Увольнение с работы?

Нет, это незаконно. Зарплата за отработанные дни должна быть выплачена в строго установленные сроки, прописанные в трудовом договоре (обычно 2 раза в месяц). Уход на больничный не дает права работодателю задерживать уже заработанные вами деньги. Больничный лист и зарплата — это разные выплаты. Отсутствие справки (электронного листка нетрудоспособности) может быть поводом для задержки оплаты именно самого больничного, но не зарплаты за дни, когда вы фактически работали. За задержку зарплаты работодателю грозит штраф (до 50 000 руб. Для юрлиц по ст. 5.27 КоАП РФ) и обязанность выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Письменно (через мессенджер или заявление) сообщите начальнику, что задержка зарплаты из-за больничного нарушает ст. 136 ТК РФ. Если деньги не выплатят в день зарплаты, вы можете подать жалобу онлайн на портале Онлайнинспекция.рф или в прокуратуру.

&Nbsp;

Больничный и зарплата не зависят друг от друга в вашем случае. Только странно слышать о запланированном выходе на больничный в определенный день.

Вообще то администрация рынка не имеет права накладывать штраф, это не государственный орган.

если все так ужасно, лучше собрать коллектив, подготовить мотивированные жалобы в адрес прокуратуры, минздрава, подписать данные жалобы коллективно. Не помешает, если вы после такого "чудо лечения" попадете в стационар для диагностирования, в эпикризе и в жалобах докторам следует сказать, что не получали должного лечения за такой то период времени..., что повлекло обострение..............заболеваний - это уже доктор пишет

Добрый день. Для защиты Ваших прав необходимо изучить Ваши документы, и, в том числе, договор на основании которого Вы находились в центре. По Вашему вопросу готов предоставить устную консультацию. Позвоните по номеру телефона в моём профиле или напишите в WhatsApp, я Вам позвоню.

Здравствуйте!

Тот факт, что работодатель не вручил Вам подписанный трудовой договор, является грубым нарушением трудового законодательства.

Да, трудовые отношения фактически состоялись, так как Вы были допущены к работе. Однако Вы можете сообщить работодателю, что поскольку он не вручил Вам подписанный трудовой договор, Вы намеренны обратиться в трудовую инспекцию. Это грозит ему крупным штрафом и очень неприятной проверкой. Проще будет отпустить Вас без отработки 2-х недель.

Вас допустили к работе. Значит трудовой договор заключен. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.

К сожалению у ИП и ООО разные гарантии. У ИП нет процедуры сокращения и выплаты компенсации при сокращении. А если в трудовом договоре гарантии прописаны, то можете их от ИП потребовать.

Да, можете. Но и у работодателя есть право отказать вам в предоставлении адинистративного отпуска.

Здравствуйте, Анастасия!

Да, вы можете уволиться, не отрабатывая 14 дней, если возьмете отпуск за свой счет, а затем напишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Нет, пункт о двух неделях в договоре не отменяет Ваше право уволиться через три дня. Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня. Условия трудового договора (или локального нормативного акта), ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом (в данном случае, требующие отработку две недели вместо трех дней на испытательном сроке), считаются недействительными (статья 9 ТК РФ). Вы имеете законное право уволиться по истечении трех дней после подачи заявления.

3 дня "отработки".

В МЧС иногда работают сотрудники являющимися военными. На них распространяется Указ президента о частичной мобилизации.

Здравствуйте. Указ № 647 о частичной мобилизации запрещает увольнение только тем, кто уже призван по мобилизации; сотрудники МВД и военнослужащие МЧС к мобилизованным не относятся. Поэтому порядок обычный: рапорт «по собственному желанию», отработка (МВД – 1 месяц, МЧС – до 2 месяцев), сдача имущества и расчёт (ст. 46 ФЗ № 3-ФЗ; ст. 34, 38 ФЗ № 283-ФЗ; ПП РФ № 941). То есть по своей инициативе уволиться можно.

Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию, в том числе под угрозой увольнения по статье, за отказ установить программу для идентификации личности (например, по Face ID) или использовать ее для пропускного контроля.

Обоснование:

1. Право на отказ от биометрии: Работодатель не может требовать от вас установки приложения и предоставления согласия на обработку биометрических данных для пропускного контроля, если вы не давали на это согласия и не подписывали соответствующие документы. Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При этом, согласно статье 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требования, в том числе не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Отказ от предоставления биометрических данных не может быть основанием для отказа в допуске на рабочее место.

2. Обязанность предоставить работу: Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать его необходимыми средствами для исполнения трудовых обязанностей (статья 22 ТК РФ). Отказ в допуске на рабочее место из-за нежелания использовать биометрическую систему является нарушением этой обязанности.

3. Неправомерность увольнения по статье: Увольнение по статье (например, за прогул) за отказ от установки программы или использования биометрии для пропускного контроля является незаконным. Работодатель не может уволить вас без законных оснований и соблюдения установленной процедуры.

4. Защита трудовых прав: Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом, включая обращение в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд (статья 352 ТК РФ).

Обычно правила возврата средств или имущества прописаны в договоре, который вы подписывали при получении гранта. Вы подписывали данный договор7 если да то Внимательно перечитайте раздел договора «Обязанности сторон» и «Ответственность». Там указано, в каком виде возвращается грант при досрочном увольнении.

Это не законно, восстонавливаться и получать компенсацию.

Если кратко, то
1. Если перелом был во время отдыха на работе (перекур), то можно взыскать с работодателя компенсацию за причинение вреда
2. Можно оспорить факту уволнения, признать его незаконным и взыскать денежные средства за вынужденный прогул.
Более точный ответ возможно дать только после изучения документов, о чем мне можете написать в ЛС или вацап

Больничный лист входит в двухнедельный срок предупреждения об увольнении. В соответствии с ч. 1 Ст. 80 Трудового кодекса РФ работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 14 календарных дней, при этом течение срока начинается со следующего дня после получения заявления. Закон не требует фактического выполнения трудовых обязанностей в этот период — работник может находиться в отпуске либо на больничном, и такие дни засчитываются в срок предупреждения.

Разъяснения Роструда подтверждают, что временная нетрудоспособность не препятствует увольнению по собственному желанию и период больничного включается в двухнедельный срок уведомления; продлевать его работодатель не вправе. Следовательно, требование «отрабатывать» после закрытия больничного при условии, что 14-дневный срок уже истёк, противоречит положениям ст. 80 ТК РФ.

Так и сейчас не поздно оформить.