Трудовой кодекс по беременности?

Добрый день, руководство может предложить вам выполнять только те обязанности которые предусмотрены вашей должностной инструкцией, именно по вашей должности машинист бумагоделательной машины РПО. Таким образом ст. 60 ТК РФ запрещает вашему работодателю возлагать на вас выполнение иной работы, кроме той, что прописана у вас в трудовом договоре и должностной инструкции.

в прокуратуру

П. 4.6. Приказа 536 Минобрнауки установлено, что режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Здравствуйте, нарушаются ваши права.

Добрый день, Олеся!

В 2025 году 01.11.2025 является рабочим днем (перенос выходного дня на 03.11.2025). Только, если в Вашей организации 01.11.2025 является не рабочим днем, работодатель не имеет права требовать, что бы Вы работали в нерабочий день!

Добрый день!

Нет.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте. Согласно актуальному российскому трудовому законодательству, если вы увольняетесь в период испытательного срока, достаточно предупредить работодателя за три календарных дня, отрабатывать дольше вы не обязаны. Это правило действует даже в случае, если трудовой договор до сих пор не подписан обеими сторонами, ведь факт трудовых отношений подтверждается записью в трудовой книжке и началом работы. Работодатель не вправе требовать от вас работать до подбора замены, а также не может отказаться выплатить заработную плату за фактически отработанное время, такие угрозы незаконны. Что касается возможных «подстав», при соблюдении вами всех процедур увольнения и сохранении доказательств (копии заявления, переписки и т.п.), у работодателя нет законных рычагов, чтобы навредить вам. Если он нарушит ваши права, например, не заплатит зарплату, вы всегда можете защитить себя через трудовую инспекцию или суд. Таким образом, при уведомлении 1 ноября вы имеете полное право прекратить работу 4 ноября включительно.

здравствуйте, пишите заявление об увольнении и отправляете заказным письмом с описью работодателю, параллельно такое же заявление отдаете под роспись в отдел кадров.Вас должны уволить в течении 3х дней. Если этого не происходит, пишите жалобу в труд инспекцию или идете с иском в суд. В остальном трудно сказать может ли он вас подставить или нет. Потому что я как минимум не знаю где и кем вы работаете, к том уже мне не известна личность вашего руководителя, что бы делать подобные выводы о нем.

У вас есть трудовой договор. В нем условия. Прихоти начальства силы не имеют.

Здравствуйте. Требование работать в условиях воздушной опасности без обеспечения безопасности незаконно. Согласно ст. 219 ТК РФ, вы имеете право отказаться от работы, угрожающей вашей жизни, до устранения опасности. Распоряжение, нарушающее нормы охраны труда, можно обжаловать в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. Требуйте от работодателя письменного приказа и инструкций по действиям при воздушной опасности. Если их нет или они не соответствуют нормам, фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой. Отказ от работы в таких условиях не является дисциплинарным проступком.

Добрый день.

Подаёте жалобу на нарушение трудовых прав, психологическое давление, незаконное привлечение к сверхурочной работе.

Если есть угрозы физической расправы или имущественного ущерба, можно написать заявление о преступлении или угрозах

Собственники часто запугивают «статьями», но на деле это крайне сложно реализовать. В Трудовом кодексе РФ нет понятия «штраф». Работодатель может только депремировать (лишить переменной части зарплаты), если это прописано в положении о премировании. Удержать деньги из оклада нельзя. Полная материальная ответственность возможна только в строго определенных случаях (например, с кассирами или при наличии договора о полной матответственности) и только после проведения инвентаризации и доказательства вашей прямой вины. «Упущенная выгода» на сотрудника не вешается. Увольнение «по статье» это долгая процедура с актами, объяснительными и четким фиксациями дисциплинарных проступков. Если вы просто не берете трубку в 11 вечера — это не повод для увольнения. Советую найти другую работу.

Здравствуйте! Да, вы можете отказаться работать «за того врача», если нет письменного приказа и вашего согласия на совмещение/замещение. Работу сверх вашей ставки обязаны оплачивать доплатой, бесплатно нельзя. Просите приказ о совмещении и расчёт доплаты. Если приказа нет — выполняйте только свой участок, а организацию помощи обязан обеспечить работодатель (перераспределить нагрузку, вызвать подмену). При давлении — жалоба в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Да, вы вправе отказаться от работы, если она реально опасна для жизни и здоровья. Это право есть в Трудовом кодексе: можно приостановить опасную работу и письменно сообщить работодателю, попросить другой маршрут/работу. За такой отказ увольнять не должны. Чтобы защититься, подайте заявление в 2 экземплярах и обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, приложив подтверждения опасности.

Оспорить увольнение по сокращению можно только в суд. У Вас на это короткий срок - 1 месяц с даты получения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если нужна помощь - пишите. Трудовыми спорами занимаюсь уже больше 30-ти лет.

Наличие среднего медицинского образования в данном случае не имеет к вам отношения, т.к. по специализации медицинская сестра вы не работали и квалификации (каждые 5 лет) не подтверждали. Второе, сокращение численности штата - это право работодателя. И соответственно с выплатой всех выходных пособий.

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап

Увольнение совместителей происходит на общих основаниях + ст.288 ТК РФ, гарантии беременным и женщинам при уходе за детьми ст 261 ТК РФ, судебная практика на стороне работника. Какое основание вы хотите указать при расторжение трудового договора, вот вопрос. Даже по ст.288 ТК РФ судебная практика в большинстве случаев на стороне работника.

Если совместитель находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком расторгнуть с ним договор по инициативе работодателя нельзя. Нет оснований для расторжения.