- Вчера в 16:43
Я учусь на очном отделении на третьем курсе и работаю по трудовому договору полный рабочий день .Хочу уволится . Могу ли я не отрабатывать две недели ссылаясь на то,что учусь ?
По трудовому законодательству работник должен предупредить работодателя о своем предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели до увольнения. Это время считается достаточным для того, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся работнику. По соглашению сторон увольнение может быть без двухнедельной отработки. Еще раз повторю, это только по соглашению сторон. Очное обучение не является основанием для того, чтобы уволится ранее двухнедельного срока. Это основание для увольнения только при зачислении в ВУЗ на очную форму обучения.
Да, можете.
Согласно Трудовой кодекс Российской Федерации, при наличии уважительных причин, делающих невозможным продолжение работы (в том числе обучение), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, без обязательной двухнедельной отработки.
Очная форма обучения при полной занятости может быть признана такой причиной. Рекомендуется указать это основание в заявлении и приложить подтверждающий документ (справку из вуза).
Обучение на очной форме не освобождает от обязательства отработать двухнедельный срок предупреждения при увольнении по собственному желанию, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением с работодателем.
Статус студента в данном случае не имеет никакого значения, на вас распространяются общие нормы ТК РФ при которых увольнение без отработки 2х недель возможно только по соглашению с работодателем
Это не основание, если у Вас настоящий трудовой договор. Уведомление об увольнении за 2 недели.
