Как взвести к ответственности?

Отправьте официальное заявление руководству муниципалитета, в котором укажите факты принуждения к регистрации и раскрытию персональных данных.

МНОГИХ бед в России можно бы избежать если б не нарушались права избирателей! Обратитесь в следственный комитет с заявлением о преступлении за нарушение предусмотренное пунктами а, б (а может и пунктом в тоже) ч. 2 ст. 141 УК РФ!

статья 141 Уголовного кодекса РФ:

часть 1 Воспрепятствование СВОБОДНОМУ осуществлению гражданином своих избирательных прав или права на участие в референдуме, общероссийском голосовании, НАРУШЕНИЕ ТАЙНЫ ГОЛОСОВАНИЯ, а также воспрепятствование работе избирательных комиссий, комиссий референдума либо деятельности члена избирательной комиссии, комиссии референдума, связанной с исполнением им своих обязанностей, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.

2. Те же деяния:

а) соединенные с подкупом, обманом, ПРИНУЖДЕНИЕМ, применением насилия либо с угрозой его применения;

б) совершенные лицом с ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ своего служебного положения;

в) совершенные ГРУППОЙ лиц по предварительному сговору или ОРГАНИЗОВАННОЙ группой,

-наказываются штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет.

ТАКЖЕ!!! незаконный доступ к вашему личному кабинету в Госуслугах это незаконный доступ к вашим персональным данным!

УК РФ Статья 272.1. Незаконные использование и (или) передача, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные, а равно создание и (или) обеспечение функционирования информационных ресурсов, предназначенных для ее незаконных хранения и (или) распространения

Здравствуйте. Да — можете обратиться в суд. Это незаконное распространение персональных данных (ФЗ‑152) и нарушение права на частную жизнь; основания для гражданского иска о возмещении убытков и морального вреда, а также жалоб в Роскомнадзор и прокуратуру. Действуйте: сохраните все рассылки и свидетельства, направьте письменную претензию руководителю ФССП, подайте жалобы в Роскомнадзор и прокуратуру, затем гражданский иск. Возможно также привлечение виновных к административной или уголовной ответственности. Рекомендую консультацию адвоката для подготовки доказательств и искового заявления.

добрый день, следователь в ходе расследования уголовного дела самостоятельно определяет ход и порядок следствия, соответственно, он может, указывать подозреваемому на свидетелей по делу, в том числе называя их данные

Здравствуйте. Следователь может называть Ф.И.О. участников дела, если это необходимо для следственных действий и предусмотрено УПК РФ; одновременно разглашать персональные данные без законного основания запрещено (ФЗ‑152). Если сочтёте раскрытие незаконным — требуйте в письменном виде обоснование, просите меры по защите/анонимизации, жалуйтесь начальнику следственного отдела или прокурору, а при нарушении ПДн — в Роскомнадзор; при необходимости — иск в суд. Обратитесь к адвокату для подготовки жалоб и заявлений.

К госуслугам вашего аккаунта только вы должны иметь доступ.

Здравствуйте! Начальник не имеет права использовать ваши личные данные без вашего согласия. Отказать можно следующим образом: сообщите, что использование ваших данных нарушает ФЗ № 152 «О персональных данных». Вы можете предложить создать отдельную корпоративную учетную запись. При необходимости направьте официальное письмо работодателю с требованием удалить вашу личную информацию из системы Меркурий.

Здравствуйте. Реально все, если начать действовать. Напишите претензии. Отправьте жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру... в зависимости от того, в чем заключаются нарушения

Здравствуйте.

Обращение с заявлениями в госструктуры с целью защиты прав заявителя, а также по фактам правонарушений, преступлений даже если и не будет возбуждены административные уголовные дела не является действиями, которые можно квалифицировать как порочащие честь, достоинство, деловую репутацию. Любой адвокат это знает.

Тут чистой воды мошенничество с его стороны, пишите на Ватсап составлю вам заявление в компетентные органы.

Должен, так как причинил заказчику убытки.

Добрый день, вы можете подать апелляционную жалобу на решение суда. Это должно быть сделано в определенный срок после вынесения решения, обычно в течение месяца.Если вы считаете, что судья допустил нарушения, вы можете подать жалобу в вышестоящий суд или в квалификационную коллегию судей. А так же жалобу на действия сотрудника полиции можно подать в прокуратуру или в вышестоящее подразделение полиции.

Надо было заявить об отводе следователя. Все его незаконные действия и бездействия обжаловать прокурору в порядке ст. 124 УПК РФ. Суд не вторгается в ход следствия согласно правовым позициям Конституционного Суда РФ.

Вот пусть такие указания письменно пишет уполномоченный представитель

опишите свою ситуацию подробнее

В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

Добрый вечер! В данной ситуации прав работник, так как он выполняет свои обязательства, соблюдая регламент получения справки. Директор не может быть оштрафован, если работник уведомил его о процессе оформления справки. Прокуратура не имеет права налагать штрафы на директора без установленных нарушений законодательства. Административная ответственность может возникнуть только в случае явных правонарушений, чего в данном случае нет. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Здравствуйте.

Директор так как и вы не можете отвечать за скорость ответа, предоставлении справки об отсутствии судимости. Принуждение получение справки именно через госуслуги и "вчера" незаконно.

Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.

Напишите претензию:

Генеральному директору ООО «______»

От: ФИО, адрес, телефон

Претензия

[Дата] между мной и вашей компанией заключен договор №___ на транспортировку груза. Согласно п. ___ договора, ваши сотрудники обязаны осуществлять разгрузку.

[Дата] в [время] водитель ___ отказался разгружать машину, сославшись на устное распоряжение директора. Это привело к простою транспорта на ___ часов (убыток: ___ руб.).

Требую:

Выполнить условия договора.
Компенсировать ущерб в размере ___ руб. в течение 10 дней.
Приложения:

Копия договора
Видеозапись отказа
Расчет убытков
Дата: __________

Подпись: __________

Пошаговый план действий:

### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.

### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.

### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.

### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.

### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).

### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).

### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.

### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).

---

**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).

**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]

Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.

На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.

Дата, подпись.

у вас обширный вопрос, консультация платная