Компенсации?

Здравствуйте. Я прохожу службу в Росгвардии на должности инспектор полиции в Москве. После 10 лет выслуги решил реализовать своё право и подать документы на ЕСВ. После того как прошла комиссия, мне пришел отказ. Так как я постоянно зарегистрирован в нежилом помещении 96 м2 в городе Ростове-на-Дону. И где зарегистрированы ещё мой отец и моя дочь. По выводу комиссия мне не положено реализовать свое право. Так как на каждого члена семьи выходит по 30 м2.
Законно ли данное решение и что можно сделать, чтоб встать на очередь ?
Спасибо!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте б

Что именно за НЕжилое помещение? Оспорить можно отказ есть нюансы, но для этого нужно изучать все фактические обстоятельства относительно самого помещения в том числе.

Добрый день! Подскажите есть ли факторы влияющие на получение айти отсрочки, если специальность диплома не входит в перечень обязательных специальностей, но по остальным критериям отсрочки я прохожу. К примеру, могут ли повлиять дисциплины в дипломе на решение или в этом вопросе решение принимается достаточно жестко? Возможно ли отстоять своё право на получение отсрочки в таком случае?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Решение по отсрочке формальное: ключевой документ — перечень специальностей/направлений, дающий право. Отдельные дисциплины в дипломе сами по себе обычно не меняют квалификацию, но можно доказать профильную пригодность через: трудовой договор/контракты, справки работодателя, портфолио, сертификаты, преподавание/научную работу в IT. Требуйте письменное обоснование отказа, подавайте апелляцию в военкомат/вышестоящий орган и, при необходимости, в суд. Юрист по военным делам повысит шансы.

Здравствуйте.

Прошу разъяснить мою ситуацию с предоставлением отсрочки от призыва на военную службу как сотруднику аккредитованной ИТ-компании.

Я работаю в должности младшего аналитика (ОКЗ 09.03.03 / прикладная информатика в экономике) в аккредитованной ИТ-компании с 24.02.2025 по настоящее время, трудовой договор не прерывался.

Работодатель подтвердил включение моих данных в список на предоставление отсрочки в рамках ИТ-аккредитации, направляемый через Минцифры России.

При проверке через Госуслуги отображается статус о включении в список на отсрочку, однако в военном комиссариате по месту учета сообщили об отсутствии моих данных в их списках.

В связи с этим у меня возникли вопросы:

Является ли отсутствие данных в военкомате при наличии статуса в системе и подтверждения работодателя основанием для риска утраты права на отсрочку?

Каким образом в таких случаях осуществляется синхронизация данных между Минцифры, работодателем и военными комиссариатами?

Могут ли меня призвать до завершения уточнения/синхронизации данных при наличии подтвержденного права на отсрочку?

Какие действия мне необходимо предпринять, чтобы корректно зафиксировать своё право на отсрочку и исключить риск призыва?

Целесообразно ли подавать письменное заявление в военный комиссариат о проведении дополнительной проверки и приостановке принятия решения до уточнения данных?

Буду благодарен за подробное разъяснение и рекомендации по дальнейшим действиям

Грачёв Георгий Владимирович

Статус на Госуслугах подтверждает включение в реестр, однако синхронизация с военкоматом требует времени. Получите справку работодателя и скриншот статуса, подайте письменное заявление в военкомат с приложением документов.

Можно ли как то отсрочить перевод к новому месту службы пока ребенок не сдаст ЕГЭ?
В случае отсутствия оснований на перенос срока перевода, имеет ли право семья остаться и проживать в служебном помещении до окончания сдачи ЕГЭ ?
Я военнослужащий, пограничник, меня скоро должны перевести в другую часть на равнозначную должность, я не против, скажут поеду, но ребенку в этом году сдавать ЕГЭ ! На сколько знаю, после февраля ребенок уже не может поменять школу для сдачи ЕГЭ. Можно ли как то отсрочить перевод к новому месту службы пока ребенок не сдаст ЕГЭ ?

Рябов Сергей Иванович

Законом предусмотрен перевод военнослужащего к новому месту службы без его согласия, Причина, по которой Вы желаете отсрочить перевод, не содержится как уважительная в законодательстве. На этом основании полагаю Вам необходимо обратиться с рапортом об изменении срока перевода по семейным обстоятельствам, что вполне возможно по решению командования.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, на усмотрение вашего руководства, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Есть ли законы, регламентирующие правила перевода жены по месту службы мужа, если муж военный офицер, а жена сотрудник ФСИН? У жены при этом специальное звание, она заключала контракт о прохождении службы и в случае увольнения по контракту ей следует выплачивать неустойку. Знаю, что есть закон обговаривающий это в том случае, если оба члена семьи военные, а что в этом случае?

Болотов Евгений Геннадьевич

Нет, данный вопрос законодательством не урегулирован. Но есть ст. 30 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (п. 3 ч. 5) перевод на разнозначную должность по личным и семейным обстоятельствам. В каждом регионе есть система ФСИН. Попробуйте там (по новому месту) взять отношение о возможности предоставления должности и пишите рапорт на перевод. В крайнем случае есть п. 2 ч. 7 этой же статьи - перевод на низшую должность.

Рябов Сергей Иванович

Межведомственного соглашения на эту тему не существует. В ВС РФ такое положение есть.

Могу ли я уволится по семейным обстоятельствам, если перевод к новому месту службы не возможен из-за здоровья жены и ребенка?

Рябов Сергей Иванович

Нужно заключение о невозможности проживания супруги и ребенка в той местности, куда Вас пытаются перевести

Горохов Сергей Александрович

Уволиться до окончания СВО по данным основаниям вы не сможете, а вот перевод оспорить возможно. Обратитесь вначале в гарнизонную прокуратуру, затем можно в гарнозонный суд.

Здравствуйте, я и моя супруга военнослужащие, служим в разных в/ч, мне отказано в переводе к супруге по месту службы с формулировкой (нет вакантных должностей). Супруга по объективным (законным) причинам не может перевестись ко мне.

Рябов Сергей Иванович

Если в контракте предусматривается обязательное условие предоставления места для супруги, то можете требовать. Если нет, то оснований не существует.

Горохов Сергей Александрович

У вас нет оснований для увольнения до окончания СВО. А вот ваша супруга имеет право расторгнуть контракт при наличии ребёнка или беременности.

п 5 ст.17 ФЗ \\"О мобилизационной подготовке....\\" Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы.

Что делать что бы признали меня и моих детей нуждающимися в жилом помещении, если они не проживают совместно со мной? Подробности: я военнослужащий, выслуга 23 года в календарном исчислении, прохожу службу на заставе. С женой в разводе, дети проживают с ней в другом городе, так как у меня нет возможности забрать детей и проживать с ними по месту службы. Мне отказывают в постановке детей на учет в качестве нуждающихся, в связи с тем что они не проживают совместно со мной. Правомерно ли это и что можно сделать в данной ситуации.

По состоянию на сегодняшний день у меня закончился контракт, новый контракт я не подписываю. Продолжаю выполнять обязанности военной службы в полном объеме. Подскажите в каком статусе я сейчас нахожусь? (Военнослужащий по контракту, мобилизованный) и в соответствии с этим какие законы на меня распространяются? Могут ли меня перевести к новому месту службы без моего согласия?

Цуциев Жан Валерьевич

Добрый вечер. Согласно Указа Президента Российской Федерации от 21.09.2022 года № 647 Ваш контракт не окончен, а продлен до окончания частичной мобилизации (ч. 4 приведенного Указа). Соответственно Вы продолжаете являться военнослужащим по контракту и Ваш статус не изменялся.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! В соответствии с п. 4 Указа президента РФ о частной мобилизации установлено, что ваш контракт продолжает действовать до окончания мобилизации. Ваш статус -

Муж проходит службу в области, я живу в городе и имею жилье, чтобы добраться из него к месту службы ему необходимо около двух часов каждый день в одну сторону, Также необходимо снимать жилье ближе, если продолжать службу, но это крайне неудобно при наличии собственного жилья,
Есть ли возможность перейти в город? Если важно, то детей нет, я студентка

Рябов Сергей Иванович

Если в городе, где Вы проживаете есть воинская часть, в которую Вашего супруга могут принять на вакантную должность, то такое возможно. Необходимо написать рапорт по команде с указанием причины перевода и предоставить подтверждение из той части, в которую он хочет перевестись

Сизоненко Александр Аркадьевич

Есть ли возможность перейти в город?

Теоретически это конечно возможно - решается данный вопрос внутри подразделений Министерства.

Добрый день мобилизовали в 22 году, недавно решил заключить контракт, но с частью где по спокойнее не в той что мобилизован, съездил в эту часть и заключил контракт по отношению к ним, пришла выписка командующего о моем переводе туда и назначении на должность, автоматически уже исключили из списков части, но командование уже второй месяц закрывает глаза на этот приказ и не отпускает меня убыть к новому месту службы как мне быть

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вас исключили из списков части, какие вопросы? Действуйте.

Рябов Сергей Иванович

Обратиться с жалобой в военную прокуратуру

Здравствуйте, подскажите пожалуста. Являюсь военнослужащим, перевожусь к новому месту службы. Там мне заявляют следующие, что служебным жильём обеспечить не могут в этом же городе, так как всё занято и денег на поднайм тоже нет выделить. Предлагают служебное жильё в городе в 40 км от места службы (как я понимаю за пределами горнизона). Добираться 1-1. 5 часа самостоятельно, жильё ещё находится в плачевном состоянии и ремонтом заниматся нет возможности, так как переезжаем совместно с женой и грудным ребёнком. Подскажите, насколько данные действия со стороны руководства правомерны? И куда можно обратиться с решением данного вопроса?

Заранее спасибо за ответы.

Табунщиков Руслан Юрьевич

пишите в военную прокуратуру

Паниченко Даниил Сергеевич

ФЗ «О статусе военнослужащих»статья 15.«1. … Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить жилые помещения в указанных населенных пунктах - в других близлежащих населенных пунктах».Других требований нет. Но всегда можно отказаться.

Есть третий вариант, Войсковая часть заключает договор с муниципалитетом и они предоставляют помещение под найм квартиру на балансе администрации.

Как быть в след. ситуации: муж 1971г. р., заание-старшина, подписал контракт сроком на один год с МО 23.03.23г., до подписания контракта работал инкассатором. После подписания контракта трудовой договор на работе приостановили с сохранением за ним рабочего места. В период с сентября 2023 по май 2024 был в зоне СВО, затем вернули в часть, новый контракт не подписывал, но продолжает служить, т.к. принят закон о повышении предельного возраста. Сейчас в отделе кадров воинской части по месту службы требуют от мужа уволиться с работы и принести им оригинал трудовой книжки (он не переходил на электронную), утверждая, что ему не должны сохранять рабочее место, т.к. в выписке из приказа о заключении контракта написано, что контракт с мужем заключён "в соответствии *с п. 3 ст. 38 ФЗ от* 28.03.1998г №53-ФЗ "О воинской обязанности.." (ниже скрин), а в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ написано:«В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом *7 статьи 38* Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 25.12.2023 N 642-ФЗ)».
**НО!!!* Мы нашли, что 26.12.2024 г. принят Федеральный закон от 26.12.2024 N 498-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", в п. 12 которого сказано:
*12) в статье 351.7:*
б) *часть первую изложить в следующей редакции:*

"В случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы *в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о* добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации." Данный документ вступает в силу с 1 марта 2025 года, за исключением пунктов 5 - 11 статьи 1, вступивших в силу с 1 января 2025 года., но действие Ст. 351.7 распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022 г.
*Т.е. в ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ слова "соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"* *заменены словами** "период мобилизации, в период военного положения или в военное время"; что даёт основание полагать, что трудовой договор по месту работы мужа до заключения контракта приостановлен закономерно. И рабочее место за ним должно сохраняться на весь период прохождения им службы по контракту, в нашем случае до окончания СВО, верно? Но отдел кадров в ВЧ продолжает требовать трудовую, не смотря на все эти наши👆🏻 пояснения, утверждая, что муж должен уволиться с работы и принести им оригинал трудовой. Уже начали угрожать уголовным преследованием. Увольняться с работы муж не хочет, когда принималось решение о подписании контракта, одним из ключевых критериев было именно то, что рабочее место будет сохраняться. Подскажите, пож-та, как правильно действовать в да

Матвеев Владимир Леонидович

Добрый день, пусть муж письменно, рапортом обратиться к командиру части, в котором попросит разъяснить ему требования отдела кадров воинской части. Затем исходя из ответа командира принимать решения, к уголовной ответственности Вашего мужа не привлекут. Если нужна будет помощь в написании жалоб в прокуратуру или заявления в суд, готов помочь.

Добрый вечер. В ближайшее время планируется мой перевод к новому месту службы. Положен ли мне отпуск согласно графика отпусков на старом месте, если я еще буду не исключен из части на момент даты начала отпуска, может ли командир отказать?
И и такой момент, если у меня два родных сына и один пасынок , проживающий со мной, ему 16 лет. (согласно указа Президента РФ от 16.09.1999 1237 (ред. от 14.07.2023) п 12. ж, имею ли я право на данный отпуск?

Рябов Сергей Иванович

Чаще всего когда кого то переводят, командование стремиться отправить его из части как можно быстрее, хотя несомненно отпуск Вам полагается...

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый вечер! Да, вы имеете право на отпуск согласно графику отпусков вашего текущего места службы, даже если не исключены из части на момент его начала. Командир не может отказать без уважительной причины. Кроме того, учитывая наличие двух родных сыновей и пасынка, вы можете претендовать на дополнительный отпуск по указанному указу Президента.Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Может моя супруга получить выходное пособие в связи с расторжение трудового договора и убытием к месту службы мужа в соответствии с прииказом N 265 от11.07.2002г. Если я заключил контракт по месту жительства в другом регионе.

Пронягин Артем Сергеевич

Если вы заключили контракт по месту жительства в другом регионе, и ваша супруга расторгает трудовой договор в связи с вашим переводом к новому месту службы, она может претендовать на получение этого пособия. Для этого необходимо предоставить соответствующие документы, включая справку о перемещении к новому месту службы и заявление жены