Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
1. Договор на оказание услуг — это не трудовой договор
Судя по вашему описанию, вы заключили
гражданско-правовой договор (ГПД) на оказание услуг, а не трудовой договор. В этом случае вы — не работник, а исполнитель, и на ваши отношения с компанией не распространяется Трудовой кодекс РФ, а действуют положения Гражданского кодекса РФ.
2. Возможность расторжения договора
По общему правилу,
вы можете в любой момент отказаться от исполнения договора на оказание услуг (ст. 782 ГК РФ). Для этого достаточно направить заказчику письменное уведомление о расторжении договора (обычно — за срок, который указан в договоре, а если не указан — то "разумный срок", например, 3-5 дней).
Образец уведомления:
```
Уведомление о расторжении договора
Уважаемые ... (название компании)!
Настоящим уведомляю вас о расторжении договора на оказание услуг № ___ от __.__.___ с __ (дата), в связи с односторонним отказом от исполнения договора (ст. 782 ГК РФ).
Прошу произвести расчет за фактически оказанные и принятые работы и выдать документы о прекращении договора.
Дата, подпись.
```
3. "Возмещение убытков" при расторжении
Пункт 4.7 о "возмещении причинённых убытков" — это общая формулировка, но по ГК РФ, если вы расторгаете договор,
компания вправе требовать только фактически понесённые убытки, связанные именно с досрочным прекращением договора.
Пример: если компания понесла расходы
именно из-за того, что вы досрочно ушли, и эти расходы может обосновать (например, заказала для вас спецодежду, которую не может использовать для других), то теоретически может взыскать их с вас через суд.
Однако: расходы на медицинскую книжку обычно считаются обычными административными расходами работодателя. На практике крайне редко кто-либо требует с исполнителя возместить стоимость медкнижки (и тем более через суд).
4. Оплата за фактически оказанные и принятые услуги
Пункт 5.3 означает, что вам должны оплатить только ту работу, которую вы реально выполнили, и которую "принял" заказчик. Если вы отработали одну смену, то оплате подлежит только эта смена (если в акте или табеле отражено выполнение работы).
Внимание! Если услуги не приняты (не подписан акт или табель), могут возникнуть сложности с получением оплаты.
5. Что делать дальше
1.
Официально уведомите компанию о расторжении договора (письменно, под роспись или по электронной почте с подтверждением отправки).
2.
Попросите оплатить фактически отработанное время.
3.
Уточните, будут ли с вас требовать компенсацию расходов (например, за медкнижку). Практика показывает, что обычно такие расходы не взыскивают.
4.
Заберите копии документов (договор, акты, табели и т.д.).
6. Итог
-
Вы можете уволиться (расторгнуть договор) в любой момент, уведомив компанию.
-
Компенсацию за медкнижку с вас, скорее всего, не потребуют, но юридически право такое у компании есть (если она докажет убытки).
-
Вам должны оплатить только фактически выполненную и принятую работу.
-
Лучше действовать письменно, чтобы избежать споров.
---
Если останутся вопросы или потребуется помощь с текстом уведомления — пишите!
