Какие выплаты положены?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы спрашиваете о выплатах при увольнении по "категории Д" и о корректности формулировки основания увольнения. В российском трудовом праве "категория Д" обычно означает медицинское заключение о негодности к работе по состоянию здоровья (например, для военнослужащих, работников МВД, некоторых других категорий). Для гражданских работников Трудовой кодекс РФ предусматривает аналогичные основания увольнения по медицинским показаниям.

2. Применимые нормы права
- Для гражданских работников: ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в т.ч. в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению).
- Для военнослужащих, сотрудников МВД и т.п.: специальные законы (например, Закон о воинской обязанности и военной службе, Закон о полиции), а также соответствующие приказы и положения.

3. Риски, сроки, ответственность, важные нюансы
- Формулировка основания увольнения должна соответствовать формулировке в законе или нормативном акте. Например, для гражданских работников — "увольнение в связи с признанием полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинскому заключению", а не просто "категория Д".
- Выплаты:
- Обязательная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие: для гражданских работников — в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ); для военнослужащих и сотрудников МВД — по специальным правилам (обычно — два оклада денежного содержания, но могут быть нюансы).
- Если увольнение оформлено с ошибочной формулировкой, это может стать основанием для восстановления на работе или изменения записи в трудовой книжке.
- Сроки выплаты — не позднее дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).

4. Что делать клиенту пошагово
1. Проверьте, на основании какого документа (медицинское заключение, ВВК и др.) оформляется увольнение.
2. Убедитесь, что в приказе и трудовой книжке указано корректное основание увольнения (с точной формулировкой из закона).
3. Проверьте расчет выплат: компенсация за отпуск, выходное пособие.
4. Если выплаты не произведены или формулировка неверна — обратитесь с письменным заявлением к работодателю.
5. При отказе — можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд (в зависимости от категории работника).

5. Какие сведения нужно уточнить
- Ваша категория работника: гражданский работник, военнослужащий или сотрудник МВД/ФСИН и др.
- Основание увольнения: точная формулировка из медицинского заключения/ВВК.
- Наличие документов, подтверждающих медицинские показания.
- Есть ли неиспользованный отпуск, были ли выплаты произведены.

Для точной оценки вашей ситуации и корректного оформления документов рекомендую обратиться к юристу с вашими документами на руках.