Увольнение беременной?

Исходя из вашей ситуации, дам вам подробный юридический комментарий на основании российского трудового законодательства.

1. Увольнение во время больничного
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничного) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. То есть пока вы на больничном, вас уволить не могут.

2. Увольнение беременной женщины
Статья 261 ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации. Если работодатель не знал о вашей беременности, вы должны предоставить медицинскую справку. После этого вас не могут уволить по сокращению штата, несоответствию занимаемой должности и другим основаниям. Вас можно уволить только по собственному желанию или по ликвидации учреждения.

3. Сокращение штата/должности
Если вашу должность как уборщицы действительно сокращают, работодатель обязан:
- Предложить вам другую имеющуюся вакансию, соответствующую вашей квалификации или ниже (при наличии таковой);
- За два месяца уведомить письменно о сокращении;
- Выплатить выходное пособие.

Но! Беременных сокращать нельзя (ст. 261 ТК РФ), даже если вашу должность убирают.

4. Жалобы, акты, дисциплинарные взыскания
Если заведующая составляла акт или жалобу на вас, то это может быть основанием для дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение за однократный грубый проступок). Но! Даже в этом случае беременную женщину уволить нельзя, кроме случаев:
- Ликвидации организации;
- Вашей личной инициативы (по собственному желанию).

5. Обучение на воспитателя, переполненный штат
Если вы учитесь на воспитателя, это не влияет на вашу основную должность уборщицы. Если вакансий "младшего воспитателя" нет, работодатель не обязан переводить вас туда, но и уволить не может по причинам, описанным выше.

---

Что делать:
- Сообщите работодателю о вашей беременности и предоставьте медицинскую справку.
- Попросите все решения (сокращения, акты и т.п.) предоставлять письменно.
- Если вас попытаются уволить, немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Такое увольнение незаконно.
- Сохраните все документы (копии больничного, приказов, актов, заявлений).

---

Вывод:
Уволить вас сейчас нельзя, так как вы на больничном и беременны (после предоставления справки). Даже если вашу должность сокращают, беременных не увольняют. Акт или жалоба не дают права уволить беременную, кроме случаев ликвидации детского сада.

Если возникнут дополнительные вопросы — пишите, помогу с образцами заявлений и жалоб.