-
Вопрос № 00180166
Здравствуйте)у меня такая проблема нахожусь к дикрете до 1,5 лет (ребенку сейчас 1.3)получала пособия от сфр но меня уволили в связи с ликвидацией предприятия в трудовой есть запись что уволили при ликвидации ,но сфр отказывает в пособии так как на то что организация еще существует ,провомерно ли это ?
Как правило, такой отказ неправомерен, если вас уволили именно в период отпуска по уходу за ребенком по основанию ликвидации работодателя. Право на ежемесячное пособие в этом случае прямо следует из ч. 1 Ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, а само увольнение оформляется по п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Сам по себе довод СФР о том, что организация еще не исключена из реестра, не означает автоматической законности отказа: для увольнения значение имеет решение о ликвидации и надлежащее оформление увольнения.
Социальный фонд России
Онлайн Инспекция
Но для окончательного вывода не хватает двух вещей: письменного отказа СФР и понимания, была ли у работодателя реальная процедура ликвидации, а не реорганизация или формальная запись без оснований. Ближайший практический шаг — взять письменный отказ СФР и проверить документы об увольнении: приказ, запись в трудовой, решение о ликвидации, сведения из реестра. Если увольнение оформлено именно по ликвидации, отказ есть основания обжаловать; если ликвидации фактически не было, тогда отдельно нужно оценивать законность самого увольнения.
Социальный фонд России
Онлайн Инспекция
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Здравствуйте.
Отказ СФР зависит от статуса организации. Если она **фактически ещё не ликвидирована (нет записи в ЕГРЮЛ)** — отказ правомерен. Если ликвидация завершена — отказ можно оспорить (ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ).
Вывод: решает именно запись о ликвидации, а не запись в трудовой.
Проверяли статус организации в ЕГРЮЛ?







