Матерьяльная помощь ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Да, вы вправе оспорить сумму долга по иску путём подачи возражений, подать встречный иск о признании договора недействительным.

Перцев Сергей Викторович

Заемщик – лицо, получающее по договору займа или банковского кредита денежную сумму или другие вещи, определенные родовыми признаками, которые оно обязуется вернуть в установленный срок. Следовательно, если Вы не являетесь заемщиком, то долг возвращать не обязаны.

Стойлов Владислав Сергеевич

Вы заключали какое-нибудь соглашение фирмой которая обязалась вам доставить бетон?Если да, то пишите претензию на имя директора с требованием вернуть денежные средства, за вышеуказанную услугу т.к., она была не оказана. И на добровольное возвращение денег по претензии 10 суток ст. 22 ЗОЗПП, далее в суд гражданский иск с 11 дня уже будет начислять пеня. Для составления гражданского иска естественно лучше обратиться к юристу(адвокату) для того, чтоб все было составлено правильно и далее ждете решения суда.

Зёма Андрей Викторович

Как указано в самом извещении, в соответствии со ст.128 Налогового кодекса РФ - неявка... в качестве свидетеля, может повлечь взыскание штрафа в размере тысячи рублей. Будут ли они использовать эту норму и привлекать к ответственности, сложно сказать. Зависит от серьезности вопроса, который они рассматривают. Какие конкретно вопросы могут там задать тоже сложно предположить, но они будут касаться деятельности ООО "Практика".

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Идти или нет, это дело добровольное. Вопросы будут касаться деятельности организации - Практика. какие вопросы могут вам задать, это зависит от вашей занимаемой должности в донной организации. Если вас интересует последствия неявки, то согласно ст. 128 НК РФ. Ответственность свидетеля. Неявка либо уклонение от явки без уважительных причин лица, вызываемого по делу о налоговом правонарушении в качестве свидетеля, влечет взыскание штрафа в размере тысячи рублей. Неправомерный отказ свидетеля от дачи показаний, а равно дача заведомо ложных показаний влечет взыскание штрафа в размере трех тысяч рублей.

Новиков Алексей Петрович

В одной организации вноситься запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве директора (по основному месту работы. Скорее всего где выплачивается зарплата) Во второй организации он будет занимать должность директора по совместительству. В этом случае в трудовую книжку делается соответствующая запись. Записи делаются на основании решений собственников (учредителей) организаций о назначении на должности директора. Другого варианта не вижу. Примеры (образцы) записей можно посмотреть в правилах ведения трудовых книжек.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! По желанию директора запись в его трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (избрание директором другой организации). Записи о приёме на работу по совместительству, о переводе и об увольнении могут вноситься в трудовую книжку как в хронологическом порядке, так и блоками (одновременно о приёме и увольнении) после увольнения из каждой организации на основании документа, содержащего сведения о приёме на работу и о прекращении данного трудового договора. При этом запись о работе по совместительству вносится также в тех случаях, когда работа по совместительству имела место до трудоустройства к работодателю, работа у которого для работника является основной.

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте!

Уже несколько лет как действуют электронные трудовые книжки. Они заполняются на основании поданной отчетности и оба места работы там будут указаны. Ведение бумажной трудовой - дополнительно и по желанию работника.

Не получает ЗП за работу - это как? В отпуске неоплачиваемом находится?

Бронштейн Александр Михайлович

Возможно. Для получения нового свидетельства совместно обращаетесь в ЗАГС и получаете свидетельство об отцовстве и новое свидетельство о рождении А вот с выплатами, если они связаны с прочерком в графе отец и являются периодическими - у вас проблемы - вы такое право теряете. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.

Оганесян Арег Каренович

да, возможно

Рябова Ирина Александровна

Первое свидетельство о рождении получайте с проверкой в графе отец, оформляйте все выплаты, а потом через процедуру установления отцовства. В вашем случае это будет не сложно. Так-что вы ничего не нарушаете

Кузьмин Филипп Владимирович

• Ничего не грозит (в плане уголовного преследования). СК заниматься не будет, направит в полицию с наибольшей вероятностью

Рябов Сергей Иванович

Бытовой конфликт, возможны взаимные оскорбления. причинения материального вреда нет... дверь я полагаю Вы не разрушили? Как это отразиться на Вашем служебном положении сказать сложно, а в остальном - простая административка, ничего особенного.

Меньшикова Ольга Борисовна

Алименты Вы платить все равно обязаны.

Ивченко Оксана Борисовна

Ваше состояние здоровья никак не влияет на содержание несовершеннолетнего. К тому же доход вы получаете, также ежемесячно.

Павлюк Александр Игоревич

Пособие по временной нетрудоспособности относится к категории дохода с которого удерживаются алименты. Задолженность у вас в настоящее время формируется, в дальнейшем могут последовать аресты счетов и тому подобное.

Ивченко Оксана Борисовна

У вас должна быть должностная инструкция, согласно которой вы выполняете свои должностные обязанности. Если выполняете иное, или вас заставляют это делать, то нужно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением. Важно, противозаконные действия работодателя должны быть доказаны (аудио, видео, документы, свидетели и прочее)

Немцев Дмитрий Сергеевич

Два варианта развития событий. Либо продолжаете работать, смирившись с ситуацией, либо увольняетесь. Иные способы типа жалобы в надзорные органы или суд, по моему личному мнению вряд ли помогут исправить ситуацию.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Та ситуация, когда особо и не посоветуешь. Соглашусь с коллегой по поводу того, что есть два варианта. Но я бы предложил такие:

1. Смириться ввиду отсутствия альтернативы;
2. Бороться за свои права.

Во втором случае можно попробовать с написания жалобы в трудовую инспекцию. Только сделайте пометку в жалобе о том, что не хотите, чтобы Ваши ФИО, должность и т.д. при проведении проверки сообщались работодателю. Так можно.

В самой же желобе укажите о правонарушениях, творящихся у работодателя. И правильно отметила адвокат Ивченко О.Б. - надо подкрепить жалобу доказательствами. Лучше, если это будут материальные (так сказать) подтверждения. Фото, видео, документы и т.п. Но на словах тоже пишите обо всём.

Если найдёте единомышленников из коллег - это уже большой плюс.

С уважением, Дмитрий.

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Выполнение работ, несвойственных должностным обязанностям, возможно с вашего согласия и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, и естественно за отдельную плату. В том случае, если работодатель принуждает вас к выполнению несвойственных должности задач, у вас есть несколько вариантов решения этой проблемы, такие как обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.

Бронштейн Александр Михайлович

Это можно делать в суде с помощью свидетелей

Ватолин Александр Иванович

1. Зафиксировать происшедшее в письменной форме в журнале регистрации несчастных случаев на производстве (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ) по форме № 9, утверждённой Постановлением Минтруда № 73.
2. Получить подтверждение травмы от работодателя по форме 250..
3. Сразу обратиться в мед/учреждение.
4. Получить все необходимые платежи.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Обязательно говорите о специфике своей травмы лечащим врачам

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации подавайте жалобу прокурору. Просите прокурора провести проверку, возбудить по жалобе надзорное производство и вынести представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить нарушенные права в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации. Жалобу прокурору направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Кроме того, Вы имеете право подать в соответствии с нормами действующего Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации заявление о признании решения недействительным. Материалы проверки прокуратуры используйте в суде, как доказательства Вашей позиции по делу.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте.

Если работник не согласен с решением о присвоении степени утраты трудоспособности, он может попытаться его обжаловать. Для этого нужно в бюро МСЭ, которые вынесло это решение, либо в главное бюро МСЭ подать заявление и приложить к нему необходимые документы. Бюро МСЭ, проводившее освидетельствование, должно в 3-х дневный срок переслать заявление и документы в главное бюро МСЭ. После этого у последнего есть 1 месяц на то, чтобы провести переосвидетельствование пострадавшего и вынести свое решение. Это решение тоже можно обжаловать, но уже в Федеральное бюро МСЭ. При этом, поскольку сроки для обжалования в законодательстве не установлены, то обращаться за этим вы можете в течение всего периода, на которое вынесено решение об установлении степени утраты профессиональной трудоспособности сотрудника, или в судебном порядке.

Если вам понравился ответ буду благодарна за отзыв на моей страничке, перейдите на мою страничку в профиль « отзывы», если вам требуется детальная консультация пишите в сообщение или звоните. Консультация- бесплатно.

Болматенко Евгений Анатольевич

Добрый день! МСЭ устанавливает % утраты руководствуясь Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (ред. от 24.03.2023) "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" в п.17 которого содердитсяследующее указание:

17. В случае если пострадавший может продолжать профессиональную деятельность с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 10 до 30 процентов.

В любом случае Решение МСЭ можно обжаловать в вышестоящий МСЭ и делаее в судебном порядке (можно и сразу), но практика показывет 90% отказ, необходима же будет экспертиза, которая только в центрах Профпатологии..

Возможно, на очередном освидетеьствовании Вам будет и увеличен процент утраты. В любом случае, предлагаю взыскать компенсацию морального вреда в связи с травмой, даже если добровольно выплатила организация Вам. Относительно невозможности работать, Работодатель обязан руководствоваться Мед.заключением выданным Профпатологией, Программой реабилитацией пострадавшего и соотнести ограничения, содержащиеся в этих документах атестации рабочего времени. Если Работодатель позволяет работать Вам на рабочем месте, недопускающем, когда есть ограничения к такому труду в мед.заключение, это нарушение, Трудовая инспекия может наложить штраф на Работодателя.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы имеете право в соответствии с положением статьи 237 Трудового кодекса РФ подать в суд на Вашего работодателя исковое заявление о компенсации морального вреда. Кроме того, в данном иске Вы имеете право заявить требования об обязании заключить трудовой договор, сделать запись в трудовой книжке о работе.

Колесник Эльвира Викторовна

Здравствуйте, обращайтесь в суд и установите, что у вас были трудовые отношения. трудовые отношения. Это поможет взыскать моральный вред и компенсацию за лечение и др..

Котиков Антон Константинович

Добрый день! Вы имеете право в соответствии с положением статьи 237 Трудового кодекса РФ подать в районный суд на Вашего неофициального работодателя исковое заявление о компенсации морального вреда. А так же, кроме того, в случае если удастся доказать фактические трудовые отношения понудить его принять Вас на работу и сделать запись в трудовую книжку

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, конечно незаконно. Для начала напишите в трудовую инспекцию и прокуратуру.А руководству напомните об отмене крепостного права в 1861 году

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Неправомерно! Обращайтесь, расскажу, как поступить

Байдак Зоя Михайловна

Не законно.

Не пишите заявление на увольнение. Есть риск, что в новое ЛПУ могут не принять, а если что то случится в этом промежутке. Потом, для льготной пенсии теряете дни.

При реорганизации работники не увольнятся, они продолжают трудовые отношение в реорганизованном ЛПУ. Вас обязаны были уведомить письменно не менее чем за 2мес.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно не правомерно. Вы не обязаны писать заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Если нужно переводится, то пишут заявления о переводе на аналогичные должности, но никак не через увольнение

Дивлекеев Никита Сергеевич

срок исковой давности истёк, даже если его передали коллекторам. Нужно отменить приказ. Так можно полностью освободиться от долга. нужно подать ходатайство и возражение. Если нужна помощь, пишите.

Пилипенко Игорь Александрович

Сначала надо направить в судебный участок мирового судьи письменные возражения на исполнение вынесенного судебного приказа. Возражения мировой судья рассмотрит в течение недели. По истечении недели надо приехать в судебный участок и получить лично копию определения об отмене судебного приказа. Эту копию надо отправить на адрес профессиональной коллекторской организации, по заявлению которой выдавался судебный приказ. И ждать следующего обращения истца в суд уже в общем исковом порядке. В этом суде уже заявлять ходатайство о пропуске кредитором (истцом) срока исковой давности. Пропуск срока определит судья. Получение кредита не является пунктом отсчёта срока давности. Срок давности исчисляется с того дня, когда заемщик должен был по графику сделать окончательный платёж по кредиту. Так что есть вероятность того, что по кредиту, полученному в 2018 году, дата последнего платежа могла быть и в 2022 году. Это заемщику надо найти свой кредитный договор и внимательно его прочитать.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для определения срока исковой давности Вами не предоставлено достаточного количества информации

Ватолин Александр Иванович

Срок исковой давности зависит от условий договора. Отменяйте судебный приказ. Нужна будет помощь в определении пропуска срока исковой давности и подробная консультация, обращайтесь. Поможем.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от срока кредита, но вы можете заявить о пропуске срока исковой давности. Срок исковой давности не зависит от договора цессии. Кредитор может взыскать долг за период, начиная с 18.04.2021г.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Не влияет. Отменяйте судебный приказ

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не влияет. Влияют исполнение обязательств по кредитному договору, графику платежей.

Если во время направите возражения в суд, то не успеет вступить в силу.

Ким Галина

Начало срока от цессии не зависит, можете подавать возражения или на отмену все процессуальные документы в мировой суд.