Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Если в вашем трудовом договоре прямо указано, что срок предупреждения об увольнении определяется частью 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, то это значит:
Часть 4 статьи 71 ТК РФ регулирует ситуацию, когда работник находится на испытательном сроке. Согласно этой норме, работник, находящийся на испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме за 3 дня.
Если вы сейчас на испытательном сроке и увольняетесь "по собственному желанию", вы имеете право предупредить работодателя всего за 3 дня, а не за 2 недели.
Ваши действия:
1. Подайте работодателю заявление об увольнении "по собственному желанию" с указанием даты, когда вы желаете прекратить трудовые отношения (через 3 дня после подачи заявления).
2. Укажите в заявлении, что действуете в соответствии с ч.4 ст.71 ТК РФ и трудовым договором.
3. Отработайте 3 дня после подачи заявления (если не договоритесь об ином сроке).
4. После истечения 3 дней работодатель обязан оформить увольнение.
Если работодатель требует 2 недели:
- Покажите ему ваш трудовой договор и процитируйте ч.4 ст.71 ТК РФ.
- Если работодатель отказывается подписывать заявление или ставит препятствия, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту с электронной подписью.
- После истечения 3 дней вы вправе не выходить на работу.
Если вы НЕ на испытательном сроке, действует общий порядок — предупреждение за 2 недели (ст.80 ТК РФ).
Резюме:
- Если вы на испытательном сроке — 3 дня.
- Если испытательный срок давно прошёл — 2 недели.
Проверьте условия вашего трудового договора и дату окончания испытательного срока.
Если потребуется, могу помочь составить заявление на увольнение.
Если возникнут сложности или работодатель нарушит ваши права — обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Будьте внимательны!
