Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос с учетом российского законодательства.
Вы абсолютно правы: согласно п. 2 ст. 109 Семейного кодекса РФ и ст. 138 Трудового кодекса РФ, а также Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 № 841, работодатель обязан удерживать алименты из всех видов доходов работника, в том числе и из окончательного расчёта при увольнении (включая компенсацию за неиспользованный отпуск и др.).
Порядок выплаты алиментов при увольнении:
- При увольнении работодатель обязан произвести удержание алиментов из всех причитающихся сумм и перечислить их вам не позднее чем в трёхдневный срок со дня выплаты дохода (ст. 136 ТК РФ).
- Если ваш бывший муж получил расчёт 28 января, то бухгалтерия должна была перечислить вам алименты в течение трёх рабочих дней с этой даты.
Что делать:
1.
Письменно обратитесь в бухгалтерию бывшего работодателя с требованием разъяснить причину задержки и указать дату, когда алименты будут перечислены, ссылаясь на нормы закона.
2.
Прикрепите копию исполнительного листа или судебного приказа, если ранее уже направляли его работодателю.
3. Если алименты так и не поступят, вы вправе:
- обратиться с жалобой в прокуратуру и/или в трудовую инспекцию (ГИТ);
- подать заявление в службу судебных приставов (ФССП), если исполнительный лист уже у них.
Важно: Если работодатель задерживает выплату алиментов, на сумму задолженности по алиментам начисляется неустойка — 0,1% за каждый день просрочки (ст. 115 СК РФ).
Вывод: Ваша позиция абсолютно правомерна, работодатель нарушает сроки выплаты алиментов. Рекомендую действовать письменно — это будет доказательством ваших обращений в случае дальнейших споров.
Если потребуется образец заявления или помощь в составлении жалобы — дайте знать, я помогу.