Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант в России.
Если кратко:
1. Если вы находитесь в отпуске по беременности и родам (БиР):
Пока вы находитесь в отпуске по БиР, ваш трудовой договор сохраняется, и уволить вас по инициативе работодателя нельзя (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП). Вы получаете пособие по БиР до окончания отпуска по беременности и родам.
2. Если вы не будете уходить в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет:
Право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и соответствующее пособие может оформить либо мать, либо отец, либо другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребёнком. Если отец оформляет этот отпуск и получает пособие, вы после окончания отпуска по БиР должны либо выйти на работу, либо взять другой вид отпуска (например, ежегодный оплачиваемый, если есть право).
Ваше рабочее место сохраняется, и уволить вас по инициативе работодателя также нельзя (за исключением вышеуказанных случаев).
3. Если отец уходит в отпуск по уходу за ребенком, но выходит на работу досрочно:
Если отец, оформивший отпуск по уходу за ребёнком, досрочно выходит на работу на полную ставку, его отпуск и, соответственно, пособие прекращаются. В этом случае вы, как мать, при желании, сможете оформить отпуск по уходу за ребёнком на себя. Ваше право на рабочее место также сохраняется.
4. Могут ли уволить?
Во время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребёнком вас нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев:
- ликвидации организации,
- прекращения деятельности ИП.
Если вы не находитесь в этих отпусках (например, после окончания отпуска по БиР и не оформили отпуск по уходу за ребёнком, а отец уже вышел на работу), то вы считаетесь работающей, и к вам применяются общие нормы ТК РФ.
Вывод:
Ваше рабочее место сохраняется, пока вы находитесь в отпуске по БиР или по уходу за ребёнком. Если отпуск по уходу оформляет отец, а вы после окончания отпуска по БиР не оформляете новый отпуск, вы обязаны выйти на работу. Уволить вас по инициативе работодателя нельзя, кроме отдельных случаев.
Если нужна индивидуальная стратегия действий — уточните, когда у вас заканчивается отпуск по БиР и планируете ли вы выходить на работу или брать отпуск по уходу за ребёнком.
Если остались вопросы — уточните детали, помогу разобраться!
