Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, и получаете соответствующее пособие по месту работы (компания Н). Работодатель планирует ликвидацию и предлагает уволиться по собственному желанию, при этом предлагает трудоустройство в другую, не связанную юридически компанию М. Ваш основной вопрос — сохраните ли вы право на получение пособия, если уволитесь по собственному желанию и перейдёте в другую компанию.
Какие нормы права применимы:
Право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет регулируется Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Трудовым кодексом РФ. Важно, что пособие выплачивается по месту работы, пока сохраняются трудовые отношения. При увольнении по собственному желанию выплата пособия прекращается (ст. 13, 14 указанного закона).
Риски, сроки, нюансы:
1. Если вы увольняетесь по собственному желанию (даже по предложению работодателя), выплата пособия прекращается с даты увольнения.
2. При ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ, п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) вас могут уволить по соответствующему основанию, и в этом случае пособие также прекращается, но вы сможете обратиться за назначением пособия в органы соцзащиты по месту жительства. В этом случае оно будет выплачиваться из бюджета, но сумма может быть значительно ниже, чем та, что вы получаете сейчас (обычно — минимальный размер, установленный в регионе).
3. При трудоустройстве в новую организацию право на пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет у нового работодателя не возникает, если отпуск по уходу уже оформлен по прежнему месту работы.
Что делать пошагово:
1. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, если не хотите потерять право на максимальное пособие.
2. Если компания ликвидируется официально, дождитесь уведомления и увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации). После этого обратитесь в органы соцзащиты для назначения пособия — оно будет минимальным.
3. Если перейдёте в новую компанию, право на максимальное пособие не восстановится, так как оно связано с предыдущим работодателем и размер зависит от заработка именно там.
4. Если работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию — это не законно. Ваша ситуация защищена ст. 261 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя возможно только при ликвидации организации.
Что нужно уточнить:
— На каком этапе сейчас находится процедура ликвидации компании Н (есть ли официальное уведомление, приказ, запись в ЕГРЮЛ и т.д.)
— Оформлен ли у вас отпуск по уходу за ребёнком официально по приказу и получаете ли вы пособие через работодателя
— Планируете ли вы выходить на работу до достижения ребёнком 1,5 лет
Вывод:
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в максимальном размере вы будете получать только до момента увольнения из компании Н. Если уволитесь по собственному желанию или перейдёте в другую компанию, выплаты прекратятся. При ликвидации организации вы вправе получать пособие через соцзащиту, но оно будет минимальным. Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, если не хотите потерять выплаты.
Для точной оценки вашей ситуации и возможных вариантов защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом индивидуально.
