Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваш вопрос касается назначения единого пособия (ежемесячного пособия на детей и беременных женщин) и применения критерия нуждаемости, а также принципа нулевого дохода для самозанятых.
Разъяснения по вашему случаю:
1.
Требование о доходах семьи:
Для назначения единого пособия учитывается среднедушевой доход семьи за расчетный период. Он не должен превышать установленный региональный прожиточный минимум (ПМ). Также применяется "правило 8 МРОТ" — если трудоспособные члены семьи получали доход не менее 8 МРОТ за расчетный период (обычно 12 месяцев до месяца обращения), это подтверждает наличие трудовой деятельности.
2.
Принцип нулевого дохода:
Этот принцип применяется, если у трудоспособного члена семьи *отсутствовал* доход в расчетном периоде. В этом случае, чтобы признать семью нуждающейся, необходимо объяснить причины отсутствия дохода (например, уход за ребенком, инвалидность, учеба и т.п.).
ВАЖНО: Если у человека есть хоть какой-то доход, но он меньше 8 МРОТ, то принцип нулевого дохода *не применяется*. Доходы просто считаются — и если их недостаточно, пособие не назначается.
3.
Самозанятый супруг:
ФНС передает сведения о доходах самозанятых (налог на профессиональный доход). Если доход мужа как самозанятого за расчетный период меньше 8 МРОТ, это считается недостаточным для подтверждения критерия нуждаемости. Применить принцип нулевого дохода здесь нельзя, т.к. доход есть — пусть и небольшой.
В итоге:
Вам ответили верно. Если у супруга есть хоть какой-то доход как у самозанятого, но его меньше 8 МРОТ за расчетный период, то:
- Принцип нулевого дохода не применяется.
- Пособие не назначается из-за "отсутствия факта осуществления трудовой деятельности" по критерию 8 МРОТ.
Что делать?
- Проверьте, возможно ли учесть другие доходы супруга (например, справки 2-НДФЛ, иные выплаты).
- Если есть уважительные причины низкого дохода (болезнь, уход за ребенком до 3 лет и т.д.), предоставьте подтверждающие документы.
- Вы вправе подать жалобу в вышестоящий орган соцзащиты или в прокуратуру, если считаете, что ваши права нарушены.
Ссылки:
- Приказ Минтруда России от 28.09.2022 N 629н
- Постановление Правительства РФ от 30.12.2021 N 2560
Если потребуется помощь с жалобой или разъяснения по документам — обращайтесь!
