Материальная помощь?

А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали. Невыход на работу без уважительных причин является прогулом, за однократный могут уволить по статье.

Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании.

А что означает не работать, получите больничный по беременности и родам, тогда и прекратите работу, а так это прогул.

Если имеется факт нарушений со стороны работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.

за нарушение ТБ иОТ ст 5.27.1. КоАП РФ

Пытается или изменил? В случае признания жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию могут вынести предписание об устранении нарушений

Здравствуйте, Юлий! Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника.

и получается он сам себе работодатель? - нет, не получается, его работодатель Ми-во. В отпуск идти, по правилам ТК РФ, по премии нет.

Здравствуйте, если приказ о назначении издан Министерством, то скорее всего штатная единица относится к данному ведомству и соответственно распорядительные функции в том числе.

Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.

Не законно, если нарушите режим, это не признают нарушением.

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу нашей страны, работодатель должен устанавливать одинаковое рабочее время для каждого специалиста в компании, в том числе и для беременных лиц. Обычно это сорок часов в неделю. Это правило распространяется на госучреждения и на бюджетные компании. Однако при желании женщина в положении полноправно может снизить нагрузку в виде рабочих часов. Процесс имеет несколько нюансов:

• закон РФ не предусматривает четких запретов по снижению рабочих часов для беременных. Поэтому степень сокращения регулирует руководитель совместно с будущей мамой. Решение основывается на компромиссе, чтобы не задевать интересы обеих сторон;
• работодатель не в праве ограничивать сотрудницу в данном решении. Он обязан сократить рабочие часы без вопросов, если женщина предоставит соответствующее заявление;
• По личной инициативе директор или руководитель не имеет права установить сокращенный рабочий день для беременной. По закону это приравнивается к тем же ограничительным мерам, что и отказ сотруднице в сокращении часов. Работодатель в праве провести сокращение лишь в случае, если женщина сама подаст заявление;
• Сокращение нормы рабочего времени беременным женщинам должно быть обосновано ее состоянием, законспектированным в справке от соответствующего врача.

Отправьте официальное заявление руководству муниципалитета, в котором укажите факты принуждения к регистрации и раскрытию персональных данных.

МНОГИХ бед в России можно бы избежать если б не нарушались права избирателей! Обратитесь в следственный комитет с заявлением о преступлении за нарушение предусмотренное пунктами а, б (а может и пунктом в тоже) ч. 2 ст. 141 УК РФ!

статья 141 Уголовного кодекса РФ:

часть 1 Воспрепятствование СВОБОДНОМУ осуществлению гражданином своих избирательных прав или права на участие в референдуме, общероссийском голосовании, НАРУШЕНИЕ ТАЙНЫ ГОЛОСОВАНИЯ, а также воспрепятствование работе избирательных комиссий, комиссий референдума либо деятельности члена избирательной комиссии, комиссии референдума, связанной с исполнением им своих обязанностей, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

2. Те же деяния:

а) соединенные с подкупом, обманом, ПРИНУЖДЕНИЕМ, применением насилия либо с угрозой его применения;

б) совершенные лицом с ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ своего служебного положения;

в) совершенные ГРУППОЙ лиц по предварительному сговору или ОРГАНИЗОВАННОЙ группой,

-наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

ТАКЖЕ!!! незаконный доступ к вашему личному кабинету в Госуслугах это незаконный доступ к вашим персональным данным!

УК РФ Статья 272.1. Незаконные использование и (или) передача, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные, а равно создание и (или) обеспечение функционирования информационных ресурсов, предназначенных для ее незаконных хранения и (или) распространения

Для оспаривания отказа и доказательства нарушений работодателя:
Соберите доказательства: сохраните переписку, аудиозаписи (если законно), свидетельские показания о требовании оплаты медосмотра и досмотре.
Обратитесь в Центр занятости с письменным заявлением, указав, что отказ вынужденный из-за незаконных условий (ст. 213, 214 ТК РФ — оплата медосмотра; ст. 23 Конституции — неприкосновенность личности).
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру на нарушение ТК РФ работодателем. Решение инспекции станет доказательством для ЦЗН.
Требуйте письменный отказ от работодателя с указанием причин — это поможет в споре с ЦЗН.
Действуйте оперативно и документально фиксируйте все этапы.

вы можете предпринять следующие шаги для обжалования и защиты своих прав.
Куда и как обжаловать действия отдела кадров и работодателя
1. Государственная инспекция труда (Роструд)
Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства работодателями.
Вы можете подать письменную жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда (Роструда) с описанием ситуации:
Отказ от оплаты первичного медосмотра, что противоречит статье 213 ТК РФ (работодатель обязан оплачивать медосмотры).
Нарушение прав работников при проведении личного досмотра (статья 22 Конституции РФ, статья 86 ТК РФ).
Неправомерное оформление отказа от работы с вашей стороны.
Жалобу можно подать лично, по почте или через официальный сайт Роструда.
2. Прокуратура
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в том числе трудового.
Вы можете направить жалобу в прокуратуру с требованием провести проверку по фактам нарушений работодателем трудовых прав и неправомерного оформления отказа.
Жалоба подаётся письменно, можно через приёмную прокуратуры или онлайн.
3. Центр занятости населения
Сообщите в центр занятости о спорной ситуации и предоставьте доказательства, что отказ от работы оформлен неправомерно.
Попросите пересмотреть решение о прекращении выплаты пособия или приостановлении из-за якобы вашего отказа.
4. Суд
Если административные меры не помогут, вы можете обратиться в суд с иском о признании отказа от работы неправомерным, восстановлении ваших прав и возмещении убытков.
Суд рассмотрит доказательства и может обязать работодателя исправить ситуацию.
Как доказать нарушения работодателя
Сохраняйте всю переписку (электронную почту, сообщения), документы, уведомления.
Запишите факты отказа работодателя оплачивать медосмотр и требования оплатить его самостоятельно.
Если возможно, получите письменные объяснения работодателя по поводу досмотра и условий работы.
Можно привлечь свидетелей, если кто-то присутствовал при собеседовании или досмотре.
Зафиксируйте дату и содержание собеседования, отказа и ваших возражений.

Работодатель неправ. Напишите заявление об увольнении. Укажите желаемую дату.
Напомните про ТК РФ. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен, если он совпал с больничным. Вы не можете быть должником за дни отпуска, которые совпали с больничным.
Запросите расчет. При увольнении вам должны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Обратитесь в инспекцию труда. Если работодатель будет настаивать на "долге" или откажется выплачивать компенсацию за отпуск, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
Вы не обязаны "возвращать" деньги за отпуск, который был перекрыт больничным.

Здравствуйте. Работодатель не может считать вас должником за отпуск, если ваше заболевание совпало с периодом, когда вы могли бы отдыхать. Вам нужно написать заявление о переносе неиспользованного отпуска на позже.

Действия работодателя, скорее всего, неправомерны. Вас не должны были отстранять от работы и лишать заработной платы за те дни, когда вы добросовестно пытались пройти медосмотр, но не смогли сделать это вовремя по независящим от вас причинам.

Вы начали проходить осмотр ДО истечения срока (18 августа), проявив добросовестность. Просрочка произошла исключительно по вине медицинской организации (их недостаточная укомплектованность кадрами), а не по вашей вине. Это ключевой момент.
Статья 185 Трудового кодекса РФ: Обязанность по организации и оплате периодических медосмотров лежит на работодателе. Хотя вы проходите осмотр, ответственность за его своевременное проведение несет именно он. Он должен был выбрать такую медорганизацию, которая может обеспечить прохождение осмотра без срывов сроков.

1. Трудовой договор: Если вы подписали трудовой договор, но не получили его на руки и не оформлены официально, то фактически ваши трудовые отношения могут считаться неоформленными. Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оформить трудовые отношения и выдать вам экземпляр договора.

2. Запись в трудовой книжке: Отсутствие записи в трудовой книжке также говорит о том, что вы не являетесь официальным работником. Это может быть использовано как аргумент при увольнении и отказе от оплаты обучения.

3. Оплата обучения: Если в договоре не указана сумма за обучение, работодатель не может требовать от вас оплату, так как это противоречит принципу определенности условий договора (ст. 421 Гражданского кодекса РФ).

4. Увольнение: Вы имеете право уволиться в любой момент, даже если у вас есть обязательства по обучению. Рекомендуется подать заявление об увольнении с указанием даты.

5. Зарплата: Если работодатель не выплачивает зарплату, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Рекомендую подготовить все документы (заявление на увольнение, переписку с работодателем) и действовать согласно своим правам.

Здравствуйте. Рекомендую для защиты Ваших трудовых прав обратиться с письменным заявлением в территориальную прокуратуру по месту жительства. Прием граждан дежурными помощниками прокурора осуществляется ежедневно в рабочее время, за исключением субботы и воскресенья, праздничных дней. При подтверждении факта невыплаты Вам заработной платы прокурором будет принят комплекс мер прокурорского реагирования, направленный на устранение нарушения, в том числе (при необходимости) прокурор самостоятельно обратиться в Ваших интересах в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.