Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России, с учетом действующего законодательства на июнь 2024 года.
Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение порядка уведомления о прекращении трудового договора с иностранным работником (например, по статье 18.15 КоАП РФ) традиционно составлял
2 месяца с момента совершения правонарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Однако, Вы ссылаетесь на "новую редакцию от 29.12.2025 г." На момент июня 2024 года
такая редакция пока не вступила в силу и не опубликована — возможно, имелась в виду редакция от 29.12.2022 г. или обсуждаемые поправки. Если есть ссылка на официальный источник или текст закона, пожалуйста, уточните.
По состоянию на июнь 2024 года:
- Нарушение порядка уведомления миграционных органов о прекращении трудового договора с иностранным работником — это длящееся правонарушение. Срок давности привлечения к административной ответственности по ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ составляет 2 месяца с момента совершения правонарушения.
-
Момент совершения правонарушения — это дата, когда истек установленный законом срок для направления уведомления (обычно 3 рабочих дня с даты увольнения работника). Отсчет срока давности ведется с момента истечения этого срока.
- Если нарушение продолжается (например, уведомление не подано вообще), то срок начинает течь с момента обнаружения правонарушения органом, уполномоченным составлять протокол об административном правонарушении.
Возможные изменения:
Если в будущем срок давности увеличат до 1 года, это будет указано в соответствующих изменениях КоАП РФ. Пока таких изменений, вступивших в силу, нет.
Вывод:
На июнь 2024 года срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение порядка уведомления о прекращении трудового договора с иностранным работником составляет
2 месяца с момента совершения правонарушения (или с момента обнаружения, если нарушение длящееся). С даты увольнения отсчитывается срок для подачи уведомления, а не срок давности.
Если у Вас есть конкретный текст или номер закона, вступающего в силу с 29.12.2025 г., предоставьте его для уточнения ответа.