Ответ нейросети:
1.
Суть ситуации и правовая оценка
Ваш вопрос касается права на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с проживанием и работой в зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, с учетом закона РФ №1244-1 от 15.05.1991 г. Вы работали и проживали в зоне с льготно-социально-экономическим статусом с 1987 по 1990 годы, затем выехали, а с 2017 года вновь проживаете в "особой" зоне, однако работаете сейчас в "чистой" зоне.
2.
Применимые нормы права
Вопрос регулируется Федеральным законом РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", в частности ст. 13, 14, 15, 18 данного закона, а также Трудовым кодексом РФ (ст. 116).
-
Право на дополнительный отпуск предоставляется лицам, которые работают и/или проживают в соответствующих зонах, определённых законом, и при соблюдении определённых условий.
-
Размер отпуска и перечень льгот зависит от статуса зоны, периода проживания/работы, а также наличия подтверждающих документов.
3.
Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Право на дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за периоды работы в соответствующих зонах, если работа в них продолжается в настоящее время.
- Если вы сейчас работаете в "чистой" зоне, то право на дополнительный отпуск по закону №1244-1 не возникает, даже если проживаете в "особой" зоне.
- За прошлые периоды (1987-1990 гг.) дополнительный отпуск не предоставляется "задним числом", если вы уже не работаете в соответствующей зоне и не относитесь к категориям, которым отпуск положен вне зависимости от текущего места работы (например, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы).
- Если вы получаете ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ, НСУ) как пострадавший, это не означает автоматического права на дополнительный отпуск по месту нынешней работы, если она находится вне зоны.
4.
Пошаговые действия
1. Уточните, к какой именно категории пострадавших вы относитесь по закону №1244-1 (есть ли у вас удостоверение участника ликвидации, пострадавшего и т.д.).
2. Проверьте, находится ли ваш нынешний работодатель (место работы) в зоне, дающей право на дополнительный отпуск. Если нет — права на отпуск нет.
3. Если вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в отдел кадров работодателя с заявлением и предоставьте подтверждающие документы.
4. В случае отказа — запросите письменный отказ, после чего можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.
5.
Какие сведения нужно уточнить
- В какой зоне находится ваше текущее место работы (не проживания, а именно работы).
- Есть ли у вас удостоверение пострадавшего по закону №1244-1 и к какой категории вы отнесены.
- Оформляли ли вы ранее право на дополнительный отпуск по этому основанию.
Вывод:
При работе в "чистой" зоне дополнительный отпуск по закону №1244-1 не предоставляется, даже если вы проживаете в "особой" зоне. Исключения возможны только для отдельных категорий пострадавших (например, инвалидов вследствие аварии), если это подтверждено удостоверением.
Для точной оценки вашей ситуации и прав на льготы рекомендую обратиться к юристу с документами, подтверждающими ваш статус и место работы.
