Зп?

Здравствуйте.

Суть ситуации:
Если вы как администратор ошиблись при трудоустройстве, и сотрудник официально не был оформлен, то по закону работодатель (организация или ИП), а не вы лично, обязан выплатить заработную плату и оформить трудовые отношения. Выплата зарплаты "из своего кармана" и оформление расписки между вами и работником — это частный порядок расчетов, который не заменяет обязанностей работодателя.

Риски:
1. Для вас: Если ошибка выявится, работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, но напрямую выплата зарплаты не ложится на вас.
2. Для работника: Он рискует остаться без официального трудового стажа и социальных гарантий.
3. Для работодателя: Возможны штрафы от трудовой инспекции за неоформление сотрудника и "черные" выплаты.

Расписка:
Расписка между вами и работником не имеет юридической силы в части трудовых отношений — она не освобождает работодателя от ответственности и не подменяет официальную выплату зарплаты. Более того, такие действия могут быть расценены как попытка скрыть нарушение трудового законодательства.

Что делать:
1. Как можно скорее оформить сотрудника по всем правилам (трудовой договор, приказ, запись в трудовой книжке/электронном реестре).
2. Выплатить зарплату официально через бухгалтерию работодателя.
3. Сообщить руководству о ситуации — возможно, потребуется внутреннее разбирательство.

Важно: Самостоятельные выплаты и расписки не защищают ни вас, ни компанию, а могут усугубить ситуацию при проверке трудовой инспекции.

Рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву для правильного разрешения ситуации и минимизации рисков для всех сторон.