Увольнение и компенсация отпуска?

Здравствуйте. Вы можете перед отпуском по уходу за ребенком взять отпуск в полном объеме или частично независимо от отработанного периода, а так же взять неиспользованные дни за прошлый год. Статья 260 Трудового кодекса.

После того, как Вы выйдете на работу, то отпуск буде Вам положен уже на общих основаниях, то есть не ранее чем через 6 месяцев.

Вы можете разделить свой ежегодный отпуск, половину до отпуска по уходу за ребенком, половину после.

Если Вы решите уволиться с работы сразу после отпуска по уходу за ребенком, тогда работодатель будет иметь право удержать с Вас компенсацию за ту часть отпуска, которая будет не отработана

Во-первых, задним числом никто ничего не взыскивает, тем более за 2009г.

А во-вторых, Отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени за каждые 12 месяцев. Если Вы пришли в декабре 2008г. на работу, а ушли в отпуск в июле 2009г., естественно вы не отработали календарный год. Вам отпуск предоставили авансом. Поэтому, рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск вы не можете. Отдел кадров произведет расчет и просто при окончательном расчете удержат излишне оплаченную сумму. Но, это не будет считаться за 2008-2009 календарный год. Отпуск предоставлять авансом не запрещается. Но, все учитывается из расчета отработанного календарного года.

В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что Вы имеете право взять все оставшиеся дни отпуска, включая 11 дней остатка и 12 дней запланированного отпуска с 29.09.2025 г., перед уходом в декретный отпуск с 06.09.2025 г.

Работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам, даже если ссылается на нехватку персонала или отсутствие замены. Статья 260 ТК РФ устанавливает безусловное право работницы на такой отпуск.

Если работодатель отказывается предоставить Вам отпуск, Вы можете предпринять следующие шаги:

Направить письменное заявление: Составьте письменное заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием желаемых дат и передайте его работодателю под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Обратиться в Государственную инспекцию труда: Если работодатель продолжает отказывать, Вы вправе обратиться с жалобой в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Государственную инспекцию труда).

Обратиться в комиссию по трудовым спорам (при наличии): Если в организации создана комиссия по трудовым спорам, Вы можете подать туда заявление.

Обратиться в суд: В крайнем случае, Вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Правовые нормы, регулирующие данную ситуацию:

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации.

Здравствуйте! В случае если у Вас не закончился испытательный срок, и Вы приняли решение уволиться по собственному желанию, то в заявлении на увольнение указываете причину увольнение "собственное желание" и дату увольнения с учётом 3 дней, предусмотренных законом для уведомления работодателя. Только учтите, что отсчёт установленного трёхдневного срока для уведомления работодателя, будет считаться со следующего дня с даты подачи Вами заявления на увольнение. Работодатель по ТК РФ не имеет право требовать от Вас двухнедельной отработки.

Здравствуйте! Ваш работодатель не прав. Отработкой обычно называют те три дня, которые сотрудник должен находиться на рабочем месте после того, как предупредил работодателя об уходе. Хотя формально это обычные рабочие дни, а не отработка.

Здравствуйте. Нет, указания только статьи 77 ТК РФ недостаточно для выплаты двух окладов. Эта статья подразумевает только выплату зарплаты и компенсации за отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению в случае регистрации брака. Продолжительность такого отпуска составляет до пяти календарных дней.

Здравствуйте. Пишите просто: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с по включительно». Другого названия у «накопившегося» отпуска нет, это та же обычная отпускная очередь, только дни собрались пока вы были в декрете.

Ваш отпуск не может влиять на рабочий календарь РФ.

Добрый день от многих факторов зависит, когда уходить в декрет

Работодатель прав в данном случае. Согласно ст. 256 ТК РФ, учителям положено 56 календарных дней отпуска перед декретным отпуском, только если они работают в школе с двухсменным графиком работы или в классах с трудоёмкой формой обучения. В остальных случаях количество дней отпуска составляет 28 календарных дней.

Здравствуйте.

Отпуск даётся по факту рождения, а не до рождения ребёнка.

В случае рождения ребенка предоставляется отпуск. А не до рождения. В ст.128 ТК РФ об этом сказано однозначно.

Здравствуйте! рекомендую обратиться в кадровую службу с заявлением об ознакомлении с личным делом. Там Вы сможете посмотреть и сверить Ваши заявления на отпуска и изданные по ним приказам. Отпуск должен предоставляться на основании заявления работника. Если вы написали с 2 по 6 число, работодатель не может издать приказ с 2 по 8 число. В любом случае, Вас должны с таким приказом знакомить под расписку.

Конечно работодателю выгодно втюхать Вам все выходные в счет дней отпуска, поскольку отпуск исчисляется в календарных днях. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, это верно.

Однако если по приказам у Вас набирается именно 23 дня, не может работодатель "округлить" и списать Вам оставшиеся дни. Отказ в предоставлении отпуска можно обжаловать в судебном порядке. Уважающий себя работодатель до суда не доведет такой спор.

Максим, здравствуйте!

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст.120 ТК РФ).

У вас должны быть приказы о предоставлении отпуска, в нём указано с какого по какое число.

нет

Здравствуйте! Одновременно работник организации не может уйти в два отпуска одновременно. А за не отгулянный отпуск Вам должны выплатить компенсацию. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Вы вправе обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями и в установленные законом сроки. Скоро обращения по ТК РФ иные, чем по общему ГПК РФ

В ст. 121 ТК РФ указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В отношении отпуска по беременности и родам такого ограничения не установлено. Следовательно, период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отпуск не пропадет в любом случае, можете взять его в любое время. Либо получить компенсацию при увольнении.

Но, необходимо учесть, что для определения количества дней очередного отпуска/компенсации учитывается весь период работы и отп. по БИР. Если же вам предоставляли авансом отпуск, то это будет учтено.

Добрый день! Отпуск по беременности и родам включается при расчете стажа для ежегодного отпуска. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. При увольнении Вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Здравствуйте.

Приказом МВД России от 12.10.2021 N 753 установлено, что работникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет следующей продолжительности:

‒ от 5 до 10 лет ‒ 3 календарных дня;

‒ от 10 до 15 лет ‒ 5 календарных дней;

‒ от 15 до 20 лет ‒ 10 календарных дней;

‒ свыше 20 лет ‒ 15 календарных дней.

Выслуга лет для предоставления работникам ежегодного дополнительного отпуска исчисляется исходя из выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет установленной в порядке, предусмотренном пунктами 19.1-19.16 Условий размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденных Приказом МВД России от 13.07.2019 N 480.

По смыслу приказа, если у Вас до предоставления отпуска за 2024 год выслуга составляет более 5 лет и Вы за это получаете процентную надбавку за выслугу лет, то Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней