Приставы отказываются выписывать пропуск в отдел кадров?

Какая ответственность грозит начальнику отдела кадров суда, если он оформит на работу секретаря судебного заседания, не предоставившего справку об отсутствии судимости (если справка не была к тому моменту готова)?

Байдак Зоя Михайловна

Утрата доверия, не исполнение надлежащим образом своих обязанностей, депремирование.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно увольнение в связи с утратой доверия

Куда можно подать обращение на неадекватное поведение и действия начальника общего отдела (отдела кадров) в районном суде?
Начальница отдела кадров звонила с личного номера и в нецензурной форме, используя маты и брань, заявила, что я обязана работать у них. На мой вопрос, откуда у нее мой номер телефона, кадровик сказала, что ей передали с "одного судебного участка". Но отдел кадров районного суда не занимается сотрудниками аппарата мировых судей. Это делает другая организация.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обоснованную жалобу председателю районного суда, в суд. Департамент. Доводы, изложенные в жалобе должны быть подкреплены доказательствами, если вы вели запись разговора или есть тому свидетели, то рассмотрение жалобы будет продуктивнее, если нет ничего, то вероятность неприменения мер дисциплинарного воздействия уменьшается.

Здравствуйте. Направил центр занятости на собеседование в сетевой магазин. Женщина проводившая собеседование ( не представилась) написала что я сама отказалась от работы из за не прохождения медкомиссии и что меня не устраивают правила компании. На это я сказала чтобы она дописала насчёт медосмотра я не отказываюсь но они требуют чтобы 1 медосмотр соискатель сам оплачивал якобы потом возмещают после месяцев работы на что я сказала у меня нет денег и вообще работодатель по ТК должен оплачивать медосмотр. По поводу правил компании - при выходе с работы это магазин сетевой работников досматривает их же персонал смотрят сумки и проводят руками по телу по карманам на что я категорически не согласна. После этого мне она пишет что я сама отказалась от работы. Этот отказ влияет на получение пособия в центре занятости. Как сделать чтобы этот отказ был со стороны работодателя и как доказать что работодатель сам нарушает трудовой кодекс не оплачивая первичный медосмотр и проводит личный досмотра нарушая права работников а выставляет виновным соискателя?

Ватолин Александр Иванович

Для оспаривания отказа и доказательства нарушений работодателя:
Соберите доказательства: сохраните переписку, аудиозаписи (если законно), свидетельские показания о требовании оплаты медосмотра и досмотре.
Обратитесь в Центр занятости с письменным заявлением, указав, что отказ вынужденный из-за незаконных условий (ст. 213, 214 ТК РФ — оплата медосмотра; ст. 23 Конституции — неприкосновенность личности).
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру на нарушение ТК РФ работодателем. Решение инспекции станет доказательством для ЦЗН.
Требуйте письменный отказ от работодателя с указанием причин — это поможет в споре с ЦЗН.
Действуйте оперативно и документально фиксируйте все этапы.

Чижов Алексей Алексеевич

вы можете предпринять следующие шаги для обжалования и защиты своих прав.
Куда и как обжаловать действия отдела кадров и работодателя
1. Государственная инспекция труда (Роструд)
Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства работодателями.
Вы можете подать письменную жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда (Роструда) с описанием ситуации:
Отказ от оплаты первичного медосмотра, что противоречит статье 213 ТК РФ (работодатель обязан оплачивать медосмотры).
Нарушение прав работников при проведении личного досмотра (статья 22 Конституции РФ, статья 86 ТК РФ).
Неправомерное оформление отказа от работы с вашей стороны.
Жалобу можно подать лично, по почте или через официальный сайт Роструда.
2. Прокуратура
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в том числе трудового.
Вы можете направить жалобу в прокуратуру с требованием провести проверку по фактам нарушений работодателем трудовых прав и неправомерного оформления отказа.
Жалоба подаётся письменно, можно через приёмную прокуратуры или онлайн.
3. Центр занятости населения
Сообщите в центр занятости о спорной ситуации и предоставьте доказательства, что отказ от работы оформлен неправомерно.
Попросите пересмотреть решение о прекращении выплаты пособия или приостановлении из-за якобы вашего отказа.
4. Суд
Если административные меры не помогут, вы можете обратиться в суд с иском о признании отказа от работы неправомерным, восстановлении ваших прав и возмещении убытков.
Суд рассмотрит доказательства и может обязать работодателя исправить ситуацию.
Как доказать нарушения работодателя
Сохраняйте всю переписку (электронную почту, сообщения), документы, уведомления.
Запишите факты отказа работодателя оплачивать медосмотр и требования оплатить его самостоятельно.
Если возможно, получите письменные объяснения работодателя по поводу досмотра и условий работы.
Можно привлечь свидетелей, если кто-то присутствовал при собеседовании или досмотре.
Зафиксируйте дату и содержание собеседования, отказа и ваших возражений.

17.04.25г. Написано заявление на выход из НПФ Благосостояние с 01.05.25г. Работник отдела кадров, по этим вопросам до сих пор не принял заявление в работу, слышу только отговорки, что некогда. Как мне заставить данного работника принять мое заявление в работу.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Нужно открыть досудебный претензионный процесс к НПФ Благосостояние. Если нужно - давайте сделаем это. Можете связаться со мной.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, отправляйте заявление в электронной форме или просите поставить на вашей копии штамп с отметкой о принятие дела к рассмотрению

Добрый день. Пишу Вам вот с какой проблемой. Я мед.сестра кабинета функционал.диагностики Детской поликлиники. Работаю с 2007г. Работаю на 1ст. Рабочий день 7ч42мин Ежедневно : ЭКГ 20-25чел РЭГ 3чел Фвд 1чел ЭЭГ 1-2чел Хм-1чел(кроме ПТ) ОАЭ_не каждый день. В неделю может быть 1чел. А может 5чел. Подаю отчеты ежемесячно-меньше 100%нет, нагрузку-план выполняем. За выполнение плана положена премия.... Но наше руководство по неизвестной причине ЭКГ не считает в нагрузку. Из отчета просто берут и ЭКГ убирают, без объяснений, просто не идет в нагрузку и все!!!соответственно-план не выполнен!премии нет! Вопрос:законно ли они поступают? Если да, напишите, пожалуйста номер приказа, на который они ссылаются, в котором прописано, что ЭКГ в план не идет.

И еще вопрос. Как я уже писала, работаю на 1ст и надбавок никогда у меня не было!!! Зашла на сайт нмфо и была неприятно удивлена, что с 2022г.оказывается я работаю на1.5ставки(1.0основная с 2007и по настоящее время+0.5ст внутреннее совместительство). Как это понимать? Зав.отд ответила, что не знает, отдел кадров-сбой в системе!!! Им я не верю! Подскажите, что мне делать в этой ситуации! У нас беспредел творится полнейший. Управы нет на них:начиная от руководства заканчивая отделом кадров. Куда обращаться и жаловаться! Расчетки все имеются, скрины с сайта имеются, что 1.5ст на мне с 2022г тоже имеются. Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна

Если ситуация действительно такая, как вы описали, то это вопрос, который следует передать в прокуратуру и следственным органам. Возможно, имеет место оформление совмещения на 0, 5 ставки на другого человека, в том числе и на вашего завотделением, это может быть квалифицировано как преступление. Что касается премии, то допускаю что ее выплачивают лицу оформленному по совместительству. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 минуты. Той нагрузки, которую вы указали не хватает на 1, 5ставки. Отсюда и отказ в начислении премии. У вас должны быть расчетные листки по зарплате. Посмотрите начисления и фактическое получение. Всегда считалось что 1 экг это 17мин. времени. Основная работа в кабинете функциональной диагностики построена на снятии электрокардиограмм. Поэтому исключение из нагрузки это фантазии руководства.

Жгир Алексей Анатольевич

Добрый день, Вам собрав документы и скриншоты необходимо обратиться в районную прокуратуру Вашего района, совместно с трудовой инспекцией проведут проверку и вынесут предписание о устранении нарушений, обяжут выплатить, а руководство может поплатиться должностями.

Такая ситуация: Мужчина работает в общеобразовательной школе на должности "Подсобный рабочий". 9 лет назад, когда он оформлялся (устраивался на эту работу), то он в отдел кадров среди прочего предоставил справку об отсутствии судимости. Позднее, лет через 5, аналогичную справку он предоставил уже директору школу, стандартно по запросу. Документ оформлялся через МФЦ, т. е., лично. Есть ещё вариант оформления через портал "Госуслуги", но он выбрал МФЦ. Ему так удобно.
Наши дни. Директор школы по запросу Прокуратуры снова требует у этого работника справку об отсутствии судимости. Работник снова делает её через МФЦ. По регламенту эта справка делается месяц. Работник при этом получает письменное уведомление о том, что собственно справка делается и уведомляет об этом директора. Прошла неделя. Директор просит проверить, не готова ли справка раньше срока. Справка не готова. Директор сетует, что надо было справку оформлять через Госуслуги. При этом заявляет, что на него давит Прокуратура, и что если справка не будет готова в течении 3-х дней, то ему директору, выпишут штраф. Работник ему отвечает: никакой штраф вам (директор) не выпишут, так как справка УЖЕ находится в стадии оформления. И письменное уведомление, которое получил работник в МФЦ, тому доказательство. И со слов уже самих работников МФЦ, разницы, где оформлять справку - нет. Где удобно, там и оформляй. Быстрее всё равно не получится.
Вопрос: Кто прав, директор школы или работник? И имеет ли право прокуратура оштрафовать директора? Если да, то по какой статье?

Никашин Кирилл Александрович

Добрый вечер! В данной ситуации прав работник, так как он выполняет свои обязательства, соблюдая регламент получения справки. Директор не может быть оштрафован, если работник уведомил его о процессе оформления справки. Прокуратура не имеет права налагать штрафы на директора без установленных нарушений законодательства. Административная ответственность может возникнуть только в случае явных правонарушений, чего в данном случае нет. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в прокуратуру с просьбой отложить исполнение требования (предписания) в связи изготовлением документа в компетентном органе. Приложите доказательство. Удовлетворят.

Здраствуйте ,подскажите пожалуйста человек работал в органах полиции и был осуждение по ст 158 ч2 а,в и приговорен к штрафу ,штраф уплачен сразу ,приговор вступил в силу 2.12.2022 и сейчас интересует есть ли судимость у человека и может ли он устроится на службу в госорганы ?тк отдел кадров не может ответить на этот вопрос .

Князьков Александр Александрович

на госслужбу не возьмут

Селезнев Сергей Владимирович

Юлия, добрый день. В настоящий момент законодательно разрешено работать в ФССП тем людям, в отношении которых было прекращено преследование из-за деятельного раскаяния по уголовным делам частного обвинения. Описанный вами случай не подходит под данную категорию (по крайней мере на текущий момент).

Я сотрудник МВД, в 2023 и 2024 годах получила травмы, были переломы, один в быту, второй при исполнении обязанностей. До настоящего времени отдел кадров не решил вопрос по страховой компенсации. Как я могу в настоящее время в досудебном порядке добиться решения данного вопроса! Спасибо!

Броновицкий Анатолий Олегович

Здравствуйте. ОРЛС должны были провести служебную проверку, составить акт и направить документы в ао СК согаз.

Напишите рапорт на предоставление документов и ознакомление с материалами по факту Ваших травм. Лучше всего рапорт отправить через обращение. Если откажут, то можно будет через суд в рамках КАС обязать их все сделать.

На сайте ао согаз есть памятка.

Домрачев Сергей Владимирович

Вы можете самостоятельно подготовить документы и направить их в страховую компанию.

Здравствуйте,меня Евгений.У меня сложилась такая вот ситуация.Я работаю на заводе.Заносил ветродуйку,на кпп оформил её.При выносе обратился к мастеру,он мне выписал пропуск на вынос.На кпп меня задержали и сказали,что это не правильный пропуск.Изъяли ветродуйку.Хотя я и показывал им чек,что это моя личная вещь.Теперь охрана отказывается мне её возвращать.Ссылаясь на то ,что я должен выписать себе правильный пропуск и только после этого они мне её вернут.Законно ли это?

Байдак Зоя Михайловна

Правильно или нет требование охраны оценить сложно и зависит от правил установленных на предприятии.

Приставы возобновляют исполнительное производство, есть определение об отмене. Высылаю в гос.услугах определение об отмене и исполнительное производство прекращают. И так уже не в первые. Вопрос: У приставов нет базы у кого отменены исп.пр.? Или так делают чтоб не внимательный гражданин оплатил отмененную задолжность? Куда обращаться?

Халина Оксана Владимировна

Доброе утро! Вы один раз, в случае возобновления исполнительного производства, напишите жалобу на действия присиава, зарегистрируйте ее, и они больше не будут такое повторять, если не поможет досудебно, в суд обратитесь, оспорьте действия присиава, взыщите с службы судебных приставов судебные расходы и они точно запомнят, что ваш приказ был отменён.

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый вечер. В базе приставов отображаются все исполнительные производства в том числе и оконченные фактом или актом. Возможно взыскатель подал заново на исполнение исполнительный документ (судебный приказ или исполнительный лист) а канцелярия которая отписывает приставам исполнительные документы не смотрит в базу. Если повторяется не однократно обращайтесь с административным иском в суд и обжалуйте действия пристава.

Здравствуйте! На предприятие пришло постановление о возбуждении исполнительного производства. При вынесении данного постановления, судебные приставы ссылаются на Акт по делу об административном правонарушении, вынесенным ЦАФАП в ОДД Госавтоинспекции УМВД России по ЯНАО, но данный Акт, как указано в постановлении, не был получен предприятием. Вопрос: под каким документом подразумевают Акт по делу об административном правонарушении судебные приставы (может протокол об административном правонарушении?) И могут ли отменить исполнительное производство в отношении предприятия, если им не был получен данный документ, а то есть Акт по делу об административном правонарушении?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Необходимо уточнить несколько моментов, набирайте по номеру в профиле, проконсультирую.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно оспорить, документов не видно.

На судебный приказ пристав возбудил ИП в 2022г, на данный момент (29.01.25г.) сумма задолженности 32 000 руб., но истец провел реорганизацию и снова взял исполнительный лист и подал его судебным приставам, где сумма задолженности уже 125 000 руб. Судебный пристав исполнитель не посмотрел у себя в базе, что по судебному приказу ИП уже возбуждено, и сказал что он не обязан проверять эту информацию, и возбудил еще одно ИП Дозвониться к приставам невозможно, записаться на прием через сайт ФССП тоже, пришлось брать отгул за свой счет и пытаться попасть к приставу на прием. Итог задолженность увеличилась на 125 000 руб, денежные средства списаны с банковских карт, потеря смены (соответственно потеряла в деньгах), нервная тревога и хамское отношение пристава, когда все таки попала к нему на прием. Зарегистрирована на Госуслугах, где есть все мои данные, номер телефона и адрес электронной почты и конечно же "висят" два ИП по одному приказу. Как мне пожаловаться на пристава, чтобы его реально наказали? возможно он в доле с истцом? Есть вышестоящая руководительница судебных приставов, но по телефону дозвониться не реально, попасть на прием тоже, она стоит "горой" за своих сотрудников.

Никитин Андрей Сергеевич

Пристав вам правильно ответил. Вам необходимо было немедленно обратиться к адвокату, который создал бы заявление об отмене судебного приказа и вы подали бы его в вынесший судебный приказ суд, после чего составили бы заявление о прекращении исполнительного производства и приложив бы копию определения подали бы канцелярию службы судебных приставов (в канцелярию не надо записываться и прийти вы вы можете туда с 9 до 17 часов с пон. по пятницу), на втором экземпляре заявления вам должны проставить отметку о получении заявления от вас.

Здравствуйте! Как сформулировать основание искового заявления к приставам, если мои данные неправомерно размещены в Банке данных ИП в связи с тем, что в отношении меня как двойника должника было ошибочно заведено ИП, после разбирательства ИП было неправильно прекращено приставом по п. 3 ч. 1 ст. 46 229-ФЗ. В удовлетворении требований изменить статью на корректную и удалить данные из Банка пристав отказал, данные продолжают отображаться, хотя я была ошибочно наказана вместо должника как его двойник. На многократные обращения и жалобы по разным каналам реакции нет, хочу обращаться в суд. На что можно сослаться при обращении в суд и будет ли какая-то госпошлина за обращение в суд? Можно ли потребовать компенсацию морального вреда в данном случае? Спасибо!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! В основании искового заявления к судебным приставам укажите, что действия (бездействие) пристава по прекращению исполнительного производства в отношении вас по п. 3 ч. 1 ст. 46 229-ФЗ и сохранению ваших данных в Банке данных ИП являются неправомерными, так как вы не являетесь должником, а в отношении вас ошибочно возбуждено производство из-за совпадения персональных данных («двойника»). Просите изменить основание прекращения ИП на корректное (прекращение по п. 1 ч. 1 ст. 43 229-ФЗ в связи с ошибочным возбуждением) и удалить ваши данные из информационного банка. Компенсацию морального вреда можно заявить в иске, обосновав причинённые переживания, но её размер определяет суд, и на практике такие суммы, как правило, невелики.
Если нужна помощь — пишите, помогу составить иск или принять другие меры.

Добрый день, судебные пристава по ошибке перечислили деньги не мне ( взыскателю ), а кредитной организации ответчика , то есть у него есть долги в банках , а алименты он платит исправно , просто через приставов , и эти алименты мои у него то вычли с зп, а мне не дошли , так как не соблюдали первоочередностт выплат , так вот , я ходила к начал нач приставов , так же писала жалобы через гос услуги , никаких подвижек нет , уже прошло 4 месяца (деньги я так и не увидела ) , последующие текущие алименты приходят , а тут как будто они мне «простили», что мне делать ? Они делали запрос в кредитную организацию куда они ошибочно перевели , там одни отписки….

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Вправе обжаловать действия пристава в досудебном, судебном порядке.

Фикачев Игорь Владимирович

частная жалоба, административный иск, по другому мало вероятно что получиться

Судебные приставы в процессе взыскания с меня долга за жилищные услуги рассылали мою личную информацию, включая ФИО, адрес, телефон, номер счета посторонним лицам, видимо по ошибке. Посторонние лица пришли ко мне домой и указали на эту проблему. Документы, рассылки  приставов имеются в наличии. Рассылки были осуществлены несколько раз. Не единичный случай, но одному и тому же лицу, по крайней мере это то, что известно в настоящий момент. По моему мнению это подпадает под определение незаконное распространение личных данных. Есть ли возможность подать на них в суд и отсудить средства за причинение морального ущерба, как это можно квалифицировать, ведь это неправомерное деяние на наш взгляд. Лицо, которому эта рассылка была осуществлена, готово предоставить примеры этой рассылки, документы, в которых всё мои личные данные указаны

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да — можете обратиться в суд. Это незаконное распространение персональных данных (ФЗ‑152) и нарушение права на частную жизнь; основания для гражданского иска о возмещении убытков и морального вреда, а также жалоб в Роскомнадзор и прокуратуру. Действуйте: сохраните все рассылки и свидетельства, направьте письменную претензию руководителю ФССП, подайте жалобы в Роскомнадзор и прокуратуру, затем гражданский иск. Возможно также привлечение виновных к административной или уголовной ответственности. Рекомендую консультацию адвоката для подготовки доказательств и искового заявления.