Увольнение и больничный?

Если вами заключен договор оказания услуг, то уведомляйте о его расторжении п.2 ст.782 ГК РФ. Эта норма предоставляет право исполнителю на немотивированный отказ от договора. Есть правда обязательно условие, это возмещение заказчику убытком, вызванных таким отказом.

не позднее, чем за две недели, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора. А так как между вами не заключался данный договор, то уведомлять за 2 недели вы не обязаны. Вы должны руководствоваться условиями заключенного между вами договора ГПХ

Написали - увольняйтесь. Если работодатель хочет взыскать лишние отпускные - пусть в суд идет

Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Если это будет прописано в допсоглашение, то работа сейчас будет ходить в общий срок. По существу целевое обучение - это трёхсторонний договор вы-вуз-школа. Школа в первую очередь заинтересована чтобы ваша дочь проработала как можно дольше по основной специальности. ВУЗ тоже заинтересован чтобы обучение прошло полностью точка чем дольше вы обучаетесь тем больше из бюджета выделяется денег для ВУЗа. Для вас же наоборот выгоднее быстрее отучиться, и максимально быстро избавиться от долговых обязательств перед школой запятая и я думаю что ВУЗ и школа в первую очередь будут максимально этот процесс затягивать

.

Здравствуйте. Работать сейчас можно, но это не будет считаться отработкой после окончания, если об этом нет записи в договоре. Без согласия вуза ваше "допоглашение" недействительно.
Если вы примете предложение без изменений, время работы после выпуска — не засчитается, и вы рискуете не выполнить обязательства. Возможен штраф — компенсация затрат на обучение. Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам

Нет, вы ведь у работодателя в штате остаетсь.

Добрый день.

1. Соберите доказательства: показания учеников (письменные с подписями родителей), записи с камер (если есть), любые факты, опровергающие обвинение.

2. Напишите коллективное заявление директору с требованием объективной проверки и отзыва заявления об увольнении учителем.

3. Если директор бездействует, обратитесь в департамент образования/министерство образования.

4. Рассмотрите обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию, если есть признаки нарушения прав учителя.

5. Учитель может отозвать заявление, пока его не подписал директор.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый вечер. Для составления заявления об увольнении директора ООО без отработки месячного срока необходимо учитывать ряд юридических аспектов. Если условия трудового договора и внутренние регламенты компании, не содержат специальных положений о прекращении трудовых отношений. то обычно в заявление указываются личные данные, сведения о компании и причина увольнения.
Заявление должно быть оформлено в письменной форме. В начале документа следует указать наименование организации, ФИО и должность увольняемого, а также дату составления заявления. Затем ясно и лаконично изложите причину увольнения (например, по собственному желанию, в связи с обстоятельствами, препятствующими выполнению обязанностей).
После этого сделайте ссылку на статью Трудового кодекса, позволяющую уволиться без отработки. Например, в случае болезни, ухода на пенсию или по другим уважительным причинам. В конце заявления поставьте подпись и дату. Обязательно сохраните копию и передайте оригинал в бухгалтерию или кадровую службу

Здравствуйте.

Заявление составляется в письменнмом виде в 2-х экз., на одном из которых проставляет, я отметка о приёме дата и подпись лица его принявшего. Контракт с директором расторгается в соответствии с самим конктрактом, положениями устава, уведомлением ФНС, желательно ещё передать все дела, документы. Дата увольнения согласовывается с учредителями и на их усмотрение.

Нет, это не реально.

Да, вы можете уволиться с Агентства государственной службы (АГС) и при этом получить отсрочку от призыва на военную службу по учебе, если зачислитесь в колледж на очную форму обучения по аккредитованной образовательной программе. Отсрочка предоставляется на период обучения, при условии, что вы официально обучаетесь в образовательном учреждении с государственной аккредитацией (ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

При увольнении заявление подается в кадровый орган вашей организации (АГС) по месту работы согласно установленному порядку. Для получения отсрочки необходимо в военный комиссариат предоставить документы, подтверждающие зачисление и обучение в колледже (справка из учебного заведения с указанием формы обучения и срока обучения).

Возможные варианты:

Уволиться с АГС, поступить в колледж на очную форму обучения и получить отсрочку от призыва на период обучения.

Если вы уже обучаетесь и хотите сохранить отсрочку, важно, чтобы обучение было непрерывным и по очной форме.

При смене учебного заведения или формы обучения отсрочка сохраняется при условии, что общий срок обучения не увеличивается более чем на один год.

Таким образом, увольнение с АГС не препятствует получению отсрочки, если вы продолжаете обучение на очной форме в колледже.

Правовые нормы:

п. 2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
Указ Президента РФ от 24.09.2022 № 664 «О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации»;
Приказ Министерства образования и науки РФ от 13.06.2013 № 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся».

Заявление лучше написать с формулировкой «Прошу предоставить отпуск с [дата начала отпуска] с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.
Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска, а окончательный расчёт — в последний рабочий день перед отпуском.
Подача отдельного заявления на отпуск и позже на увольнение может привести к задержкам и спорам.
Если отпуск длительный (например, с 25 июня по 19 августа), заявление можно подать заранее, чтобы не рисковать.
Если заявление подано, то отработка (двухнедельный срок) не требуется, так как работник уходит в отпуск с последующим увольнением.
Если заявление об увольнении подаётся во время отпуска, срок отработки начинается с даты подачи заявления, но лучше оформить отпуск с последующим увольнением, чтобы избежать путаницы.
Работодатель не может вызвать вас из отпуска без вашего согласия.
:
Напишите одно заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением с 25 июня. Это позволит получить отпускные вовремя и уволиться в последний день отпуска без отработки.

Ничего не пишите. Заявление об увольнении желательно передать под роспись на вашем экземпляре. Неизвестно что они затеяли с переводом на 0, 25ставки.

Обратитесь за помощью в Государственную инспекцию труда по месту регистрации

Вам необходимо обратиться: В Фонд социального страхования (ФСС): Направьте туда жалобу на работодателя с требованием оплатить больничный лист. В прокуратуру: Подайте заявление о нарушении ваших прав на получение выплат. В Государственную инспекцию труда: Напишите жалобу на неправомерные действия работодателя. Необходимо предоставить копии больничного листа, заявления об увольнении и переписку с работодателем.

Здравствуйте! Кратко: работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности и передать документы в ФСС — право на пособие сохраняется, если временная нетрудоспособность наступила или листок выдан в период работы у работодателя (ФЗ №255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). При увольнении работодателю нужно произвести все окончательные выплаты в день увольнения (ст.140 ТК РФ), а расторжение договора по вашей инициативе регулируется ст.80 ТК РФ; отказ передавать данные в ФСС и неуплата пособия — нарушают закон. Направьте работодателю письменное требование с приложением листка нетрудоспособности, в случае отказа жалуйтесь в ФСС, инспекцию труда и подавайте иск в суд для взыскания пособия и компенсации; я помогу подготовить обращения и иск — записывайтесь на консультацию.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении (две недели), если на его место еще не принят другой сотрудник. Однако в вашем случае компания утверждает, что новый сотрудник уже принят, но начнет работать только после вашего предполагаемого увольнения. Здесь важно уточнить, был ли этот сотрудник официально оформлен в штат компании, так как это может повлиять на возможность отзыва заявления.

Здравствуйте. Вы имеете полное право отозвать заявление об увольнении до даты увольнения работодатель обязан вас оставить, особенно при наступлении беременности

Пожалуйста, уточните дату подачи заявления и дату начала отпуска, так как это является ключевым моментом в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Искандер!

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед своим увольнением. Однако это не отменяет двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении, предусмотренного статьей 80 ТК РФ.

Закон обязывает работника предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели. Эти две недели являются периодом предупреждения, а не обязательной отработкой. То есть сотрудник не обязан фактически исполнять трудовые обязанности весь указанный срок, если стороны пришли к соглашению о досрочном расторжении трудовых отношений.

Работодатель обязан выплатить заработанные денежные средства в полном объеме при расчете сотрудника. Задерживать выплаты за выполненную работу незаконно (статья 140 ТК РФ).

- Проверьте ваш трудовой договор и внутренние локальные акты компании на предмет особых положений касательно сроков отработки и оснований для удержания заработной платы.
- Подайте работодателю письменное уведомление о желании завершить процедуру увольнения немедленно, ссылаясь на статью 80 ТК РФ.
- Если работодатель продолжает настаивать на выплате зарплаты лишь после завершения периода отработки, составьте официальную жалобу в Государственную инспекцию труда или подавайте иск в суд о взыскании невыплаченных сумм.

Здравствуйте! Какую форму имеет организация для вас не имеет значение. Главное, чтобы заработок был сохранён в прежнем размере или более. Можете устроиться в ООО по совместительству, после уволиться с ИП и уже в ООО перейти на основное рабочее место. Обязательно предоставьте справку о постановке на учёт в ранние сроки беременности своему работодателю. Удачи вам!

Здравствуйте, увольняться не надо. Пусть работодатель оформит «перевод к другому работодателю» (ст. 72.1 ТК). Тогда стаж, отпуск и льготы сохранятся. Принесите справку о беременности: закон запрещает расторгать с вами договор (ст. 261 ТК), даже после перевода. Форма фирмы – ИП или ООО – на выплаты и декрет никак не влияет, главное, чтобы шли взносы в Соцфонд.

Здравствуйте, при увольнении «по переводу» это считается уходом по собственному желанию. Тогда дадут лишь:
1) зарплату за отработанные дни;
2) деньги за неиспользованный отпуск.
Выходное пособие и выплаты «за поиск работы» платят только тем, кого увольняют именно из-за ликвидации фирмы. Поэтому хотите получить пособие — не подписывайте перевод, дождитесь приказа о расторжении договора по ликвидации.

Добрый день. Работодатель должен поставить резолюцию на заявлении с указанием даты окончания трудовых отношений (каким числом будет уврольнение). Это необходимо для подготовки приказа и произведению расчетов с работником.