Увольнение по старым травмам?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы описываете хронические последствия тяжелых черепно-мозговых травм, которые мешают работать (мигрени, судороги, потеря памяти и др.). С такими симптомами у работника есть основания для временного или постоянного освобождения от работы по медицинским показаниям. Закон защищает права работников, утративших трудоспособность по состоянию здоровья.

2. Применимые нормы права
- Статья 77, 83 Трудового кодекса РФ — основания прекращения трудового договора, в том числе по состоянию здоровья.
- Статья 73 ТК РФ — процедура перевода на другую работу по медицинским показаниям.
- Федеральный закон № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» — право на медицинскую помощь и медико-социальную экспертизу.
- Приказ Минздрава РФ № 925н — порядок выдачи листков нетрудоспособности.
- Федеральный закон № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» — если оформлена инвалидность.

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Работодатель не имеет права уволить по состоянию здоровья без заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или медицинского заключения.
- Для госпитализации и лечения необходимо обратиться к врачу-неврологу, который выдаст больничный лист.
- Если заболевание длительное, возможна экспертиза на инвалидность (МСЭ), что даст дополнительные гарантии.
- Увольнение возможно только:
а) если работник не может выполнять работу по медицинскому заключению, и невозможно перевести его на другую подходящую работу;
б) по инициативе самого работника (по собственному желанию);
в) если установлена инвалидность и работник сам просит об увольнении.
- Если работодатель уволит без соблюдения процедуры, это будет незаконно, и можно восстановиться через суд.

4. Что делать клиенту пошагово
1. Обратитесь к врачу (неврологу, терапевту) — опишите все симптомы, получите направление на обследование и больничный лист.
2. Если лечение не дает результата, врач может направить на медико-социальную экспертизу (МСЭ) для установления инвалидности.
3. Передайте работодателю больничный лист — на время болезни увольнение запрещено.
4. Если по итогам лечения и/или МСЭ установлено, что вы не можете выполнять работу, получите медицинское заключение для работодателя.
5. Работодатель обязан предложить перевод на подходящую работу (если есть вакансии).
6. Если подходящей работы нет или вы не согласны на перевод, трудовой договор может быть расторгнут по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (невозможность продолжения работы по медицинским показаниям).
7. Если хотите продолжить лечение — госпитализация по направлению врача, оформление больничного.
8. Если есть инвалидность — могут быть дополнительные гарантии по сохранению места работы, сокращенному рабочему времени и др.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Оформлен ли у вас больничный лист сейчас?
- Есть ли заключение МСЭ (инвалидность)?
- Какова ваша должность и характер работы?
- Какие действия предпринимал работодатель (предлагал ли перевод, уведомлял ли о возможном увольнении)?
- Хотите ли вы сами уволиться или сохранить место работы?

Рекомендация:
Для точной оценки ситуации и защиты своих прав рекомендую проконсультироваться с юристом, предоставив медицинские документы и информацию о трудовых отношениях.