Как оформить отпуск до 1.5 лет?

(3 ответа)

Здравствуйте,подскажите как быть в такой ситуации.Официально работаю,в декабре 2025 года ушла в декретный отпуск.Позже мне сообщил бухгалтер,что фирма закрывается.Знаю,что уволить они меня не могут только по ликвидации фирмы.У меня в мае заканчивается декретный отпуск и надо писать заявления по уходу за ребенком до 1.5 лет,но бухгалтеров нету и куда и где его писать не знаю.Заказывала на Госуслугах справку из трудовой книжки,есть только принятия на работу увольнения нету.Как быть в такой ситуации?Куда обращаться?

Левченко Иван Игоревич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 15 лет
05.03.2026 16:01
Телефон

Здравствуйте!

все выплаты приравниваются к заработной плате

фирма в пред-банкротном состоянии

если назначена одна из процедур банкротства - обращайтесь к арбитражному управляющему!! Вы во 2 очереди после открытия корнкурсного производства

по выплатам да детей - обратитесь в СФР самостоятельно

если процедура банкротства нет - бегите в мировой суд с заявлением о взыскании причитающегося (потом в разряд кредиторов по банкротству попадете автоматом и будете работать с арб управляющим)

также рекомендую написать жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру

Если я помог, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
Гость
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
05.03.2026 18:01

Добрый вечер! Пока в реестре нет записи о ликвидации, вы официально в штате (81 ТК РФ). Если связи с фирмой нет, обращайтесь в Социальный фонд (СФР) - пособие по уходу оформят напрямую.

Базово это так, но для ясности: проверяли статус фирмы в налоговой? Глубокий разбор ваших материалов провожу платно. Ответы помогут мне помочь вам. Пишите в мессенджеры из профиля, там я на связи быстрее.

✅ Обращайтесь в Телеграм или Ватсапп для удобной консультации - я всегда на связи для вас
Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
05.03.2026 15:50
Телефон

Здравствуйте, если фирма ещё не ликвидирована, вы продолжаете числиться работником. Заявление на отпуск по уходу и пособие отправьте работодателю заказным письмом на юрадрес (из ЕГРЮЛ) с описью вложения. Если никто не принимает и пособие не платят — обращайтесь в СФР и трудовую инспекцию, приложите трудовой договор и почтовые квитанции. Если фирму ликвидируют — выплаты назначит СФР.

✏️ Задавайте вопросы, готов помочь! Обращайтесь в Telegram или MAX— все контакты в профиле юриста. Колоколов Е.К., опытный юрист
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! Ваша ситуация, к сожалению, не редкая, и действительно требует внимательного подхода. Вот что вам нужно знать и какие шаги предпринять:

1. Формально вы продолжаете оставаться в трудовых отношениях с работодателем

Если запись об увольнении в трудовой книжке и в справке с Госуслуг нет, вы официально не уволены. Даже если фирма фактически не работает, юридически вы всё ещё числитесь в штате.

2. Увольнение при ликвидации

Вас действительно могут уволить только по основанию ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ, ч. 1 п. 1). При этом работодатель обязан уведомить вас письменно за 2 месяца, выплатить все положенные компенсации, в том числе выходное пособие.

3. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Заявление обычно подается в отдел кадров/бухгалтерию работодателя. Если фирма не работает, но юридически не ликвидирована, направьте заявление:
- Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на адрес, указанный в учредительных документах фирмы (юридический адрес).
- В заявлении укажите просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет и выплату соответствующего пособия.
- Приложите копию свидетельства о рождении ребенка.

4. Если фирма действительно ликвидируется

- Следите за публикациями в "Вестнике государственной регистрации" (https://www.vestnik-gosreg.ru/), где появляются сообщения о ликвидации юридических лиц.
- Если получите уведомление о ликвидации — подписывайте ознакомление, требуйте все выплаты.
- Если не получите уведомления — формально вы считаетесь сотрудником, и работодатель обязан оформить ваше увольнение с компенсациями.

5. Если выплаты не поступают

- Обратитесь в трудовую инспекцию (https://онлайнинспекция.рф/) с жалобой на невыплату пособий/заработной платы.
- Можно обратиться в суд с иском о взыскании положенных выплат (оплата отпуска по уходу, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

6. Пособие по уходу за ребёнком

Если фирма прекратила фактическую деятельность и не выплачивает пособие, вы можете подать заявление в Фонд социального страхования (ФСС) через МФЦ или Госуслуги. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет можно оформить непосредственно через ФСС, если работодатель не выплачивает его.

---

Резюме:
- Считайтесь официально трудоустроенной, пока нет приказа и записи об увольнении.
- Заявление отправьте заказным письмом на адрес фирмы.
- Следите за процессом ликвидации.
- При невыплатах — жалуйтесь в трудовую инспекцию и обращайтесь в ФСС за пособием напрямую.

Если потребуется образец заявления или помощь с жалобой — пишите, помогу подготовить!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
620 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
469 вопросов за сутки
Пушкарева Елена Анатольевна Юрист в Нижнем Новгороде Урванцев Евгений Владимирович Юрист в Кемерово Некрасова Вера Анатольевна Юрист в Москве Грачёв Георгий Владимирович Юрист в Краснодаре Погорелов Евгений Иванович Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом