Как наказать обидчиков в лице бармена повара и их начальства?

(2 ответа)

Здравствуйте! Я работала почти 4 месяца в баре Парадидл. Работа тяжелая по 12 часов. Без оформления. При наличии всех документов меня не оформляли. Работ по уборке зала и мытье посуды. Через 3 месяца меня начали унижать, портить незаметно мое имущество, обращаться со мной в уничижительном надменно приказном тоне, словно я военнопленный в карательной структуре. Мне было не по себе, начальство никаких проблем не решало, лишь посмеивались исподтешка. Мне пришлось уйти, хотя место было неплохое. Я взрослый человек, женщина. А какие то люди как бармен Егор, повар Семен и их начальник владелец Игорь Бертов всячески стали устраивать мне психологическую травлю с намеком на иные расправы, просто из какой-то нездоровой ненависти. Как можно привлечь внимание правоохранительных и иных компетентных структур к подобной ситуации имевшей место в баре Парадидл ул Социалистическая 21 г Санкт петербург в ноябре 2025 года.

Грачёв Георгий Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
15.03.2026 02:33
Телефон

Подайте заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру Санкт-Петербурга.

Нужна помощь? Прямо сейчас напишите мне в макс/ватсап/телеграмм (указано в профиле) - отвечаю сразу! С уважением юрист Грачёв Георгий!
Василенко Василий Тихонович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 16 лет
15.03.2026 06:30
Телефон
Анастасия, здравствуйте! Подайте жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.
АДВОКАТ - ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ СОВЕТНИК. БЕСПЛАТНО НЕ РАБОТАЮ, КАК И ВЫ. Контакты в профиле.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Сожалею, что вам пришлось столкнуться с подобным отношением. Отвечаю подробно, как действовать в вашей ситуации, исходя из российского законодательства.

1. Нарушение трудового законодательства (работа без оформления)


Что нарушено:
Работодатель обязан оформить с вами трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Работа без оформления — это нарушение, за которое предусмотрена ответственность.

Что делать:
- Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Санкт-Петербурга. Подать жалобу можно онлайн на сайте [онлайнинспекция.рф](https://онлайнинспекция.рф), либо письменно/лично.
- Приложите любые доказательства вашей работы: переписку, фото, свидетельства коллег, записи смен, любые документы, которые подтверждают факт трудовых отношений.
- Инспекция труда может провести проверку, обязать работодателя выплатить зарплату и оформить трудовой договор задним числом, а также оштрафовать работодателя.

2. Психологическое давление, травля, угрозы


Что нарушено:
Такое поведение может квалифицироваться как:
- Моральный вред, нарушение личных неимущественных прав (ст. 151 ГК РФ)
- Доведение до увольнения — признаки моббинга, а при угрозах — ст. 119 УК РФ (угроза причинения вреда здоровью или жизни).

Что делать:
- Жалоба в прокуратуру по месту нахождения бара с описанием ситуации, просьбой провести проверку действий работодателя и сотрудников.
- Заявление в полицию — если были прямые угрозы, порча имущества, унижения, психологическое давление. В заявлении укажите, что опасаетесь за свою безопасность.
- Сохраните все возможные доказательства: аудиозаписи, переписку, показания свидетелей.
- Можно обратиться к уполномоченному по правам человека в Санкт-Петербурге: [ombudsman.ru](https://ombudsman.ru/)

3. Порча имущества


Что нарушено:
Порча имущества — административное или уголовное правонарушение (ст. 7.17 КоАП РФ или ст. 167 УК РФ, если ущерб значительный).

Что делать:
- Подать заявление в полицию о порче имущества, указать свидетелей, приложить фото или иные доказательства.

4. Дискриминация и унижение достоинства


Работодатель не имеет права допускать дискриминацию и унижение достоинства работника (ст. 3, 21 ТК РФ).
Это также основание для обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру.

---

Куда обращаться: контакты


- ГИТ Санкт-Петербурга:
[https://git78.rostrud.gov.ru/](https://git78.rostrud.gov.ru/)
Адрес: ул. Чайковского, д. 40, Санкт-Петербург
Тел.: +7 (812) 579-04-87

- Прокуратура Центрального района СПб:
[https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_78/city/central](https://epp.genproc.gov.ru/web/proc_78/city/central)
Тел.: +7 (812) 579-86-59
Адрес: наб. р. Фонтанки, д. 76, Санкт-Петербург

- Полиция (ОМВД по Центральному району):
Адрес: ул. Рубинштейна, д. 9, Санкт-Петербург
Тел.: +7 (812) 573-21-02

---

Образцы заявлений

В интернете много образцов жалоб и заявлений. В них укажите:
- Ваши ФИО, контакты
- Описание ситуации
- Даты, имена лиц
- Ваши требования (провести проверку, привлечь к ответственности, выплатить зарплату, защитить от угроз и т. д.)

---

Рекомендация:
Если чувствуете реальную угрозу жизни/здоровью — сразу обратитесь в полицию. Все действия по трудовым вопросам — через инспекцию труда и прокуратуру.

---

Если нужна помощь с составлением жалоб/заявлений — напишите, помогу с формулировками.
Желаю вам скорейшего разрешения ситуации и восстановления справедливости!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
620 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
478 вопросов за сутки
Бучко Марина Леонидовна Адвокат в Курске Чайковский Александр Васильевич Юрист в Санкт-Петербурге Алексеенко Андрей Васильевич Адвокат в Краснодаре Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Юридической экспертизе