Получу ли расчёт зарплаты?

1) Суть ситуации и правовая оценка
Вы находились на больничном, затем оформили отпуск с последующим увольнением. После окончания отпуска работодатель не выплатил вам окончательный расчет (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы). Это нарушение трудового законодательства.

2) Применимые нормы права
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в день увольнения. Если работник в этот день не работал (например, был в отпуске), расчет и выдача трудовой книжки должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

3) Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы не позднее дня увольнения (в вашем случае — последнего дня отпуска).
- За задержку выплат работодатель обязан выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
- Срок обращения в суд по вопросам невыплаты заработной платы — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 392 ТК РФ).

4) Пошаговые действия
1. Обратитесь письменно к работодателю с требованием произвести расчет и выплатить все причитающиеся суммы (оставьте себе копию обращения с отметкой о вручении или отправьте по почте заказным письмом с уведомлением).
2. Если работодатель не реагирует — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру по месту нахождения работодателя.
3. При отсутствии результата — подайте исковое заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации за задержку. Госпошлина по таким делам не взимается.

5) Какие сведения нужно уточнить
Для точного ответа желательно знать:
- Точную дату увольнения и окончания отпуска;
- Было ли вами подано письменное заявление о расчете;
- Какие суммы и за какой период вам не выплатили;
- Получили ли вы трудовую книжку и справки (2-НДФЛ, о заработке).

Для точной оценки ситуации рекомендую обратиться к юристу с документами.