Начисление алиментов?

Рассмотрим ваш вопрос по порядку:

1. Сроки и порядок выплаты за должность должника

Если речь идет о взыскании задолженности с работника (например, по исполнительному листу, алименты, штрафы и пр.), работодатель обязан удерживать и перечислять соответствующие суммы из заработной платы работника. Основание: статьи 137–138 Трудового кодекса РФ.

Порядок удержания:
- Удержания производятся из всех видов выплат, связанных с трудовой деятельностью работника (в том числе отпускные, больничные и т.д.).
- Удержание производится не позднее дня выплаты заработной платы (ст. 137 ТК РФ).
- Размер удержания не может превышать 20% от заработной платы за месяц (или 50% — по отдельным видам задолженности, например, алименты).

2. Как быть с отпускными и удержаниями

Ваша ситуация:
- Работник ушёл в отпуск в начале марта.
- Отпускные, как правило, выплачиваются за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
- Заработной платы за март у работника не будет (только отпускные были начислены из расчёта заработка за февраль).

Вопрос об удержании "двойного процента":
- Если имеется исполнительный лист или иное основание для удержания, работодатель обязан удерживать установленный процент со всех выплат, связанных с трудовой деятельностью, в том числе с отпускных.
- Отпускные начисляются и выплачиваются авансом за весь период отпуска, и удержания делаются непосредственно с суммы отпускных.
- Если в марте зарплаты не будет (работник только в отпуске), то удержания за март производятся с суммы отпускных, выплаченных в феврале (но по закону они начисляются за период отпуска, а не за февраль).

Важно:
Закон не предусматривает удвоенного удержания в случае отсутствия зарплаты в одном месяце. Работодатель не может "удержать за два месяца вперёд". Удержание производится с фактически выплачиваемых сумм.
То есть, если в марте работник не получает зарплату, а отпускные были выплачены в феврале — удержания производятся с отпускных. За март отдельно ничего удерживать не должны, если по факту выплаты не было.

3. Итог

- Работодатель производит удержания с каждой выплаты работнику (зарплата, отпускные, премии и т.д.).
- Удержание осуществляется при выплате соответствующей суммы.
- Если в марте зарплаты не будет, а отпускные уже выплачены — удержание производится только с отпускных.
- Двойной процент удерживать НЕ имеют права. Удержание только с реально выплаченных в расчетном месяце сумм.
- Если в последующем месяце вновь появится доход, удержания будут продолжены.

Рекомендуем:
Внимательно проверить основания для удержаний (исполнительный лист, заявление работника и т.д.) и ориентироваться на фактически выплачиваемые суммы.

Если есть нюансы по конкретному исполнительному производству или особые условия, уточните детали — можно дать более конкретный ответ.

---

Ссылки на нормативные акты:
- Трудовой кодекс РФ, ст. 136, 137, 138
- Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"