Можно быть самозанятой при официальной службе в мвд?

Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.

Тюленева Елена Вячеславовна

Попробуйте

Я работаю официально и сейчас от работы нахожусь в декрете. Ребёнку уже 1.6 года. Пособия от фсс уже получать не буду. Написала заявление о продлении с 1.5 до 3 лет декрета. Так же я многодетная мама. Могут ли я сейчас, так как ребенку 1.6 года устроится дистанционно, по тк рф находят в декрете на другой работе на полный день? Спасибо.

Чекмарев Сергей Александрович

В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы (ст.284 ТК РФ). Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. На полный рабочий день в описанной ситуации Вы устроиться не можете.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации и указать на мои права. Я многодетная мама: дочь 8 лет и 2 сына: одному 2,3 г., второму 8 месяцев. Компания, в которой я работала до выхода в декрет, сейчас начинает процесс ликвидации. Полностью ликвидируется примерно в 2026 г.. С сегодняшнего дня я вышла на работу из декрета на полный рабочий день, т.к. со мной, как с декретницей, хотели расторгнуть договор по факту ликвидации компании. Я решила поработать до полного закрытия компании. Вместо меня сейчас ещё работает сотрудница, временно взятая на место декретницы. На работе сегодня мне сказали, что её увольнять не будут, и мы вместе будем работать на одинаковой должности. Я руководитель финансового отдела. Ранее, пол года назад, с этой сотрудницей, которая меня замещала, пока я была в отпуске по уходу за ребенком, подписали доп.соглашение о том, что она не покинет компанию, пока она не закроется, доделает все дела и получит хорошую компенсацию. Меня, пока я была в декрете, не уведомили о таком доп.соглашении и не спросили, планирую ли я выходить из декрета. И сейчас мой руководитель говорит, что та сотрудница остается, и в конце работы, после полного закрытия компании, получит свой гонорар, а я ничего не получу, т.к. я не подписывала такое соглашение, список уже сформирован и изменению не подлежит + неизвестно ещё как со мной поступят, может ещё и уволят раньше, т.к. в компании не заложено в бюджете на меня зарплата (т.е. двойная зарплата за 1 штатку, чтобы платить и мне и сотруднице, которая меня замещает) и в целом не положено 2 сотрудника на 1 штатку. Т.е. получается, что та сотрудница защищена доп.соглашением от увольнения, пока компания не ликвидируется, а я нет. И меня могут убрать раньше того, как закроется компания. А она будет продолжать ещё работать. У меня вопрос: имела ли компания право подписывать такое доп.соглашение с той сотрудницей без уведомления меня. Возможно, если бы мне сказали про это, я бы раньше вышла на работу.
+ мне сказали, что я не буду выполнять свои прямые обязанности, которые идут по штатке, их будет выполнять та сотрудница, а мне скажут что-то делать другое. Возможно в пределах моего отдела, но те обязанности, которые выполняла моя помощница: обычный специалист, т.к. она увольняется через 2 недели, а её работа которую нужно делать, остается . Мои же обязанности будет продолжать выполнять сотрудница, взятая на место декретницы.
Имеют ли право меня уволить раньше того, как закроется компания, учитывая, что моя штатка ещё действует и на ней работает сотрудница, взятая на место декретнциы, т.е. меня? Положена ли мне какая-то компенсация при увольнении. Могут ли меня обязать выполнять другие обязанности, которые я ранее не делала, а мои останутся у сотрудницы на временной должности? На сколько правомерна и законна данная ситуация в целом и какие права я сейчас в имею?
Заранее благодарю за ответ!

Василенко Василий Тихонович

Полина, здравствуйте! После выхода из декретного отпуска работодатель не вправе в одностороннем порядке менять её должность, зарплату или существенно увеличивать нагрузку. Только по соглашению сторон. Кроме того, работодатель не имеет права менять условия труда если ребёнку меньше 3 лет (ст. 254 ТК РФ). Если работодатель настаивает, обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд. При ликвидации работницу предупреждают под подпись за 2 месяца до увольнения. Вsgkfns при увольнении: зарплата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительная компенсация на период трудоустройства (ещё 2 средних зарплаты, если работница встала на учёт в центр занятости в течение 2 недель после увольнения).

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый вечер! Ситуация, которую Вы описали, незаконна в части нарушения ваших трудовых прав, Вас не информировали о существенных изменениях, перекладывают обязанности без вашего согласия, и ставят под угрозу выплату компенсации. Эти действия могут быть обжалованы как нарушения трудового законодательства РФ. Так, после выхода из декрета Вы имеете право вернуться на свою должность с прежними обязанностями (ст.256, 72.1, 74 ТК РФ). Работодатель не может без вашего согласия менять ваши функции или переводить на чужую работу. При ликвидации уведомление за 2 мес. и обязательные компенсации: зарплата, отпускные, выходное пособие + до 2–3 мес. среднего заработка при нетрудоустройстве. Уволить раньше ликвидации могут только с соблюдением процедуры сокращения/ликвидации. Допсоглашение с замещающей сотрудницей без уведомления Вас их право, но оно не может ущемлять ваши гарантии. Если же нарушают, то фиксируйте факты, пишите запрос работодателю, жалобу в трудинспекцию или обращайтесь в суд.

Отпуск
Здравствуйте. Я многодетная мама, от первого брака 3-е детей (15, 17, 23), от второго брака 1 ребёнок (4года). Все члены семьи прописаны и проживаем вместе, я муж и дети. Мужу на работе отказывают в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, летом, согласно ст.262.2. Мотивируя тем, чтобы он предоставил справку о том, что первый муж (т.е. отец троих детей) такой категорией отпуска не пользовался. Скажите пожалуйста, правомерно ли это.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, По ст. 262.2 ТК папа, воспитывающий трёх и более детей младше 18 лет, вправе брать отпуск в удобное время. Чтобы доказать право, достаточно: • свидетельств о рождении детей; • справки о совместной прописке (или иной документ, что он их реально содержит). Норма не требует подтверждать, пользовался ли биологический отец старших детей «льготным» отпуском. Требование такой справки незаконно; муж вправе письменно попросить отпуск и, при отказе, жаловаться в трудовую инспекцию.

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, я многодетная мама 27.07.2026г должна выйти на работу из декретного отпуска(в декрете до 3х лет), возможно ли мне "отгулять" отпуск за 2026г в этом году или этот отпуск перенесется на 2027г? Благодарю заранее 🙏

Ватолин Александр Иванович

Вы можете «отгулять» отпуск за 2026 год сразу после окончания декрета, то есть с 28.07.2026 года. Как многодетная мать (3 и более детей до 18 лет, младшему до 14), вы имеете право брать отпуск в удобное для вас время (ст. 262.2 ТК РФ). Вы можете присоединить ежегодный отпуск к отпуску по уходу за ребенком, не выходя на работу ни на один день (ст. 260 ТК РФ). Отпуск авансом за 2026 год возможен, если ваш рабочий год (не календарный) уже начался. На 2027 год переносить не обязательно, вы имеете право потребовать его в июле 2026-го.

Добрый день. Я многодетная мама, скоро буду выходить из декретного отпуска. График работы у нас на производстве сменный с ночными сменами по 12 часов. На данный момент по такому графику работать не могу. Есть ли возможность по закону перейти на 5днеаную рабочую неделю по 8 часов?

Хлопотов Дмитрий Григорьевич

Здравствуйте! Да, вы можете попытаться перейти на пятидневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днём, но это зависит от согласия работодателя и конкретных обстоятельств. В настоящее время прямого законодательного запрета на ночные смены для многодетных родителей нет, но есть возможности для изменения графика работы по соглашению сторон или в определённых случаях.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения

Здравствуйте. Законно ли оформлять самозанятость на себя, но чтобы вместо меня работал другой человек? Без договора

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Нет, незаконно. При регистрации в качестве самозанятого вы обязаны выполнять работы лично.

Здравствуйте.
В конце сентября 2022 г. встала в ЦЗН по безработице сроком на 6 месяцев. В рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» прошла обучение. По окончанию обучения устроиться на работу не получилось. Теперь Университет и ЦЗН просит решить вопрос трудоустройства или оформления самозанятости. Могу ли я до конца срока постановки на учет в ЦЗН конец марта 2023 г. устроится на работу или оформить самозанятость? А до тех пор получать пособие по безработице?
Жду профессионального ответа.
Благодарю.

Васильева Галина Владимировна

Присоединяюсь к ответу коллеги, добавлю только, что если вы сейчас оформите самозанятость вас снимут с учета из ЦЗН

Бондарь Сергей Андреевич

Доброго времени суток, в случае, если Вы состоите на учете в ЦЗН первый раз, то в соответствии со ст. 31 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации" Вы имеете право получать пособие в течении полугода, то есть, приблизительно до конца марта 2023 года, несмотря на прохождение Вами обучения, а после этого устроиться на работу или оформить самозанятость.

Здравствуйте!
1. Мне 24 года. Полгода назад получила СПО бухгалтера, нахожусь в поисках работы. Без опыта я могу оформить самозанятость, когда найду первую работу? Мне датут лицензию?

2. Я с 4 лет на инвалидности. Пенсия в данный момент 6770р, а в месте с ЕДВ и НСУ она составляет 12150р. Инвалидность бессрочная, стаж не нужен. Так как при официальном устройстве могу потерять и все доплаты, и ежегодгую индексацию, думаю об оформлении самозанятости. Самозанятость скажется на пенсии?

3. Если придётся сменить работу, а трудовой книжки не будет, самозанятость при дальнейшем трудоустройстве доказывает наличие опыта работы? Если да, то на основании каких документов?

Розетов Владимир Симонович

Дополнение. Перейдем к вопросу о необходимости получения лицензии для осуществления деятельности самозанятыми. В п. 2 ст. 3 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" сказано, что лицензия – специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) и т.д. Следовательно, самозанятое лицо, это физическое лицо (не юридическое), которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Здесь уже можно остановиться и смело сказать, что самозанятые не могут получить лицензию для осуществления деятельности.

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Да, работа в качестве самозанятого доказывает наличие навыков, умений и определённого опыта. Документ, подтверждающий самозанятость – это справка о постановке на учет самозанятого (КНД 1122035) (Письмо ФНС от 05.06.2019 N СД-4-3/10848). В ней указываются ф.и.о. самозанятого, его ИНН, паспортные данные, адрес места жительства, а также данные о дате постановки на учет и дате снятия с учета в качестве самозанятого, наименовании ИФНС, в которой самозанятый стоит на учете. Насколько будет убедительным для будущего работодателя этот опыт, зависит от работодателя.

Добрый день я хочу передать заказ брокеру по привлечению инвестиций и взять за это определённую плату как оформить данную сделку включая один момент у меня нет ни самозанятости ни ИП

Ким Галина Владимировна

Как правило, брокеры используют свои договоры. Если же договор на индивидуальных условиях, отличный от типовых форм, можно заключить договор поручения, например. В любом случае договор должен обеспечивать ваши интересы. Перед тем как его подписать нужно его проанализировать юристом. Понадобится работа по делу, звоните

Тишкевич Сергей Борисович

Заключите любой посреднический договор между физ лицами, никакие налоги не нужно при оплачивать за брокера т.к. вы не будете являться налоговым агентом.

Здравствуйте! Ч 1января у меня договор с клининговой компанией на уборку и сказали что надо сделать самозанятость.работа будет в мфц.вопрос:имеет ли право МФЦ заставить меня
работать полный рабочий день,в договоре от моей
компании распорядок дня не прописан,я сама имею права решать когда мне убирать,как самозанятая и делать себе выходной????

Ким Галина Владимировна

Какой у вас договор: трудовой или оказание услуг? даже при договоре, который будет оформлен с вами в статусе самозанятого будет график выполнения работ, выходные дни. заключение договора с самозанятым влияет на налогообложение, но никак не на характер выполнения уборки.

Зубов Вадим Васильевич

Беда, однако, потому что: я ведь не знаю, что они Вам сказали, нет тому доказательств, зато есть другое - Ваш договор с ними. === Другое дело, что этот договор мы не видим. Очень часто бывает так, что говорят одно, а в документе написано другое. Поэтому: пришлите, пожалуйста, данный договор - и всё станет понятно. === Ваши обязанности вытекают из договора с компаний. Надо его прочесть!

Хочу арендовать кабинет для работы мастером маникюра. С девочкой. Мы должны быть самозаняты ( аренда пополам), или ИП кому-то из нас нужно рткрыть,со всеми вытекающими?

Новиков Алексей Петрович

Если договор аренды будет заключаться с одним арендатором, то второй самозанятый может в кабинете находиться по договору субаренды (ели такая возможность в договоре аренды предусмотрена) Иначе будет признано, что Вы нанимаете другое лицо, что для самозанятого не допускается. Аналогично и по ИП (если два ИП) Если открыть ИП на одного, то необходимо будет принимать другое лицо по трудовому договору, т.е. этот ИП должен будет платить все налоги и вести учет по работающему. В данном случае Вам нужно выбирать лучший вариант. Если моя консультация помогла Вам, прошу оставить свой отзыв на моей странице. Спасибо.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Право самозанятого на заключение договора аренды Гражданское законодательство обеспечивает свободу договора — все дееспособные граждане и юридические лица вправе заключить любой договор (ст. 421 ГК РФ, ст. 29, ст. 30 ГК РФ). Положения ст. 651 ГК РФ, определяющей порядок и правила заключения договора аренды, не содержит дополнительных ограничений и требований к сторонам. Кроме того, не содержится ограничений, связанных с использованием помещений, и в законодательстве, устанавливающем требования, которым должен соответствовать самозанятый гражданин. Полный перечень таких требований установлен положениями ч. 2 ст. 4 федерального закона «О проведении эксперимента...» от 27.11.2018 № 422-ФЗ, в соответствии с которыми самозанятый не вправе: иметь наемных работников; применять спецрежим НПД (налог на профессиональный доход) после достижения суммарного годового дохода в размере 2, 4 млн руб.; заниматься продажей товаров промышленного производства (т. е. не самостоятельно изготовленных, а приобретенных для перепродажи); продавать подакцизные товары и товары, подлежащие обязательной маркировке; вести предпринимательскую деятельность на основании договоров комиссии, поручения или агентских договоров; добывать и продавать полезные ископаемые; доставлять товары с приемом платежей в пользу третьих лиц, за исключением случаев, когда для приема таких платежей используется контрольно-кассовая техника продавца товара; одновременно применять другой налоговый режим. Приведенный перечень ограничений исчерпывающий — самозанятый гражданин вправе осуществлять в ходе своей профессиональной деятельности другие законные действия. Как самозанятый должен исполнять "Закон о защите прав потребителей". Соответственно, гражданин, зарегистрированный в качестве плательщика налога на профессиональный доход, может арендовать как жилое, так и нежилое помещение как для личных и для рабочих нужд. Итак, арендовать помещение для работы в качестве самозанятого законодатель не запрещает. Однако существуют виды деятельности, для осуществления которых необходимо, чтобы помещение отвечало определенным требованиям — пожарным, санитарно-эпидемиологическим и пр. Например, если самозанятый хочет арендовать помещение, чтобы проводить в нем занятия с несовершеннолетними детьми, ему потребуется получить разрешение от Роспотребнадзора, а сделать это, не имея статуса ИП, не получится. Кроме того, нужно помнить, что самозанятые не могут получить разрешение, например, на торговлю алкогольной продукцией, соответственно, арендовать помещение для такой деятельности не имеет смысла, хотя и не запрещено. Итоги Самозанятый гражданин вправе арендовать помещение для осуществления профессиональной деятельности — закон не содержит запретов в отношении подобных сделок, совершаемых физическими лицами, оказывающими платные услуги, но не имеющими статуса предпринимателя. Ограничения могут возникнуть только в том случае, если к помещению предъявляются определенные требования, соответствие которым проверяется государственными контролирующими органами (например, Роспотребнадзором).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, теряется при социальная стипендия в университете, если студент оформляется как самозанятый?

Новиков Алексей Петрович

Я поддерживаю ответы коллег. Дополнить нечего.

Давыдов Денис Валентинович

Если речь идет о пенсии по потере кормильца, то основаниями для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца в свою очередь являются следующие согласно положениям того же Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ Статья 25. Прекращение и восстановление выплаты страховой пенсии из них следует что:

1. Прекращение выплаты страховой пенсии производится в случае:
... приобретения трудоспособности лицом, получающим пенсию по случаю потери кормильца,...Между тем нетрудоспособным, студент очник до достижения им возраста 23 лет считается до тех пор, пока он продолжает обучаться очно, ему нет 23 лет, и эти основания он предоставил в Пенсионный фонд для получения им пенсии по потере кормильца. Т.е. лишить по закону его могут пенсии по потере кормильца только в случае если он был отчислен, перевелся на заочное обучение, или ему уже исполнилось 23 года, иных оснований для прекращения выплаты пенсии по потере кормильца, таких как трудоустройство или работа по договору ГПХ, приведенный выше федеральный закон не предусматривает.

Также можете ознакомиться с соответствующими разъяснениями Пенсионного фонда РФ, по следующей официальной ссылке ПФР РФ:

Когда прекращаются выплаты по потере кормильца:

при отчислении учащегося из учебного заведения;
при переводе учащегося с дневной формы обучения на заочную;

Тоже самое касается социальной стипендии если Вы ее получаете

Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Статья 36. Стипендии и другие денежные выплаты

и других мер социальной поддержки сирот при их обучении

Федеральный закон «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» от 21.12.1996 N 159-ФЗ

Статья 6. Дополнительные гарантии права на образование

статус «самозанятого» Вас их не лишит, как и пенсии по потере кормильца, пока Вы учитесь очно, это главное основание для их получения.

 

Отправила запрос на вакансию. Там работают с самозанятыми. В ответном письме на резюме в конце приписка - если вы не можете быть самозанятым, вы можете указать ИНН третьего лица, которое может быть самозанятым. Насколько это законно? Меня очень удивило неприятно эта приписка)) появились большие сомнения в отношении данной компании. Что делать?

Бронштейн Александр Михайлович

Самозанятый не может работать по трудовому договору. То есть это не вакансия. Работодатели оформляют договоры с самозанятостью вместо трудовых чтобы сэкономить на НДФЛ и отчислениях в фонды. Конечно это не законно и налоговая уже ловит таких умников. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.

Шуман Мария Александровна

Добрый день! На самом деле, к сожалению, некоторые компании сейчас так работают. Если вы оформляете договор оказания услуг на себя и у вас есть статус самозанятого, то будет и возможность отстоять свою оплату за услуги. В случае, если укажите третье лицо, то и договор будет заключен на третье лицо, это третье лицо будет получать деньги и обязано будет платить налоги. Т.е. вы из цепочки отношний с компанией выходите.