Ответ нейросети:
Ситуация вашей подруги затрагивает сразу несколько аспектов: трудовые отношения, возможные нарушения трудового законодательства, угрозы и невыплату заработной платы.
1.
Невыплата заработной платы
Если директор не выплатил вашей подруге 23 тысячи рублей, это прямое нарушение ст. 136 и 140 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена материальная ответственность работодателя (ст. 236 ТК РФ), а также административная (ст. 5.27 КоАП РФ).
2.
Угрозы и “чёрный список”
Угрозы по СМС могут подпадать под ст. 119 УК РФ (угроза причинения вреда здоровью), если они содержат реальные угрозы. Если это просто запугивание репутационного характера ("чёрный список"), то в России не существует официальных “чёрных списков” работников. Распространение ложной информации о работнике может быть квалифицировано как клевета (ст. 128.1 УК РФ) или нарушение ст. 152 ГК РФ (защита чести и достоинства).
3.
Нарушения директором
Если директор совершал незаконные действия с товаром, это вопрос для работодателя и, возможно, правоохранительных органов, но непосредственно к вашей подруге это отношения не имеет, если она не участвовала в этих действиях.
Что делать пошагово:
1.
Письменно обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по зарплате (желательно заказным письмом с описью вложения).
2.
Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ) с жалобой на невыплату зарплаты и возможные иные нарушения (можно онлайн через сайт Онлайнинспекция.рф).
3.
Подать заявление в прокуратуру — прокуратура вправе провести проверку по факту невыплаты зарплаты и угроз.
4.
Сохранить все СМС с угрозами — это может пригодиться для обращения в полицию, если угрозы носят серьёзный характер.
5.
Обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку и морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
Важные нюансы:
- Срок для обращения в суд по вопросам невыплаты зарплаты — 1 год с момента, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
- За подачу иска о взыскании зарплаты госпошлина не платится.
- Если поступают реальные угрозы, можно подать заявление в полицию.
Что уточнить:
- Причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя).
- Содержимое СМС (есть ли реальные угрозы или только запугивания).
- Есть ли подтверждающие документы по невыплате (расчётный лист, трудовой договор, приказ об увольнении).
Для точной оценки ситуации и подготовки обращений рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все детали и правильно оформить документы.
