Ответ нейросети:
В вашем случае увольнение оформляется по статье 77 части 1 пункту 3 Трудового кодекса РФ — "расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)". Указание в заявлении причины "в связи с выходом на пенсию" не меняет основания увольнения: это всё равно увольнение по собственному желанию. Однако работодатель может (по вашей просьбе) отразить в приказе и трудовой книжке формулировку "по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию", что иногда бывает важно для подтверждения стажа или при оформлении льгот.
Если вы просите об увольнении именно по собственному желанию, выход на пенсию не даёт дополнительных гарантий или выплат, кроме случаев, предусмотренных коллективным договором или локальными актами.
Действовать нужно так:
1. Убедитесь, что заявление подано в письменной форме и зарегистрировано у работодателя.
2. Согласуйте дату увольнения (по общему правилу — через 14 дней после подачи заявления, но по соглашению сторон можно раньше).
3. Проверьте, чтобы в приказе и трудовой книжке основание увольнения было указано корректно: "по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ".
4. В день увольнения получите трудовую книжку и окончательный расчёт.
Если требуется оформить увольнение именно "в связи с выходом на пенсию" (например, для получения дополнительных выплат по коллективному договору), уточните это у работодателя и в заявлении.
Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов рекомендую проконсультироваться с юристом.