Декретные?

В России право на получение пособия по беременности и родам регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто имеет право на пособие:
Право на получение пособия имеют женщины, работающие по трудовому договору, за которых работодатель уплачивает страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). Стаж работы в конкретной организации значения не имеет — важно, чтобы вы на момент ухода в декрет работали официально и за вас платились взносы.

Стаж 5 месяцев:
Если вы проработали в компании 5 месяцев и официально трудоустроены, работодатель не имеет права отказать в приеме и выплате документов на пособие по беременности и родам. Ваш стаж не влияет на право на пособие, но может повлиять на расчет среднего заработка (если до этого вы где-то работали — можно учесть заработок за последние 2 года).

В каких случаях могут отказать:
- Если вы оформлены неофициально (по гражданско-правовому договору, например, оказания услуг/подряда), а не по трудовой книжке.
- Если вы были уволены до наступления декретного отпуска.
- Если за вас не уплачивались страховые взносы.

Что делать, если отказывают:
- Попросить письменный отказ с указанием причины.
- Обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Можно также обратиться за консультацией в Фонд социального страхования.

Вывод:
Если вы официально работаете по трудовому договору и отработали 5 месяцев (или даже меньше), компания обязана принять ваши документы и выплатить пособие по беременности и родам. Отказать в выплате компания не вправе.

Если нужна более подробная консультация по вашей ситуации — уточните, по какому договору вы работаете и какой у вас статус.