Срочный договор?

Добрый вечер! Работаю по срочному договору на декретном месте,в ювелирном салоне менеджером.Выходит из декрета ,я написала на увольнение,но мне руководство его не согласовывает,так как не хочет терять такого сотрудника как я,в долность ниже то есть в продавцы переходить не хочу.Предложили остаться на тойже долности но в другом салоне,могут ли предложить это место девушки которая выходит из декрета а меня оставить на этом же месте.Дали две недели отпуска,сказали что все решат,нахожусь в расстеренности так как буду две недели в отпуске и если они все таки не чего не смогут решить искать работу а то миниммум месяц.

Ильин Геннадий Юрьевич

Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника, а посему не волнуйтесь, все будет хорошо)

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи после декрета на работу по новому адресу не соответствует нормам трудового права. Чтобы это сделать, нужно достичь соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если вам так дорого это место работы, обратитесь к той самой декретнице, попросите поменяться. Или как вариант, работодатель действительно сам предложит ей поменяться с ввами местами, тем более что должности равнозначны.

Могут ли уволить девушку в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по срочному договору? Работала на месте основного работника, но теперь основной работник выходит на работу и девушку уволили. Правомерно ли?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По срочному договору правомерно

Здравствуйте, подскажите пожалуйста устраивалась в ноябре на работу всё официально как они мне сказали но не получила зп в декабре, 12 декабря подала на расчёт по собственному меня не хотят увольнять и держут дома с 12 числа без содержания, изо них я не могу устроится на другую работу и не отдают расчёт, мне сказали что меня устроили по срочному договору который истекает 31 декабря по этому я должна сидеть дома 2 недели ещё и ждать когда меня уволят, но я не знала про этот договор, я ничего не подписывала и на руки его не получала, директор не отвечает на мои сообщения что мне делать в этом случае?

Ким Галина Владимировна

Вы вправе, невзирая на действия работодателя, направить заявление почтой России с датой прекращения договора, с требованием выплатить зп за отработанное время, выдать экземпляр трудового договора, выслать трудовую книжку если она была в бумажном виде. Если работодатель ничего не сделает, исковое в суд. Отсутствие расчета не влияет на трудоустройство, в принципе.

Федосеева Алена Владимировна

Обратиться к работодателю письменно с запросом о предоставлении трудового договора, расчета з/п за отработанное время. Работодатель обязан предоставить документы в течение 3 дней.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться

Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявления о декрете и о продлении срочного трудового договора до окончания декретного отпуска (по 17 сентября) . Больничный лист с 02.05 по 17.09

Компания отредактировала мое заявление и прислала мне на подписание вот с такой формулировкой, которая меня смущает « прошу продлить срок действия трудового договора, до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам.» смущает это «Или». Правильно ли составлено заявление?
Если не правильно, как намекнуть чтобы составили его корректно? Ведь мое заявление в свободной форме они не приняли

Рыжов Евгений Анатольевич

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.

Рыжов Евгений Анатольевич

Верно

Добрый день. Нахожусь в сложной ситуации.Работаю по срочному договору,вместо того человека который в отпуске.Узнала,что в положении ещё и гинеколог дал справку об угрозе выкидыша и переводе на лёгкий труд.Вакансий легкого труда нет сказали.Меня хотят уволить когда закончится срочный договор.А это произойдёт скоро.Подскажите могу ли я как то продержаться до родов на работе. Хотя бы чтобы получить больничный.

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, советую вам обратиться к работодателю с заявлением (одно им, одно вам с отметкой о приеме), приложив справку о беременности, о состоянии здоровья, о продлении с вами трудовых отношений в другой должности, согласно вашей квалификации, и предложением вам иных вакантных должностей на предприятии

Сделать это нужно до истечения срока договора

Чаузова Елена Сергеевна

вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот как родите, тогда смогут расторгнуть срочный договор в связи с окончанием срока

Как написать иск в суд на работодателя от 8ми человек (незаконное увольнение по срочному договору). Возможен ли один иск от всех (одинаковая ситуация)

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, рекомендую не подавать один иск и подать каждому. Вполне вероятно, что решения могут быть разными, такова действительность. Подавайте каждый по месту своего жительства и тогда шансы увеличиваются.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Нужно ознакомиться с договором. Вы подавали заявление?

Можно ли проводнику пассажирского вагона не закрепляться в бригаду? Можно ли составить индивидуальный график или отказываться от каких то конкретных рейсов? Я устроена по срочному договору, на период летних массовых перевозок. Без моего ведома закрепили в бригаду, которая катает направления которые меня не устраивают. Могу ли я открепиться или перезакрепиться в другую бригаду, отказываться если меня ставят на нежелательное направление? Куда мне обращаться по этим вопросам?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете вообще уволиться, не приступать к работе, можете обжаловать условия коллективного договора.

В 2024 году гражданка окончила педагогический колледж и получила диплом по специальности «Преподавание в начальных классах».
До момента вручения диплома (и частично после него) она работала по срочному трудовому договору в детском лагере на должности, не связанной напрямую с педагогической деятельностью в школе (воспитатель).
В августе того же года гражданка устроилась в государственную школу в должности учителя начальных классов.
При трудоустройстве ей было отказано в присвоении статуса «молодого специалиста» и соответствующих выплатах со ссылкой на то, что она уже ранее работала в лагере.

Может ли временная работа по срочному договору в лагере (не по профилю и начавшаяся до получения диплома) лишать выпускника права на статус «молодого специалиста»?
Правомерен ли отказ образовательной организации в присвоении статуса и выплатах?
Каков порядок обжалования: куда обращаться (Министерство образования региона, прокуратура, суд)?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Напишите официальное заявление на имя директора школы с требованием предоставить мотивированный письменный отказ в присвоении статуса молодого специалиста со ссылкой на конкретные пункты нормативных актов.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Право на статус «молодого специалиста» зависит от региональных и локальных правил. Работа по срочному договору до вручения диплома и не по профильной специальности обычно не должна автоматически лишать статуса, но всё определяется конкретными нормативами школы/региона. Действуйте: 1) потребуйте письменное обоснование отказа с ссылкой на нормативы; 2) обжалуйте в Минобр региона и в трудовую инспекцию; 3) при необоснованности — жалоба в прокуратуру и иск в суд. Соберите диплом, труддоговоры, приказы и переписку.

Добрый день!
Я работала акушеркой в ФАП у себя в селе 6 лет,непрерывно, на одном месте,по срочному договору (с 2019по 2024 г. работница была на декрете,из декрета в декрет.С января 2024 по май 2025 отпуск без содержания, который продлевался у неё 3 три не выходя на работу!)В мае 25 года та выходит на работу в ФАП.Руководитель ,вынуждено, переводит меня в другое отделение, временно, до выхода с отпуска работника.Чтобы не потерять доход и не конфликтовать с руководителем я соглашаюсь на временный мой перевод и пишу заявление о переводе ,т.к. я являюсь единственным кормильцем своего ребёнка и имею статус матери одиночки!
После того как я пишу заявление о временном моём переводе, та работница кот.я заменяла 6лет увольняется по собственному желанию и на место акушерки ФАП берут нового работника-новичка!
Время летних каникул, вместо того чтобы заниматься ребёнком и уделять ему больше внимания я вынуждена была заниматься бумагами,документами и.пр.
Срок временного моего перевода истек, меня увольняют!
Идёт судебный процесс 4 месяц.
Как мать одиночка какую материальную компенсацию могу требовать у работодателя??!помимо компенсации зарплаты за вынужденный прагул.
Спасибо!

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваш вопрос касается возможности взыскания материальной компенсации у работодателя в связи с увольнением, а также прав и гарантий, предоставляемых матерям-одиночкам.Ниже я разъясняю основные правовые нормы и рекомендации по ситуации.Правовой статус матери-одиночки и гарантииСогласно статье 21 Семейного кодекса РФ, мать-одиночка — это женщина, воспитывающая ребенка без отца (или без матери, если отец неизвестен или не участвует в воспитании).Законодательство предусматривает ряд гарантий и льгот для матерей-одиночек, в том числе при увольнении, чтобы обеспечить их социальную защиту и поддержку.Защита при увольненииВ случае увольнения по инициативе работодателя без законных оснований (например, нарушение трудовых прав или дискриминация по признакам семейного положения), работница имеет право на компенсацию морального вреда и материальную компенсацию.В вашем случае, если увольнение произошло после временного перевода и по причине сокращения или иных нарушений, вы можете оспорить его в судебном порядке.Материальные компенсацииПомимо заработной платы за отработанный период и компенсации за вынужденные прогулки, вы можете требовать: Компенсацию за нарушение трудовых прав, включая моральный вред.Средства на содержание ребенка, если увольнение привело к ухудшению условий жизни.В случае незаконного увольнения — компенсацию за незаконное расторжение трудового договора и восстановление на работе или выплату среднего заработка за все время вынужденного простоя.Особенности для матерей-одиночекЗакон предусматривает, что матерям-одиночкам предоставляются дополнительные гарантии, в том числе право на дополнительные выходные, льготы при устройстве на работу, а также возможность требовать социальную поддержку и компенсации при нарушениях трудовых прав.Что рекомендуется сделатьОбратиться к юристу или в трудовую инспекцию для оценки законности увольнения.Подать иск в суд о признании увольнения незаконным и взыскании компенсации за нарушение трудовых прав, а также морального вреда.В судебном процессе можно требовать взыскания материальной компенсации, в том числе за причиненные убытки и ухудшение материального положения.ИтогВаша ситуация требует индивидуальной оценки документов и обстоятельств дела.В качестве матери-одиночки вы можете претендовать на компенсацию за незаконное увольнение, а также на социальную поддержку и компенсацию морального вреда.

Гудов Юрий Павлович

Добрый день, если у вас исковое заявление о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула на работе и восстановления на работе, то иск скорее всего удовлетворят

Работаю по срочному договору. Договор был до 30 сентября 2025г. Перед окончанием трудового договора ушла на длительный больничный. По возвращению работодатель вручил мне уведомление о прекращении трудового договора. В ответ на уведомление я предоставила заявление о продлении со мной трудового договора в связи с беременностью, предоставив справку из медицинского учреждения. Спустя 2 месяца моя беременность прервалась.
В ближайшие циклы планирую новую подсадку эмбриона и надеюсь на успешную беременность. Руководству о прекращении беременности не сообщала. Очень не хочу терять хорошие декретные выплаты. Могу ли я как-то подстраховаться в данной ситуации и не сообщать работодателю о происшедших событиях...
Какие могут быть последствия, чем я рискую?

Полькина Ольга Владимировна

Здравствуйте, Арина. Основанием для продления срочного трудового договора до конца беременности является непрерывно длящийся факт беременности. На данный момент у вас больше нет правового основания для продления срочного договора. Согласно ст. 261 ТК РФ, договор продлевается до окончания беременности. Если беременность прервалась, работодатель имеет полное право уволить вас по истечении срока договора (п. 2 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ). Ваш главный риск: Если вы не сообщите о прерывании беременности, а работодатель каким-то образом узнает об этом (например, запросит новую справку о состоянии беременности для кадрового делопроизводства), он сможет уволить вас немедленно на основании того, что основание для продления отпало. Ключевой момент: у вас был действующий больничный лист на момент прерывания беременности? Если да, то вы находились в состоянии временной нетрудоспособности, и это продолжает защищать вас от увольнения даже после прерывания беременности, до момента закрытия этого больничного листа. Если работодатель докажет, что вы ввели его в заблуждение, и беременность на самом деле прервалась, он сможет расторгнуть договор не просто так, а по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ — "представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора". Честная позиция и поиск компромисса (наиболее безопасный с юридической точки зрения). Что делать: Вы можете сообщить работодателю о случившемся (например, сославшись на медицинские показания). Напишите заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев в связи со сложными личными обстоятельствами. Это выведет вас из состояния "обмана". После окончания отпуска вы вернетесь на работу. Ваш трудовой договор будет действовать, и когда вы забеременеете, вы сможете спокойно уйти в декрет без риска быть уволенной и лишиться выплат. Этот вариант снимает с вас все юридические риски. Хороший работодатель, который вас ценит, может пойти навстречу. Примите взвешенное решение. Желаю вам крепкого здоровья, и чтобы новая попытка оказалась успешной!

Домрачев Сергей Владимирович

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной недопустимо вплоть до окончания беременности. Именно поэтому ваше заявление о продлении трудового договора вместе со справкой о беременности было обоснованным и защищено законом.

Однако, ситуация изменилась после того, как ваша беременность прекратилась. Законодательно закреплено, что защита, предоставляемая беременным женщинам, действует исключительно в период самой беременности. Следовательно, после прекращения беременности данная правовая гарантия утрачивает силу.

Прямого законодательного требования незамедлительно уведомлять работодателя о прерывании беременности нет. Вместе с тем, сокрытие подобной информации создаёт определённые юридические риски.

Если ваш работодатель узнает о факте утраты беременности, он вправе инициировать процедуру увольнения, признав продолжение трудовых отношений необоснованным.

Фонд социального страхования (ФСС) может потребовать возврата пособий, начисленных вам неправомерно, если выяснится, что выплата производилась после утраты вами соответствующего правового статуса.

Здравствуйте. Работала в крупной компании по срочному договору. Дата окончания договора 26.11.25. Работодатель намеревался продлить договор, ведь у меня не раз уточняли данную информацию. Но, мой непосредственный руководитель злоупотребляя своими должностными полномочиями сознательно подала информацию в кадровую службу не желая продлевать договор. Руководитель исказила отчетные данные, с целью дискредитировать и выставить меня в невыгодном свете. Подобные действия послужили основанием для вышестоящего руководства принять решение о непродлении трудового договора.

Руководитель обманывал меня, что уточняет информацию по документам, которые нужны для продления, когда уже подал информацию о расторжение договора. Что можно сделать в данной ситуации? Как привлечь к ответственности руководителя?

Ватолин Александр Иванович

Работодатель не обязан продлевать срочный договор; он прекращается 26.11.25 (ст. 79 ТК РФ). Если вы считаете увольнение незаконным (например, фактически работали после 26.11.25), обратитесь в суд с иском о признании договора бессрочным. За злоупотребление полномочиями/фальсификацию (если можете это доказать) можно подать жалобу Главному врачу/Руководителю организации (на внутреннее расследование) и/или обратиться с заявлением в Прокуратуру. Требуется доказать, что руководитель исказил данные и это привело к ущербу (прекращению договора).

Рябов Сергей Иванович

Вам проще обжаловать в суде основание для расторжении договора и восстановиться на рабочем месте.

Добрый день. Прошу уточнить имеет ли право организация уволить разведенную женщину, у которой на иждевении ребенок, по срочному договору (пока не истёк). Предлагают по соглашению сторон.

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Работодатель имеет право уволить работника по соглашению сторон, тк подписание работником соглашения означает согласие работника на досрочное увольнение.

&Nbsp;

Нас приняли на работу в организацию по срочному договору на выполнение заведомо определенной работы по проекту. Строительство состоит из трех этапов. В трудовом договоре указан номер договора строительного подряда, в котором также указан объект строительства и его трех-этапность строительства.
В октябре 2025 года наш работодатель подписывает с Заказчиком дополнительное соглашение, в котором корректирует сроки строительства: первый этап -31.12.2025г., второй и третий этап – «срок уточняется подписанием дополнительного соглашения».
В конце 2025 года по бумагам 1 этап строительства завершен. Второй и третий не начинался.
Работодатель принял решение и уволил часть работников с основанием: трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77.
Могу ли я требовать восстановления на работу с формулировкой «вынужденный прогул» и компенсации за вынужденный прогул?
Решения конституционного суда есть (прилагаю) как в части того, что работодатель не имел права принимать на работу по срочному трудовому договору, т.к. данный вид работ является его основным видом деятельности, так и в части того что работа на которую нанимался работник не выполнена.
Есть у меня шанс и кто возьмется за это дело?
г. Новомосковск

Арахова Диана Алексеевна

Если вы были уволены по истечении срочного трудового договора, но работа, для выполнения которой вы были приняты, фактически не завершена, а сама работа относится к основной деятельности работодателя, вы вправе оспорить увольнение и требовать восстановления

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Да, можно. Стройка ещё не окончена, значит работа не исчезла. По ст. 59 И 77 ТК срочный договор здесь спорный: это постоянная деятельность фирмы. Подайте иск в суд за месяц: просите восстановить, выплатить средний заработок за время «прогоула» и компенсировать моральный вред. Соберите: трудовой договор, приказ об увольнении, допсоглашение с заказчиком, доказательства продолжения стройки. Найдите местного юриста-трудовика, дело берут охотно.

Работаю по срочному договору, попросили подписать заявление на увольнение, я подписала, но потом сказали что увольнять не будут а продлят договор, на продление не подписывала, в январе 2026 года когда я принесла больничный по выходу в декрет, выяснилось что меня все таки уволили 31.12.2025. Как бы в такой ситуации, можно ли восстановиться на работе и пришлют ли мне больничный по декрету будучи уволенной?

Добрый день! Подскажите, в ноябре 2024 года компания обучила меня по своей инициативе на должность. Заключила доп соглашение к срочному договору, что если я не отработаю у них 2 года, то я должна полностью возместить затраты на обучение. В компании я отработала 1.5 года, тот срочный договор истек и со мной заключили новый без отсылок на обучение, смогут ли с меня взять полную сумму обучения? И если да, можно ли обратиться к юристу/в суд чтобы заплатить хотя бы пропорционально?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте. Полную сумму обучения с вас взыскать не смогут. Это будет прямым нарушением ст 249 ТК РФ.