Детские пособия?

(2 ответа)

Здравствуйте)у меня такая проблема нахожусь к дикрете до 1,5 лет (ребенку сейчас 1.3)получала пособия от сфр но меня уволили в связи с ликвидацией предприятия в трудовой есть запись что уволили при ликвидации ,но сфр отказывает в пособии так как на то что организация еще существует ,провомерно ли это ?

Чижов Алексей Алексеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 28 лет

Как правило, такой отказ неправомерен, если вас уволили именно в период отпуска по уходу за ребенком по основанию ликвидации работодателя. Право на ежемесячное пособие в этом случае прямо следует из ч. 1 Ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, а само увольнение оформляется по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Сам по себе довод СФР о том, что организация еще не исключена из реестра, не означает автоматической законности отказа: для увольнения значение имеет решение о ликвидации и надлежащее оформление увольнения.
Социальный фонд России
Онлайн Инспекция

Но для окончательного вывода не хватает двух вещей: письменного отказа СФР и понимания, была ли у работодателя реальная процедура ликвидации, а не реорганизация или формальная запись без оснований. Ближайший практический шаг — взять письменный отказ СФР и проверить документы об увольнении: приказ, запись в трудовой, решение о ликвидации, сведения из реестра. Если увольнение оформлено именно по ликвидации, отказ есть основания обжаловать; если ликвидации фактически не было, тогда отдельно нужно оценивать законность самого увольнения.
Социальный фонд России
Онлайн Инспекция

Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль на моей странице. Связь по Ватсапп, Телеграмм или email.
Юристы по пенсионным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Горбанева Мария Геннадьевна
Отвечает адвокат
Стаж 12 лет

Здравствуйте.
Отказ СФР зависит от статуса организации. Если она **фактически ещё не ликвидирована (нет записи в ЕГРЮЛ)** — отказ правомерен. Если ликвидация завершена — отказ можно оспорить (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ).
Вывод: решает именно запись о ликвидации, а не запись в трудовой.
Проверяли статус организации в ЕГРЮЛ?

Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.Для более детального ответа свяжитесь со мной по указанному номеру
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы находились в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получали соответствующее пособие через Социальный фонд России (СФР), но работодатель был ликвидирован, о чём есть запись в трудовой книжке. После этого СФР прекратил выплаты, мотивируя это тем, что организация якобы ещё существует. Возникает противоречие между фактической записью в трудовой и позицией СФР.

Какие нормы права применимы
Выплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет регулируются Федеральным законом № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и Трудовым кодексом РФ (ст. 256). При ликвидации работодателя работник теряет право на пособие по прежнему месту работы, но вправе обратиться за пособием в СФР как неработающий (ст. 13 вышеуказанного закона).

Риски, сроки, нюансы
— Если организация действительно ликвидирована, вы вправе получать пособие как неработающий, но только с момента увольнения и при условии, что не устроились на новую работу.
— Если в ЕГРЮЛ (единый госреестр юрлиц) организация ещё не исключена, СФР может ориентироваться именно на этот реестр (п. 2 ст. 61 ГК РФ, ст. 16 ФЗ "О госрегистрации юрлиц...").
— Запись в трудовой подтверждает увольнение, но если ликвидация юридически не завершена, формально организация ещё существует.
— Пособие не выплачивается одновременно по двум основаниям (как работающему и как неработающему).

Что делать клиенту пошагово
1. Проверьте сведения о ликвидации организации в ЕГРЮЛ (через сайт ФНС по ИНН/ОГРН работодателя).
2. Если организация ещё не ликвидирована, дождитесь завершения процедуры (исключение из ЕГРЮЛ).
3. После ликвидации обратитесь в СФР с заявлением о назначении пособия как неработающий, приложив трудовую книжку и документ о ликвидации (если есть).
4. Если СФР продолжит отказывать, подайте жалобу в вышестоящее отделение СФР либо в прокуратуру.
5. Для ускорения процесса можно запросить у ликвидатора (или руководства) справку о ликвидации и приложить её в СФР.

Что нужно уточнить
1. Точная дата увольнения и основания (копия приказа, запись в трудовой).
2. Статус организации в ЕГРЮЛ на данный момент.
3. Не устроились ли вы на новую работу после увольнения.

Если ситуация сложная, рекомендуется обратиться к юристу для проверки документов и сопровождения обращения в СФР или суд.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
219 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Пенсионным вопросам