Ответ нейросети:
Суть ситуации: По закону, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет может получать либо мать, либо другой родственник (например, отец), фактически осуществляющий уход за ребёнком. Оформить отпуск по уходу за ребёнком также может только один из родителей, и только он же имеет право на получение пособия.
Риски и важные детали:
1. Получать пособие и работать на полную ставку нельзя — разрешена только работа на условиях неполного рабочего времени или дистанционно (ст. 256 ТК РФ).
2. Если муж официально работает на полной ставке, при этом получает пособие по уходу, это будет нарушением и может привести к возврату незаконно полученных денег и другим негативным последствиям.
3. Жена в это же время может находиться в отпуске по уходу за ребёнком, но без выплаты пособия, если она отказалась от него в пользу мужа. Однако отпуск по уходу и пособие должны быть оформлены на одно и то же лицо.
Рекомендации:
Рекомендуется оформить отпуск по уходу и пособие только на одного родителя (того, кто действительно будет ухаживать за ребёнком и, если продолжает работать, только на неполной ставке). Ваша ситуация требует учёта нюансов трудового договора, режима работы и оформления документов.
Для точной оценки вашей ситуации и правильного оформления документов желательно проконсультироваться с юристом по трудовому праву. Если потребуется, готов помочь вам с консультацией и подготовкой необходимых документов.