Декрет?

Суть ситуации и правовая оценка
После окончания отпуска по беременности и родам ("декретный отпуск") у вас возникает право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но брать его не обязательно — это ваше право, а не обязанность. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается тому, кто фактически осуществляет уход, и не зависит от использования отпуска.

Нормы права
Вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 256) и Федеральным законом № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 13). В этих нормах закреплено, что отпуск по уходу за ребёнком предоставляется по заявлению работника, и одновременно назначается соответствующее пособие.

Риски, сроки, нюансы
Если вы не оформляете отпуск по уходу за ребёнком и выходите на работу, то право на пособие сохраняется только при условии, что фактически уход за ребёнком осуществляете вы, и рабочее время не превышает 0,5 ставки (т.е. вы работаете неполный рабочий день или на дому). Если вы выходите на полную ставку, право на пособие теряется. Оформлять отпуск и получать пособие можно как вместе, так и только пособие — если уход за ребёнком осуществляет, например, другой родственник.

Что делать пошагово
1. Решите, будете ли вы брать отпуск по уходу за ребёнком — это ваше право, но не обязанность.
2. Если хотите получать пособие, но выйти на работу, оформляйте неполный рабочий день (не более 0,5 ставки) или работу на дому — это даст право на пособие.
3. Если выходите на полную ставку, право на пособие утрачивается.
4. Для оформления пособия подайте заявление работодателю, приложите необходимые документы (свидетельство о рождении, справку о том, что второй родитель не получает пособие и др.).
5. Если уход за ребёнком будет осуществлять другой родственник, он может оформить отпуск и пособие на себя.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать: планируете ли вы работать на полную ставку или неполный рабочий день, и кто будет фактически осуществлять уход за ребёнком.

Для оценки деталей и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам вашей организации.