Как подать на алименты в твёрдой денежной сумме, если неизвестно место работы и доход?

Суть ситуации и правовая оценка
У вас есть только одно из последних мест работы и примерная должность человека, и, вероятно, вы хотите получить дополнительные сведения о его трудовой деятельности или подтвердить этот опыт (например, для трудоустройства, оформления документов или иных целей). Российское законодательство регулирует порядок получения и предоставления сведений о трудовой деятельности, а также защиту персональных данных.

Применимые нормы права
Основные нормы — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) и Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных». Получить официальную информацию о трудовой деятельности конкретного лица можно только с его согласия (ст. 86, 88 ТК РФ, ст. 6, 7, 9 152-ФЗ). Работодатель не вправе предоставлять сведения о работнике третьим лицам без его письменного согласия, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Без согласия работника работодатель не предоставит вам сведения о его трудовой деятельности (это будет нарушением закона о персональных данных).
— Попытка получить такие сведения без согласия может быть расценена как нарушение закона, что влечёт административную ответственность для работодателя (ст. 13.11 КоАП РФ).
— Если вы — потенциальный работодатель, вы вправе запросить у кандидата необходимые документы (например, трудовую книжку, выписку из СЗВ-ТД, рекомендации), но только с его согласия.

Что делать пошагово
1. Обратитесь к самому человеку и получите его письменное согласие на обработку персональных данных и/или на направление запроса в прежнее место работы.
2. Если согласие получено, подготовьте письменный запрос в организацию (бывшему работодателю) с приложением согласия работника.
3. Если вы работодатель и человек устраивается к вам на работу, попросите у него документы, подтверждающие стаж (трудовая книжка, выписка из ПФР, справки с предыдущих мест работы).
4. Для подтверждения информации о трудовой деятельности можно использовать портал «Госуслуги» (выписка из СЗВ-ТД доступна по запросу самого работника).

Какие сведения нужно уточнить
Для более точного ответа желательно знать:
— Ваша цель (для чего требуется информация: трудоустройство, оформление кредита, судебное дело и т.д.);
— Ваш статус (вы работодатель, коллега, иное лицо);
— Есть ли у вас согласие самого человека на получение этих сведений.

Для точной оценки вашей ситуации и выбора оптимального алгоритма действий рекомендую обратиться к юристу.