Увольнение?

Здравствуйте, сегодня на уроке ребенок сказал была команда сосасть, меня вызвали в школу и вместе с сыном и кл. руководителем мы пошли к учителю, сын извинился, но учитель сказала, что будет писать докладную на имя директора, чтоб ребенок больше не посещал ее уроки и будет настаивать на психологе, постановке на учет в пдн и административном нарушении, могут ли поставить на учет? Как быть в такой ситуации, ребенку 14 лет

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день. Постановка на учёт в ПДН и административное наказание – это крайние меры, которые применяются в случае серьезных правонарушений. В вашей ситуации оснований для этого, скорее всего, нет.

Учитель не имеет права запрещать сыну посещать уроки. Образование – это право, а не привилегия.

Административное наказание: В 14 лет ребёнок уже несет административную ответственность, но в данном случае его действия вряд ли подпадают под какую-либо статью.

Попробуйте еще раз поговорить с учителем, выразите понимание, что подобные слова недопустимы в школе, и сын уже извинился за свой поступок. Подчеркните, что это был единичный случай, и ваш сын не склонен к девиантному поведению.

Мингазов Юрий Саитгареевич

14 лет, это возраст с которой наступает уголовная ответственность, не понятно про что, но"базар фильтровать надо".

Здравствуйте! Моего ребенка беспокоит буллинг в школе. Ее обзывают, смеются над ней , толкнули однажды, единожды поступала угроза. Специально топтались на её курточке 2 раза. В школе камеры плохо видно, не видно на чем стоит обидчик ребенка, но я предполагаю что это они. Скажите пожалуйста, можно ли обратиться с этим вопросом в ПДН, но позавчера написали заявление в школе на имя директора, если не предпринимают никаких действий, я сказала, что пойду в ПДН, можно ли так делать? Хотя мой ребенок сам стоит там на учёте из-за попытки суицида.

Байдак Зоя Михайловна

Срочно смените школу.

Мне до пенсии осталось5месяцев. Сначала мастер20.11.25г заставила писать заявление по собственному желанию. Когда я сказала мне осталось до пенсии5месяцев, отдел кадров сказала-пишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. С 1го декабря я ухожу на отпуск. Остальных уволили по соглашению сторон. И оплатили 2оклада. Что мне теперь делать.?

Собанин Виктор Викторович

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по месту регистрации с заявлением.

Арахова Диана Алексеевна

Если работодатель отказывается идти навстречу, рассмотрите возможность обращения в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав, особенно если вы считаете, что на вас оказывалось давление при написании заявления об увольнении.

Здравствуйте, хотела бы узнать как юридически по закону мне поступить в данной ситуации. Ситуация такова, я окончила колледж в 2024 году и поступила заочно на получение высшего образования в Томский государственный педагогический университет . Совмещаю с работой. С 9.01 по 28.01 была на сессии. Заранее на работу была запрошена справка- вызов на сессию. Справка была выслана сканом, этот же скан был отправлен и на работы. Работаю я в школе по должности : Советник директора по воспитанию и взаимодействие с детскими общественными объединениями. Так же по совместительству работаю в Дворце Культуры по должности: Ассистент балетмейстера. то есть справку я предоставляла и в школу и в дворец культуры. В школе приняли справку - вызов она прошла и через Москву. в дворце культуры сложилась же такая ситуация у меня запросили оригинал справки - вызов. Я обратилась с этим вопросом в университет. Где мне объяснили , что могун мне выдать скан. А оригинал должен хранится в университете, если нужен оригинал, то организация в которой я работаю сделали официальный запрос. Но мой работодатель отказывается делать запрос и утверждает что этот вопрос я должна решить сама, и выплаченные деньги за учебу высчитают у меня с заработной платы, и следующая моя сессия будет за свой счет! Подскажите пожалуйста как быть в это ситуации со стороны закона? Как выглядит справка закреплю в файлах.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ, работники, совмещающие работу с получением высшего образования, имеют право на учебный отпуск. Для этого необходимо предоставить работодателю справку-вызов из учебного заведения.

Форма справки-вызова:

Справка-вызов состоит из двух частей:

- Первая часть предоставляется перед началом сессии для оформления отпуска.

- Вторая часть (с отметкой учебного заведения) предоставляется после окончания сессии для подтверждения успешного завершения.

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова, даже если предоставлен только скан. Однако некоторые работодатели могут требовать оригинал документа для внутреннего документооборота.

Удержание средств из зарплаты незаконно. Если работодатель продолжает нарушать ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Бударагин Александр Александрович

Здравствуйте, напишите жалобу, раз руководителю сложно поставить печать и отправить. Возможно тут просто личная неприязнь.

Добрый день !
Вопрос кажется обычным на первый взгляд.
Суть: Может ли работодатель назначить ответственным человека за: Электробезопасность, пожарную безопасность и за охрану труда.
При этом у данного человека нет соответствующего образования (Только высшее образование по технической специальности ), человек не проходил никаких дополнительных курсов по повышению квалификации и самое главное выпустить приказ ( или любым другим документом ) без уведомления самого сотрудника, что такой документ начал существовать в природе, без его ознакомления и подписи в данном документе и его согласия на исполнения данных обязанностей.
Так же имеет ли право работодатель менять должностную инструкцию и вносить в нее изменения без уведомления сотрудника ?
И самое главное без увеличения заработной платы сотруднику ?
Обжалование действий работодателя в данных ситуация ?

Собанин Виктор Викторович

Руководитель организации несёт ответственность за охрану труда, пожарную и электробезопасность, и факт назначения ответственного специалиста не освобождает его от этой ответственности в полной мере. Назначить ответственным за обеспечение пожарной безопасности здания или сооружения можно лицо, которое прошло обучение по любой из дополнительных профессиональных программ в области пожарной безопасности. Обязанности ответственного за охрану труда могут быть возложены на уполномоченного сотрудника из штата; отдельную структурную единицу — специалиста или службу по охране труда. Электробезопасность относится к охране труда. Электробезопасность — это система организационных и технических мероприятий и средств, обеспечивающих защиту от вредного и опасного воздействия электрического тока, электрической дуги, электромагнитного поля и статического электричества на производстве или в быту. В приказе нужно перечислить обязанности, которые должен соблюдать ответственный за охрану труда. Однако более удобно указать такие обязанности, например, в должностной инструкции специалиста по охране труда. Обжаловать приказ руководителя можно в Государственной инспекции труда (ГИТ). прокуратуре.

Некрасов Виктор Алексеевич

Нет, работодатель не может просто выпустить приказ о назначении ответственным за:
электробезопасность (требуется II-V группа допуска, обучение);
пожарную безопасность (нужна подготовка в лицензированном центре);
охрану труда (требуется спецкурс 40+ часов).

Что нарушено:
Статья 60 ТК РФ – запрет требовать работу, не предусмотренную трудовым договором.
Статья 212 ТК РФ – обязанность работодателя обучить сотрудника за свой счет.

2. Изменение должностной инструкции
Нельзя менять инструкцию без согласия, если:
Добавляются новые обязанности (это изменение условий труда – ст. 72, 74 ТК РФ).
Нет доплаты за дополнительную нагрузку.

3. Что делать?
Письменно откажитесь от несанкционированных обязанностей (ссылаясь на ст. 60, 212 ТК РФ).
Требуйте обучения за счет работодателя (если согласны выполнять новые функции).
Жалуйтесь:
в ГИТ (трудовая инспекция) – через онлайн-приемную;
в суд – если работодатель наказывает за отказ.

Вывод:
Приказ без подписи – недействителен.
Должностную инструкцию нельзя менять односторонне.
Требуйте доплаты или отмены изменений.

Оформили договор купли-продажи продажи гаража в простой форме. Текст такой. Я, ФИО, проживающий по адресу..., купил гараж в ГСК"... " у ФИО, проживающему по адресу... за... рублей дата. Ниже: ФИО продавца, телефон и подпись. ФИО покупателя, телефон и подпись. В членской книжке указано что владелец не является собственником гаража. Деньги отданы полностью. На тот момент председатель ГСК отсутствовал. Приехал через несколько дней. Говорит для переоформления нужен договор купли-продажи продажи и ксерокопия паспорта продавца. Членская книжка, оформленная на продавца и составленный договор находятся у меня. Продавец для завершения оформления на связь не выходит. Какими могут быть мои дальнейшие действия?

Павленко Марина Викторовна

Пишите претензию и направляйте заказной почтой с описью вложения обязательно. Либо вручение лично под роспись. Что я понимаю в вашем случае невозможно. Поэтому первый вариант. Указывайте срок возврата денежных средств в претензии в календарных днях, в них входит и доставка письма почтой России. Дату возврата денежных средств лучше прописать определенным числом. После наступления указанной даты, можно обращаться в суд, предварительно уплатив госпошлину от цены иска. С приложением копии претензии и заказного письма с описью направляете исковое заявление по месту жительства продавца (ответчика по делу). После вынесения решения, получаете исполнительный лист и предъявляете его к исполнению в службу судебных приставов. В суде можно ходатайствовать о применении судом обеспечения иска. Суд накладывает запрет на имущество ответчика на сумму иска.

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, поскольку гараж - это недвижимое имущество, то договор купли-продажи гаража должен быть зарегистрирован в Росреестре. Незарегистрированный договор считается незаключенным. Если продавец на связь не выходит, пишите ему претензию о возвращении денег. Если не отдаст, то идите в суд. Если этот гараж не стоит на кад.учете (собственность не оформлена), то по оформлению документов договаривайтесь с председателем кооператива.

Поставила подпись за коллегу в заявлении об отпуске с последующим увольнением, так как коллега физически не может это сделать (находится на больничном). Чем грозит?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Если коллега не против данных действий, то разбираться никто не будет и такое заявление будет рассмотрено.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам ничего не грозит, это частая практика. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет как себя вести при необходимости

Добрый день. Ситуация такая. Я частное лицо, делал заказчику квартиру. Квартира не была доделала. Так как начались угрозы по ватцапу( есть скриншот) был подписан договор, но не было указана сроков окончании, так же счетов и акт приёма .. за каждое работу он принимал и оплачивал по этапно и есть расписки. Каждую работу. Было сделано электрика, сантехника, штукатурка, заливка, шпаклевка стен. И перегородка. Так же было нарушено общая вытяжка, где из кухни сделали детскую, а из комнаты кухню. Документов бти разрешение заказчик не предоставил. Так же он полделал документы и поставил срок окончании, подпись мою . Подал суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Раз уже подал в суд нужно изучать исковые требования, формировать возражения по существу заявленных требований. Если нужна помощь, обращайтесь, 89087389208

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Из вашего рассказа не понятно, чего от вас требуют? Если он подделал вашу подпись, то судебная экспертиза это подтвердит. Вам не надо бояться. Необходимо в суде отстаивать свои права.

Здравствуйте, образовалось пятно на первых страницах, при этом всё читается и ничего не разъело (по собственной глупости положил пустую пачку от контрацептива, в котором остался лубрикант).
P.S.
Подпись и номер закрасил с помощью редактора.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, можно не менять)))

Хомич Дмитрий Николаевич

Здравствуйте. Я бы поменял, это не сложно. Но большой проблемы в вашем случае нет, если все читаемо.

Здравствуйте скажите пожалуйста в 2019 году суд постановил обязательные работы 20ч. И только сейчас судебный пристав подсунул бумажку о обязательных работах ,что должен отрабатывать (подпись свою подставил) но узнал что у этого приказа есть срок давности приказа. Так ли это и могу ли я этот приказ отменить? Но подпись же поставлена сейчас в 2023 что я ознакомлен и обязуюсь отработать.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, у Вас сложная ситуация, есть сроки исполнения приговора, судебного постановления. Лучше по хорошему решить с приставом, он Вам ставит, что отработали, а Вы не заявляете о должностном подлоге, должностной халатности, не понятно где эта бумажка валялась, сталкивался с таким, но там было лишение свободы, а тут какие то исправ. работы.

Блясов Алексей Анатольевич

Согласно ст.31.9 Кодекса об административных правонарушениях, постановление о назначении административного наказания не подлежит исполнению в случае, если это постановление не было приведено в исполнение в течение двух лет со дня его вступления в законную силу.

В случае отсрочки или приостановления исполнения постановления о назначении административного наказания течение срока давности приостанавливается до истечения срока отсрочки или срока приостановления.

Таким образом, если не было отсрочек, то Вас уже не имеют права привлекать к обязательным работам

Отбывал срок 4 года за грабеж. за пол года до выхода вызвали на телемост( в колонии)- установили административный надзор 8 лет( так как тяжкая статья). качество видео в суде было плохое- ничего не понятно. сразу подал предварительную апелляцию чтобы не пропустить срок обжалования( указал в ней что основная будет подана после получения первого решения на руки)- решение так и не получил...)- вызвали снова на телемост уже на разбор апелляции..я сказал что еще не получил решение- секретарь сказала что расписка о вручении есть ))???и судья не смотря на мной заявленный протест и утверждение что я не получал решение суда вынесла решение и оставила решение первой инстанции без изменения---(считаю что нарушено право на защиту.- решение незаконно)- вышел на свободу, через год задержали возбудили дело по 314.1 ук рф. сейчас взяли почерковедческую экспертизу- жду заключение, видел в деле подпись в расписке--- не моя и в апелляционном тоже не моя)))...- скорее всего однофамилец расписался. сейчас дознаватель говорит что если подпись не моя то закроет дело за отсутствием состава.... но есть люди которые говорят, что даже если дело закроют- то надзор все равно будет, так как решение суда есть..- как такое возможно??? - оно ведь незаконно изначально(разобрали апелляцию без вручения первого решения..и апелляционное определение тоже не вручили, не знал какие конкретно ограничения наложены и тд)--- вопрос : если закроют дело за отсутствием состав, то надзор будет осуществляться?- получается это всю жизнь так будут возбуждать и следом прекращать дело по 314.1 ???- разъяснит уважаемые юристы как должно быть по закону? если можно -напишите нормы закона на которые можно сослаться. спасибо за ответ._)

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не надо мешать все в кучу, Вас уже устраивал надзор, пока его не нарушили, если не устраивал, надо было отменять, теперь поздно крыльями хлопать, есть решение /постановление суда, вступившее в законную силу, значит все законно.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вам необходимо обжаловать решение суда об установлении административного надзора, подав кассационную жалобу на данное решение и чем быстрее Вы это сделаете тем лучше будет

Добрый день! Прошу Вас дать разъяснение по следующему вопросу. В отношении юридического лица был составлен протокол об административном правонарушении по ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ. При составлении протокола директор организации лично не присутствовал, а выдал доверенность за своей подписью и печатью физическому лицу, который в данной организации никогда не работал и не занимал в ней никакой должности. Доверенность выдал ему в качестве - представителя. На данное лицо был составлен протокол об АП и в графе место работы указали: ООО "......" (наименование юр. лица). Правомерно ли составлен протокол в данном случае, если лицо это никогда в организации не работало, может ли быть данное лицо законным представителем данного юридического лица при составлении протокола об АП? Так же директор этого же юр лица выдал доверенность на еще одно физ. лицо, которое участвовало в деле в качестве защитника. И в продолжении этой же истории... Далее этот протокол об АП был направлен в суд для рассмотрения. Какие доверенности требуется выписать ? Может ли участвовать при рассмотрении дела тот же человек что и был защитником при составлении протокола по доверенности, выданной директором ООО только уже в суде? И может ли быть представителем в суде тот же человек что и был представителем при составлении протокола об АП и если да то по какой доверенности ? И может ли то же самое физическое лицо, которое было при составлении протокола представителем быть защитником в суде при рассмотрении дела об АП ?

Ватолин Александр Иванович

Что касается участия в рассмотрении дела об административном правонарушении в суде, то лица, выступающие в качестве представителей или защитников, должны иметь соответствующие доверенности. Если физическое лицо, которое было представителем при составлении протокола об административном правонарушении, также будет выступать в качестве представителя в суде, то ему потребуется новая доверенность. То же самое относится и к защитнику.Если же директор юридического лица выдал доверенность на другого человека в качестве защитника, то этот человек может выступать в суде в качестве защитника по данному делу. Однако, если у него нет соответствующей доверенности, то он не сможет выступать в качестве представителя юридического лица. В целом, рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций и советов относительно данной ситуации.

Никитина Любовь Михайловна

Здравствуйте! Если вы хотите получить устную консультацию, то лучше для этого подойти в офис. Если вам нужен письменный полноценный ответ на задачу, то стоимость 1500 рублей. Всё вопро ы можно задать мне лично через вотсап

Инструктирующий написал фамилию имя и отчество но не поставил свою подпись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте является это дисциплинарным взысканием?

Рябов Сергей Иванович

Если инструктаж был проведен в установленном порядке, то отсутствие подписи - это техническая формальность, ибо наличие инструктажа подтверждается иными способами, полагаю, что инструктируемые не отказываются от того, что инструктаж был. Вопрос сформулирован некорректно. Вы видимо хотели спросить, является ли это нарушением, за которое может быть наложено дисциплинарное взыскание... За отсутствие самой подписи, если инструктаж был, накладывать взыскание неправомерно, но в случае если инструктажа не было - то взыскание возможно.

Лагодич Евгений Владимирович

В случае если работник не поставил подпись в журнале учета инструктажей, руководство не вправе допускать его к работе. Зафиксируйте отказ сотрудника от подписи в акте, а ответственное лицо и свидетели в нем распишутся.За невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание и повторно предложить ему пройти инструктаж и поставить подпись в журнале.

На договоре с волантерами я поставила факсимиль директора, но она плохо была видна и я поставила ещё раз, но она как задвоилась. Повлечет ли это проблему с ним или нужно его переподписывать? И что делать в случае если сли подпись плохо пропечатается?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Главное фактические исполнение договора, он может быть даже и не подписан вовсе. Если стороны договора исполняют условия договора, принимают результат, то он считается принятым и согласованным сторонами, акцептован.

Чеботарев Василий Сергеевич

Смотря, кто и в каких целях будет работать с договором и тп. Законодательных требований нет. Но я бы аккуратно переделал.