Алименты?

Здравствуйте! Ситуация такая: я проходил медосмотр по направлению работодателя со своей медкнижкой, которую мне оформили ещё на первом месте работы. По итогам медосмотра я не был допущен к работе, т.к. оказались проблемы со здоровьем. Соответственно трудовой договор заключён не был. Теперь сам вопрос: должны ли мне отдать мою медкнижку? и где она вообще находится? В медцентре, в котором проходил осмотр или уже у работадателя, с которым так и не был заключен трудовой договор? Очень хочу разобраться в этом, так как не хочу терять медкнижку.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Ваша прежняя медицинская книжка аннулирована медицинским учреждением. Вы вправе при отсутствии противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей по состоянию здоровья оформить и получить новую медицинскую книжку.

Сотрудник на основном месте работы работает по 8 часов в день, пять дней в неделю! Можно ли оформить ему внутреннее совместительство с режимом работы по графику дежурств, с 15 часовой сменой?

Перцев Сергей Викторович

Уважаемые студенты, обучающие задачи для расширения кругозора, и входят процесс обучения. Как Вы сможете в дальнейшем заменить стареющее поколение, если самостоятельно простую задачу не можете решить?

Добрый день! Хотела бы уточнить следующий актуальный вопрос: На последнем месте работы я находилась в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет, и хотела досрочно выйти на работу, но пришлось уволиться сразу же из декрета, в трудовой указано по собственному желанию. Через несколько дней я встала на биржу труда и была признана безработным, мне присудили минимальное пособие по безработице. Прочитав разные комментарии от юристов, увидела, что могу по закону претендовать на максимальное пособие, рассчитанное по окладу до декретного отпуска, так как находилась в трудовых отношениях пусть и неоплачиваемых. Кроме того получать начисление за несовершеннолетнего ребёнка, верно ли это?

Стюф Вероника Григорьевна

Обратитесь Первоначально с заявлением на биржу труда, получите отказ в выплате по максимальной сумме, в суд. Удачи

07.09.2020г., в день приема на работу, мною было подано заявление о ведении ЭТК и продолжении ведения бумажной ТК одновременно. В бумажной ТК есть только записи о приеме на работу 07.09.2020г. и увольнении 21.07.2021г. и нет записи о переходе на ЭТК. В справке СТД-Р в графе Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности стоит дата 07.09.2020г. На основании этой справки следующий работодатель не делал записи в бумажной ТК. Можно ли предыдущему работодателю сделать запись в бумажной ТК о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Или как правильно внести в бумажную ТК запись о переходе на ЭТК после записи об увольнении? Кадровик на прежнем месте работы готов это сделать.

Штевель Евгений Александрович

Если кадровик по прежнему месту работы готов это сделать - то пусть сделает. Эти сведения будут внесены.

Здравствуйте!
Моему ребенку сейчас 3 года. Я была трудоустроена официально, когда выходила в декрет. Но после рождения ребенка спустя 3 месяца трудоустроилась ещё на одну работу. То есть официально на двух сейчас.
Я получала пособие только до 1,5 лет. Оформляла больничные на втором месте работы. И сейчас задумалась... Нигде я закон не нарушала? Никаких последствий не будет?

Кандаленцева Юлия Николаевна

Основное условие это работа полдня на работе по совместительству.

Ураев Владимир Вениаминович

При оформлении листка нетрудоспособности в поликлинике, вы должны уведомить, что работаете кроме основной работы еще и по совместительству, так как это повлияет на оформление и оплату больничного листа. В данном случае вам должны выдать два больничных листка с разными номерами. В одном листке в графе место работы будет указано основное место работы. Во втором листке в графе место работы будет указано место работы по совместительству и указан номер больничного, выданного по основному месту работы. Оба больничных листа будут дополнят друг друга.

Здравствуйте, если я находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу выйти на подработку, но не на основное место работы, а в другую организацию, наказуемо ли это и будет ли иметь негативные последствия если об этом узнают на основном месте работы?

Ураев Владимир Вениаминович

В соответствии с ч.3 ст. 256 ТК РФ, сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, могут работать неполный рабочий день или на дому. Также они не теряют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Следовательно работа при условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком — это право работника, гарантированное ему ст. 256 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете устроиться на работу, на НЕПОЛНЫЙ рабочий день, например на 3\\4 ставки или на полставки. Негативных последствий не будет, выплаты не уменьшаться.

Нашего начальника хотят перевести на другое место работы.Как можно ему помочь остаться на своем месте?

Меринова Алена Александровна

Если ваш начальник согласен на такой перевод, то ничего вы сделать не можете. А если он не согласен, то вы в праве обратиться с заявлением (коллективным) к руководству. Можно конечно собрать со всего коллектива заявление на увольнение (иногда это бывает действенно), но наврятли вы соберётесь их со всех 👈

Ураев Владимир Вениаминович

Ротацией кадров на предприятии занимается руководство предприятии, ему виднее где и на каком месте работник булет более востребован.

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

За 2020-2023 годы не был использован льготный проезд, на предыдущем месте работы, вышла на другую деятельность имею ли я право воспользоваться льготным проездом по истечению 6 отработанных месяцев на новой работе?

Лагодич Евгений Владимирович

Право на оплату проезда появляется у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в организаци Поэтому ждать истечения 2 лет работы для предоставления льготы не нужно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Льготный проезд устанавливается для определенной категории граждан региональными законами. Работодатель также может предоставить льготный проездной для своих сотрудников. В вашей ситуации не понятно по каким основаниям вам была предоставлена льгота. Неиспользованная льгота по общему правилу не продлевается.

Добрый вечер! На последнем месте работы отработала 5мес13 дней, стажа начислено 4 месяца. Неужели учебный отпуск и больничные по уходу за ребенком не учитываются при расчете трудового стажа?

Рубцов Александр Викторович

Доброй ночи, уточните пожалуйста какое по счёту вы получаете высшее образование и какова была продолжительность ученической сессии???Сколько дней вы находились на больничном по уходу за ребёнком? Уточните ещё пожалуйста оформлялся ли официальный больничный лист по уходу за ребёнком или на работе, был оформлен отпуск без сохранения заработанной платы на время болезни ребёнка?

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер.Согласно п. 3.1. 255-ФЗ при расчете пособий по БиР и ежемесячного пособия из числа календ.дней исключаются следующие периоды: 1)периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

Здравствуйте. Можно ли принять на работу сотрудника, по совместительству на 0.9 ставки, который сейчас в декрете на основном месте работы?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можно, на не полный рабочий день, что бы "декретные" сотрудница не потеряла.

Бронштейн Александр Михайлович

Закон не запрещает

Здравствуйте, возникла ситуация, в которой мой прошлый работадатель использует мои персональные данные в коммерческих целях, в связи с чем возникли сложности на текущем месте работы, в плоть до потенциального увольнения. (Ранее была трудоустроена неофициально, но сохранились переписки, которые могут подтвердить мою работу на прошлую организацию). Как данный вопрос может быть решен, возможно ли запросить компенсацию за причинённый ущерб?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Должны быть достоверные, а не кажущиеся, факты использования данных в коммерческих целях. Как правило, при правой проверке - это домыслы, основанные на субъективном восприятии.

Ущерб и компенсацию нужно ещё доказывать, обосновывать. Не нужно расценивать суд как источник обогащения.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если Вы не работали официально, то и не давали согласие на обработку персональных данных. Поэтому нужно начать с официальной претензии, а потом действовать в рамках закона: заявление в полицию, иск в суд, жалобы в различные инстанции. Все это предоставить своему работодателю в качестве оправдания.

Добрый день! Если сотрудник на предыдущем месте работы подал заявление на ведение ЭТК, то может ли при приеме на работу в другой организации потребовать ведение бумажной трудовой книжки? Или после перехода на ЭТК возвратиться к ведению трудовой в бумажном виде уже нельзя?

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Переход к электронному формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия работника. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, может в любой момент передумать и отказаться от ее ведения (ч. 5 ст. 2 Закона N 439-ФЗ). Однако, обратной возможности не предусмотрено: решение работника о переходе на исключительно электронный формат ведения сведений о его трудовой деятельности носит необратимый характер (письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054).

Рубелит Оксана Николаевна

Обратно вернуться на бумажную трудовую книжку нельзя, не предусмотрено действующим законодательством.

Ситуация такова: родила ребенка в 2022 году, после окончания больничного по беременности и родам написала заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В 2023 мне предлагают подработать с сохранением выплаты пособия, заключив со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, содержание прилагаю. 03.02.24 ребенку исполняется 1,5 года и прекращается выплата пособия на него, а 27.02.24 я увольняюсь. Находясь в данный момент на другом месте работы возник страховой случай, где я пишу заявление о выплате больничного о замене лет на до декретные. Ситуация такова: сотрудник соцфонда передал в кадры что данные на меня по 2024 году не были переданы, то есть я не находилась в отпуске, при звонке бывшему работадателю в кадры мне заявляют о том, что не могут выдать справку где бы отражалась информация о сроке отпуска по уходу за ребенком потому что я якобы работала и отпуск был прерван. Но как, если я писала до 3 лет ребенку, а ему исполнилось только 1,5, и никаких заявлений о выходе из отпуска по уходу не писала, дополнительных соглашений на 2024 не было. Подскажите, пожалуйста, как быть, потому что через несколько недель собираюсь в следующий больничный по БиР и мне выгоднее заменить года, но система не видит что кусочек отпуска все таки приходился на 2024 год?

Надыкта Лилия Олеговна

Обратитесь в ПФР с дополнительным соглашением который не отразил работодатель, также напишите заявление в трудовую инспекцию о нарушении вашего права в части подачи своевременных сведений в ПФР для начисления пособия и ведения соответствующего трудового стажа.

Здравствуйте. Ситуация такая, коллега ушла в отпуск и мне было предложено поработать на ее месте работы по типу совмещения. Основное место работы + подработка за временно отсутствующего работника. Решила подработать, в итоге сказали что заплатят только 25% от оклада. А объём выполняемых работ 100%. Что можно сделать в данной ситуации?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, вы подписывали какой либо приказ о назначении, дополнительный договор? Если нет, потребуйте у работодателя провести ваше совместительство в соответствии с законодательством.