Декретный отпуск?

В вашей ситуации вы имеете право оформить новый отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и получить соответствующее пособие, даже если находитесь в отпуске по уходу за первым ребёнком и ему ещё нет 1,5 лет. Закон не запрещает одновременное получение пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, однако получать оба пособия за одним и тем же ребёнком нельзя — но в вашем случае речь идёт о разных детях.

Правовое основание — статья 255 Трудового кодекса РФ (право на отпуск по беременности и родам) и Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

На практике: когда наступит 30 недель беременности, вы можете подать в бухгалтерию по месту работы листок нетрудоспособности (больничный по беременности и родам) и заявление на оформление отпуска по беременности и родам. После этого вам назначат и выплатят соответствующее пособие. Пособие по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет продолжит выплачиваться, но после рождения второго ребёнка вы сможете выбрать, за какого ребёнка получать пособие по уходу (выгоднее выбрать за того, по кому пособие выше).

Важные нюансы:
- Одновременно получать два пособия по уходу за детьми нельзя, но можно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за другим ребёнком.
- После рождения второго ребёнка вы должны будете выбрать, за каким ребёнком получать пособие по уходу до 1,5 лет (ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ).
- Если оба ребёнка до 1,5 лет, выплата будет только одна — по вашему выбору.

Пошаговые действия:
1. На 30-й неделе беременности получите листок нетрудоспособности в женской консультации.
2. Передайте листок и заявление работодателю.
3. После рождения второго ребёнка подайте заявление о назначении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет — выберите, за каким ребёнком его получать.
4. Уточните у работодателя, какие документы нужны (свидетельства о рождении, справки и пр.).

Если есть особенности в трудовом договоре, графике выплат или вы работаете по совместительству, это может повлиять на детали оформления и расчёта пособий.

Для точной оценки и оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом или бухгалтером вашей организации.