Удержание?

(2 ответа)

При увольнение удержали более 50% это законо и что можно зделать

Куприянова Ирина Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Добрый день!
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Если понадобится помощь в составлении документа можете обратиться по номеру телефона в мессенджеры. Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.
Юристы по взысканию задолженности

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Жидко Сергей Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Здравствуйте! Нет, удержание более 50% от зарплаты незаконно, за исключением случаев алиментов, возмещения вреда здоровью или уголовных штрафов. Требуйте у работодателя письменный расчёт и обоснование. Если нарушение подтвердится, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. Параллельно подайте иск в суд о взыскании незаконно удержанной суммы и компенсации за задержку выплат. Сохраняйте копии приказа об увольнении, расчётного листка и доказательства переписки с работодателем.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант:

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при каждой выплате заработной платы удержания могут производиться только в случаях, установленных законом, и не могут превышать 20%, а в отдельных случаях — до 50% (например, по исполнительным листам о взыскании алиментов, возмещении вреда и др.). Превышение удержаний в 50% допускается только в исключительных случаях, например, если удерживают алименты на нескольких детей, возмещение причиненного вреда здоровью и т.д., но и тогда — не более 70%.

Если у вас удержали более 50% при увольнении:

1. Проверьте основания удержания. Работодатель обязан выдать расчетный лист, где расписаны все начисления и удержания. Основания могут быть следующие: алименты, исполнительные документы, ущерб работодателю и пр.

2. Попросите письменные объяснения. Обратитесь к работодателю с письменным запросом: на каком основании и в каком размере произведены удержания.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию (ГИТ) или прокуратуру. Если работодатель не дал разъяснений или удержания превышают установленные законом пределы — подавайте жалобу онлайн или письменно.

4. Обращение в суд. Вы вправе подать иск о взыскании незаконно удержанных сумм и компенсации морального вреда. К иску приложите расчетный лист, трудовой договор, приказ об увольнении и другие документы.

Вас не могут лишать более 50% выплат без веских оснований и исполнительных документов. Если такое произошло — это нарушение трудового законодательства, и деньги должны быть возвращены.

Рекомендую: уже сейчас запросить расчетный лист и выписку по счету, подготовить письменное обращение работодателю, а если ответа не будет — направить жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Если нужна помощь с составлением документов — уточните детали ситуации, и я помогу с образцами заявлений.

Ссылки:
- [Ст. 137-138 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/76f5c3c16c46f5d9e7f6e4d3b6c3d8e3e7e8e3f8/)
- [Онлайн-жалоба в трудовую инспекцию](https://онлайнинспекция.рф)

Если нужны шаблоны документов — напишите, помогу.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
539 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
221 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Взысканию задолженности