Аттестация воспитателя?

Суть ситуации:
В соответствии с действующим российским законодательством, аттестация педагогических работников (в том числе воспитателей) проводится для подтверждения соответствия занимаемой должности, а также для установления квалификационной категории. Как правило, процедура аттестации инициируется работодателем или самим работником, но проводится она в установленные сроки и по определённому регламенту, а не "в любой день".

Риски и замечания:
Подать заявление на аттестацию в день увольнения, теоретически, можно, если работник ещё не уволен и находится в трудовых отношениях с работодателем. Однако сама процедура аттестации занимает значительное время (как минимум несколько месяцев). После увольнения работник теряет статус педагогического работника данного учреждения, и оснований для проведения аттестации уже нет. Кроме того, получить квалификационную категорию возможно только работая по специальности.

Что делать:
Если ваша цель — пройти аттестацию для установления или подтверждения категории, имеет смысл инициировать процедуру заранее, до момента увольнения, и согласовать сроки с отделом кадров. В день увольнения подача заявления вряд ли принесет результат, так как процесс не будет завершен из-за прекращения трудовых отношений.

Рекомендую проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для оценки вашей ситуации и выбора оптимального пути действий. Если потребуется помощь — обращайтесь за консультацией.