Какую сумму я должна возместить больнице?

Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.

Краткий ответ:
Да, если вы расторгаете целевой договор до истечения обязательного срока работы (3 года) и переходите работать в другую больницу, которая не является заказчиком по вашему целевому договору, вы обязаны возместить заказчику (больнице, с которой заключен целевой договор) предоставленные вам меры поддержки в соответствии с условиями договора и законодательством.

---

Пояснения:

1. Суть целевого договора:
Целевой договор заключается между вами (обучающимся) и заказчиком (больницей), которая предоставляет меры поддержки (стипендии, оплату обучения, иные льготы) в обмен на вашу обязанность отработать по окончании обучения не менее 3 лет у этого заказчика.

2. Основания для возврата мер поддержки:
Согласно вашему договору и постановлению Правительства РФ от 21.03.2019 № 302, если вы не исполняете обязательство по отработке установленного срока, вы обязаны компенсировать заказчику расходы на предоставленные меры поддержки.

3. Что считается "мерами поддержки":
Это могут быть:
- Единовременные выплаты
- Ежемесячные стипендии/доплаты
- Оплата проезда, проживания и т.п.
- (Иногда) стоимость обучения, если за вас ее оплачивал заказчик

Перечень конкретных мер поддержки и суммы указываются в договоре.

4. Порядок выплаты:
Заказчик обязан направить вам письменное уведомление с расчетом суммы. У вас будет 2 месяца на возврат средств.

5. Работа в другой больнице:
Если новая больница не является стороной вашего целевого договора (не "принимает" обязательства по нему через переоформление договора), расторжение считается неисполнением обязательства, даже если вы продолжаете работать по специальности.

---

Возможные варианты:

- Переоформление целевого договора на новую больницу, если обе организации и вы согласны. Тогда обязательства переходят к новому заказчику, и возврата мер поддержки не потребуется.
- Расторжение по соглашению сторон: иногда удаётся договориться о расторжении без возврата (например, если больница не нуждается в вас по объективным причинам). Обычно это редкость.
- Возврат мер поддержки: если ни один из вышеуказанных вариантов невозможен, вы должны вернуть полученные меры поддержки.

---

Рекомендации:

1. Ознакомьтесь с текстом договора: перечень и суммы мер поддержки, порядок расчета, основания для возврата.
2. Свяжитесь с отделом кадров/юристом вашей больницы — возможно, есть возможность переоформления договора.
3. Если требуется возврат средств — убедитесь, что расчет корректный и соответствует фактически полученной поддержке.
4. Все расчеты и уведомления должны быть оформлены в письменной форме.

---

Ссылки на законодательство:

- Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 № 302 (раздел V)
- Ст. 56.1 Федерального закона "Об образовании в РФ"

---

Если нужна помощь с анализом конкретных сумм или содержанием уведомления — обращайтесь, помогу проверить корректность расчета.