Нужна помощь.?

В вашей ситуации бабушка действительно может оформить отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, но только при соблюдении определённых условий.

Правовая оценка:
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может быть предоставлен не только матери или отцу, но и любому другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребёнком, при условии, что ни мать, ни отец в этот момент не используют такой отпуск.

Применимые нормы:
- Статья 256 Трудового кодекса РФ.
- Письмо Минтруда России от 28.02.2014 № 14-2/ООГ-1294 (разъясняет порядок предоставления отпуска другим родственникам).

Важные нюансы и риски:
- Если сейчас отпуск по уходу за ребёнком оформлен на отца, он должен прекратить этот отпуск (или выйти из него), чтобы бабушка могла оформить отпуск на себя.
- Отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет предоставляется по заявлению работника и подтверждается документами (например, свидетельством о рождении ребёнка, справкой с места работы родителей о том, что они не используют данный отпуск).
- Этот отпуск может быть как оплачиваемым (до 1,5 лет — с выплатой пособия), так и неоплачиваемым (с 1,5 до 3 лет — только отпуск, без пособия). Если ребёнку меньше 1,5 лет, бабушка сможет претендовать на пособие только если отец откажется от пособия и отпуска.

Что делать пошагово:
1. Уточнить, использует ли отец ребёнка отпуск по уходу за ребёнком и получает ли пособие.
2. Если да, отец должен оформить выход на работу и прекратить отпуск по уходу за ребёнком.
3. Получить с места работы отца справку, что он не использует отпуск и не получает пособие.
4. Подготовить заявление на имя работодателя бабушки о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
5. Приложить к заявлению свидетельство о рождении ребёнка, справку с места работы отца и матери (если мать не работает — справку из больницы или объяснительную).
6. Дождаться приказа работодателя о предоставлении отпуска.

Что уточнить:
- Возраст ребёнка (до 1,5 или до 3 лет).
- Оформлен ли сейчас отпуск по уходу за ребёнком на отца, и готов ли он его прекратить.
- Работает ли бабушка официально (трудовой договор).

Если потребуется точная оценка документов и ситуации, рекомендую обратиться к юристу для проверки нюансов оформления отпуска и пособия.