Ответ нейросети:
Добрый день!
Ситуация, которую вы описываете, действительно непростая, и в ней важно учитывать особенности правового статуса военнослужащих в России.
Общие положения:
1.
Военнослужащие по закону о воинской обязанности и военной службе (ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ) и по Дисциплинарному уставу ВС РФ исполняют военную службу на условиях, которые отличаются от гражданских работников. Трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ) на военнослужащих не распространяется (ст. 11 ТК РФ).
2.
График и режим службы определяются приказами и уставами соответствующих видов Вооружённых Сил РФ. В частности, продолжительность служебного времени и выходные дни устанавливаются командиром части с учетом задач, стоящих перед подразделением.
Льготы и гарантии для военнослужащих с детьми:
Для женщин-военнослужащих с детьми существуют некоторые гарантии, но они ограничены по сравнению с гражданскими работниками. В частности, ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" предусматривает:
- Женщинам-военнослужащим, имеющим детей в возрасте до 14 лет, по их просьбе предоставляется ежегодный отпуск в удобное для них время.
- Возможность увольнения по собственному желанию при наличии уважительных семейных обстоятельств (например, невозможность совмещения военной службы с воспитанием детей).
Возможность установления 5-дневного графика:
Прямой нормы, обязывающей командира установить для женщины-военнослужащей "пятидневку", даже при наличии двух несовершеннолетних детей, в законе нет. Однако, закон (ФЗ № 76) предусматривает возможность по просьбе военнослужащего учесть семейные обстоятельства при планировании служебного времени, если это не противоречит интересам службы.
На что можно ссылаться:
1.
Письменное обращение командиру части с просьбой установить служебный режим, максимально учитывающий семейные обстоятельства (наличие двух несовершеннолетних детей, отсутствие второго родителя, так как отец на СВО).
2.
Статья 11 ФЗ № 76-ФЗ — гарантии женщинам-военнослужащим, имеющим детей.
3.
Постановление Правительства РФ от 14.12.2011 № 1060 "Об утверждении положения о порядке прохождения военной службы", где указано, что командование должно по возможности учитывать семейные обстоятельства при планировании служебного времени.
4.
Дисциплинарный устав ВС РФ (утв. Указом Президента РФ от 10.11.2007 № 1495) — право обжаловать решения командира, если они чрезмерно ограничивают права военнослужащего по уважительным семейным причинам.
Рекомендации:
- Подайте письменный рапорт на имя командира части с изложением всех обстоятельств (двое несовершеннолетних детей, вы — единственный родитель, отец на СВО, развод официально оформлен, подтверждающие документы приложить).
- В рапорте просите установить для вас пятидневный служебный график (или по возможности максимально приближённый к нему режим), ссылаясь на вышеуказанные нормы.
- Если получите отказ — вы вправе обжаловать решение в вышестоящий штаб или в военную прокуратуру, если считаете, что ваши права ущемлены без уважительной причины.
Важно! Командир не обязан по закону устанавливать пятидневный график, но в отдельных случаях, исходя из конкретных обстоятельств, командование может пойти навстречу.
Пример формулировки в рапорте:
> Прошу рассмотреть возможность установления для меня пятидневного служебного графика в связи с тем, что я являюсь матерью двух несовершеннолетних детей, нахожусь в разводе, отец детей исполняет воинский долг в зоне СВО, и на настоящее время все обязанности по воспитанию детей лежат на мне. В соответствии со ст. 11 ФЗ № 76-ФЗ, а также Положением о порядке прохождения военной службы, прошу по возможности учесть мои семейные обстоятельства при планировании служебного времени.
---
Если потребуется — могу помочь составить текст рапорта.
Если появятся дополнительные вопросы, пожалуйста, уточните детали.