Пособие до 1,5 лет с работы?

1) Суть ситуации и правовая оценка
Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получать соответствующее пособие по месту своей работы, даже если вы уволились сразу после рождения ребёнка. Закон не запрещает отцу брать отпуск и получать пособие, если мать ребёнка не работает.

2) Применимые нормы права
Это регулируется статьями 256 и 257 Трудового кодекса РФ, а также Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Пособие выплачивается одному из родителей, фактически осуществляющему уход за ребёнком, если он не работает в этот период.

3) Риски, нюансы, ответственность
- Если вы уволились по собственному желанию после родов, право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет у вас не сохраняется (вы можете получить только пособие по рождению ребёнка и по беременности и родам, если уходили в отпуск по БиР с работы).
- Ваш муж может взять отпуск по уходу за ребёнком и получать пособие через свою работу, если вы не используете это право и не получаете пособие сами.
- Работодатель мужа не имеет права отказать, если предоставлены все необходимые документы, подтверждающие, что он фактически осуществляет уход за ребёнком, а мать не находится в отпуске по уходу за ребёнком и не получает это пособие.

4) Пошаговые действия
- После рождения ребёнка оформите справку с вашей последней работы о том, что вы не используете отпуск по уходу за ребёнком и не получаете пособие.
- Муж подаёт работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, свидетельство о рождении ребёнка, справку о том, что мать не получает пособие, и документы, подтверждающие рождение ребёнка.
- Работодатель обязан оформить отпуск и назначить выплату пособия.

5) Что уточнить
Для точного ответа важно знать:
- Причину вашего увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя и т.д.).
- Получали ли вы отпуск по беременности и родам и/или какие-либо выплаты.
- Трудоустроены ли вы официально на момент родов.

Если остались вопросы по деталям или потребуется подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.