Замена лет?

Добрый вечер!!! Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно ознакомиться с решением об отказе в пособиях. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Доброй ночи. Получите письменный отказ, тогда можно посмотреть что за основания и может есть шанс оспорить действия должностного лица либо ПФ

Добрый день. В расчетном периоде необходимо подтвердить не менее 10 месяцев уважительной причины отсутствия дохода, в вашем случае это уход за пожилым лицом. поскольку уход оформлен только с 01.07.2023 года 10 месяцев наберется к 01.05.2024 году. Таким образом подать заявление вы сможете только с 01.06.2024 года. Расчетный период составит по с 01.05.2023 по 30.04.2024 куда войдут 10 месяцев ухода за пожилым лицом

Здравствуйте. Я, Пенсионный Юрист Ануфриев Анатолий Петрович. Для более подробной консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или Вайбер, WhatsApp, указанные в моем профиле. Консультация платная

Добрый день! Нет, не повлияет, размер пособия фиксированный.

Добрый день, Гость! Работник, который уволен в период отпуска по уходу за ребенком, вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, если ребенку еще не исполнилось 1, 5 года, а уволенный не получает пособие по безработице (ч. 1, 3 ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, пп. "в" п. 42, п. 43 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. При этом пособие выплачивается за весь период, в течение которого лицо имело право на его получение. Продолжительность периода выплаты пособия зависит от категории его получателя, но в любом случае ограничено достижением ребенком возраста полутора лет. Так, например, матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком, пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска, а студентам - со дня рождения ребенка (ч. 1, 2 ст. 14, ч. 1, 2 ст. 17.2 Закона N 81-ФЗ). В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Добрый день. В первом случае он являлся единственным родителем, поэтому пособия выплачивали, позже после вступления в брак и рождения общего ребенка, у него нет весомых причин отсутствия дохода. Более подробное объяснения все же необходимо узнать в ПФР, попробуйте уточнить у другого сотрудника, который более подробно объяснить. А для юридической консультации можете обращаться ко мне по номеру в профиле.

Здравствуйте. Вы можете получать оба пособия одновременно. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет (40% от средней заработной платы) и Единственное пособие не являются взаимоисключающими.

Добрый день. Единовременное пособие оформляют только если вы не дотягиваете до прожиточного минимума в вашем регионе. Подать то вы можете, но одобрят или нет - зависит от вашего совокупного семейного дохода.

Здравствуйте. Действуйте так:

Уточните, какое именно пособие (по беременности/рождению, по уходу, ежемесячное) — от этого зависит орган выплаты.
Сразу запросите у ликвидатора/кадров справки: приказ об увольнении, расчёт, 2‑НДФЛ, запись в трудовой.
Для декретных/больничных — обращайтесь в ФСС; для ежемесячных детских — в местный орган соцзащиты/ПФР. Приложите собранные документы.
Если выплаты не произведены — жалоба в трудовую инспекцию/прокуратуру и иск в суд к работодателю/ликвидатору; одновременно запросите помощь у юриста или НКО. Сохраняйте все копии и корреспонденцию.

Здравствуйте!

Рассмотрим вашу ситуацию детально, основываясь на действующем законодательстве Российской Федерации.

Ваше положение по законодательству

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет (декретный отпуск), продолжив работать на условиях неполного рабочего времени (0, 5 ставки). Такое сочетание ситуаций разрешено нормами Трудового кодекса РФ (статья 256):

> Работодатель обязан предоставлять женщине по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, а также оплачивать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Также согласно части 3 статьи 256 ТК РФ женщина имеет право получать одновременно заработную плату за выполненную работу и выплачиваемое ей пособие по уходу за ребенком.

Вопрос выбора расчетного периода для расчета нового пособия

Теперь перейдем к основному вопросу: возможность выбора расчётного периода для нового пособия по беременности и родам (так называемого «декретного пособия») при выходе в очередной декретный отпуск.

Расчёт размера пособий регулируется федеральным законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В частности, пункт 1 статьи 14 определяет правила расчёта среднего заработка для исчисления пособий.

Вы вправе самостоятельно выбирать расчетный период, если согласны оставить тот же промежуток времени, что использовался при расчете первого пособия (2023—2024 гг.). Согласно пункту 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ:

> Средний заработок определяется за два предшествующих календарных года, независимо от того, работали вы на полную ставку или частично.

Фактически, выбор расчетного периода зависит от желания застрахованного лица, и работодатель не вправе отказать вам в выборе удобного вам расчетного периода.

Возможные нюансы

Единственный нюанс заключается в том, что периоды, в течение которых вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком, исключаются из расчетного периода, если выбираете тот же самый период (2023—2024 годы). То есть средняя зарплата будет рассчитываться только на основании отработанных вами часов и полученных доходов в указанные годы.

Поэтому если вы будете продолжать получать доход в течение тех же лет (при работе на 0, 5 ставки), это учитывается при расчете среднедневного заработка. Но сумма выплат останется прежней, если предыдущие доходы были сопоставимы с нынешним уровнем дохода.

Ответ на основной вопрос

Да, вы можете выбрать тот же расчетный период (2023—2024 годы) для расчета нового пособия по беременности и родам, и работодатель не вправе препятствовать этому выбору. Главное условие — убедитесь, что доходы за выбранные годы остаются приемлемыми для расчета необходимого уровня пособия.

Здравствуйте. Нельзя «выбрать» годы: для расчёта пособия берутся два календарных года, предшествующие году рождения ребёнка (например, при рождении в 2026 учтут 2024–2025, а не 2023–2024). Работа на 0, 5 ставки не запрещает новый декрет и работодатель не вправе помешать уходу. Неработавшие/нестраховые периоды (уход за ребёнком) снижают учитываемый заработок — при недостаточном страховом стаже выплачивают фиксированную (минимальную) сумму. Уточните детали расчёта в бухгалтерии и в ПФР.

Здравствуйте! Вам положено пособие по беременности и родам (БиР) за 140 дней, а также пособие по уходу за вторым ребенком до 1, 5 лет. Вы не обязаны выбирать между этими выплатами.

Здравствуйте. Госпошлина за развод – 5000 руб.; за алименты она не уплачивается (ст. 333.36 НК РФ, можно просить отсрочку). Подавайте в мировой суд один иск: расторжение брака + взыскание алиментов. Суд сам запросит в воинской части справку о денежном довольствии мужа; эти сведения ФСС и соцзащита примут без вашего участия. Дополнительно направьте командиру части и военному прокурору письменное заявление о выдаче 2-НДФЛ на ваше имя (ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих»); отказ обжалуйте прокурору. Получив определение суда или постановление пристава, сможете продлить пособие без отдельной справки.

Здравствуйте! Подайте рапорт о досрочном прекращении отпуска по уходу; приказом командира он будет закрыт. В тот же день можете взять отпуск без содержания (ст. 11 ФЗ-76). Получите в финансовой службе справку, что пособие вам не выплачивается. Брат, предъявив эту справку и свидетельство о рождении, подаст заявление своему работодателю либо в СФР и получит ежемесячное пособие до 1, 5 лет (ПП РФ № 2010, п. 46). Увольнение не нужно: при нём пособие брат тоже получит, но вы утратите денежное довольствие и льготный стаж.

Здравствуйте! Ваша ситуация позволяет рассчитывать на получение единого пособия, если вы официально находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, даже при отсутствии дохода в расчетный период.