Ответ нейросети:
Рассмотрим ваш вопрос с учетом актуального законодательства РФ на 2024 год.
1. Может ли тётя оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Да, возможно.
Согласно действующему законодательству, право на оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет действительно имеет не только мать, но и
любой фактически осуществляющий уход член семьи (отец, бабушка, дедушка, тётя, дядя и т.д.), при условии, что этот член семьи не работает или находится в отпуске по уходу за ребёнком (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
ВАЖНО:
Пособие может быть назначено только одному лицу, фактически осуществляющему уход за ребенком, и только если он не работает в этот период (или работает на условиях неполного рабочего времени/на дому).
2. Как оформить на тётю?
# Общая процедура:
1.
Тётя оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по месту своей работы (или по одному из мест работы, если их несколько).
2. Она подает работодателю:
- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия.
- Копию свидетельства о рождении ребенка.
- Справку с места работы мамы (и папы, если есть), что они не получают и не оформляли пособие по уходу за этим ребенком.
- Документ, подтверждающий родство (если потребуется, например, свидетельство о рождении мамы и свидетельство тёти, чтобы подтвердить, что они сёстры).
- Справку из органов социальной защиты по месту жительства, если тётя не работает (для неработающих).
3.
Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком тёте и начинает выплачивать ей пособие.
# Что нужно сказать на работе?
Тётя должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и на выплату соответствующего пособия.
ВНИМАНИЕ: Находясь в этом отпуске, она имеет право работать только на условиях
неполного рабочего времени или
на дому. Если она будет работать на полную ставку в обычном режиме, то выплата пособия не положена, и это нарушение.
3. Можно ли получать пособие и работать полный рабочий день?
Нет.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только тому, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Работать в этот период можно
только на условиях неполного рабочего времени или на дому (ст. 256 ТК РФ).
Если тётя работает на полную ставку и не оформляет отпуск по уходу —
пособие ей не положено.
4. Итог по вашей ситуации
-
Мама (вы) — уходите в отпуск по беременности и родам, затем либо выходите на работу, либо тоже берёте отпуск по уходу за ребенком (можно по двум местам работы, если хотите).
-
Тётя — оформить пособие на себя сможет
только при условии, что уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком по месту работы и будет работать либо на неполный рабочий день, либо на дому. Работать на полную ставку и одновременно получать пособие нельзя.
# Если цель — сохранить тёте полный рабочий день и получать пособие:
Так сделать нельзя.
Это противоречит закону и чревато возвратом денег и штрафами.
---
Рекомендуем:
- Ознакомиться с Письмом ФСС РФ от 30.07.2014 № 17-03-11/08-8772, а также ст. 256 ТК РФ и ст. 13 ФЗ № 81-ФЗ.
- Если хотите получать пособие, но тётя не готова уходить на неполный рабочий день — оформляйте пособие на себя (на одном из мест работы), а по второму месту работы можете выйти на работу и получать зарплату.
---
Если нужны образцы заявлений или более подробная инструкция по вашему конкретному случаю — дайте знать, и я подготовлю.