Пособия?

Здравствуйте! Отвечаю на ваши вопросы по порядку.

1. Выплаты до 1,5 лет (ежемесячное пособие по уходу за ребенком):
Если вы выходите на работу на полный рабочий день после окончания отпуска по беременности и родам (140 дней), то ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваться не будет. Право на это пособие сохраняется только если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ) или работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ, п. 49 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

То есть, если вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работаете на условиях неполного рабочего времени (например, сокращенный рабочий день), то пособие сохраняется. Если же вы выходите на полный рабочий день и не оформляете отпуск по уходу за ребенком, выплаты прекращаются.

2. Обязательно ли "сажать кого-то в декрет"?
Нет, это не обязательно. Отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и другой родственник (папа, бабушка, дедушка, опекун) — тот, кто фактически осуществляет уход за ребенком и не работает на полный день. Если с ребенком будет няня, то отпуск по уходу за ребенком можно не оформлять вообще, и тогда никто из членов семьи не будет получать соответствующее пособие.

Итого:
- Если вы выходите на полный рабочий день — выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращаются.
- Если хотите сохранить выплаты, кто-то (вы или родственник) должен оформить отпуск по уходу за ребенком и не работать на полный день.
- Никого "сажать в декрет" не нужно, если нет желания получать пособие — уход за ребенком может осуществлять няня, это не запрещено законом.

Если нужны образцы заявлений или ссылки на нормативные акты — дайте знать, пришлю!