, которую мы выбирали коллективно через WB и заказывали (позже нам вернули деньги за неё) должны быть возвращены, если не отработали полгода. И будет ли отпуск, который я не брала, считаться от 23 июня или исходя из даты, указанной в ТД? Законна ли неоплачиваемая стажировка и вычет 50% бонусов?

Усольцев Виктор Николаевич

У вас очень обширный вопрос, консультация на платной основе, пишите в вaтсaп

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте.

С момента фактического допуска 23 июня возник трудовой договор (ст. 16, 67 ТК РФ); «неоплачиваемая стажировка» — незаконна.
Стаж, отпуск (2, 33 дня/мес.) и «полгода работы» считаются с 23 июня, значит к 24 декабря вы уже отработали 6 мес.
Форму оплачивает работодатель; удержания за неё недопустимы (ст. 236, 257 ТК, Пост. Прав. № 290).
Лишение 50 % бонусов законно только при наличии локального положения о премировании и вашего уведомления; иначе это невыплата зарплаты.
Подайте письменную претензию, затем жалобу в ГИТ / иск о взыскании всей зарплаты, процентов и компенсации.