Ответ нейросети:
Здравствуйте.
Ваша ситуация регулируется
статьёй 124 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, если во время отпуска работник заболел и оформил листок нетрудоспособности, отпуск должен быть продлён или перенесён на другое время, определяемое работодателем с учётом пожеланий работника.
Как это работает по закону:
- Дни, совпавшие с больничным, не засчитываются в отпуск.
- Эти дни либо добавляются к отпуску сразу после окончания больничного (если вы и работодатель так договорились), либо переносятся на другое время (по согласованию).
- Ваша организация действительно не работает по выходным, и вы не должны выходить на работу в субботу и воскресенье.
Разбор по датам:
1.
Ваш отпуск по графику: 26–30 января 2026 года (5 дней).
2.
Больничный: 26–30 января (совпадает полностью с отпуском).
3.
Больничный закрыт: 30 января.
4.
31 января и 1 февраля — выходные (суббота, воскресенье).
5.
Вопрос: Когда вы должны выйти на работу, и на какие даты переносится отпуск?
Ответ:
Все 5 дней отпуска совпали с больничным, значит отпуск должен быть предоставлен вам в другое время — либо сразу после больничного, либо в другие согласованные даты. Продление отпуска сразу после больничного возможно, если вы и работодатель договорились об этом.
-
Если отпуск переносится сразу после больничного, то он должен начаться
2 февраля (понедельник) и закончиться
6 февраля (пятница), поскольку 31 января и 1 февраля — выходные.
- В этом случае
на работу вы должны выйти 9 февраля (понедельник).
Почему не 5 февраля?
Если отпуск переносится «сразу после больничного», то он должен быть предоставлен в течение рабочих дней, следующих за окончанием больничного, а не включать выходные. 5 дней отпуска — это 2, 3, 4, 5, 6 февраля. После этого первые рабочие дни — 7 и 8 февраля (суббота, воскресенье), организация не работает, поэтому вы выходите 9 февраля.
Возможны нюансы:
- Работодатель может предложить перенести отпуск на другое, согласованное время, а не сразу после больничного. Тогда даты будут иные, по вашему соглашению.
- Если вы не писали заявление о продлении отпуска сразу, работодатель может предложить перенести эти 5 дней на другие даты в течение года.
Вывод:
- Если вы и работодатель договорились о переносе отпуска сразу после больничного, то вы отдыхаете с 2 по 6 февраля, выходите на работу 9 февраля.
- Если секретарь требует выйти 5 февраля, это неверно — отпуск не может быть короче 5 дней, все дни должны быть предоставлены подряд.
Рекомендация:
Попросите издать приказ о переносе отпуска на даты с 2 по 6 февраля, и выйдите на работу 9 февраля. Если работодатель не согласен, требуйте предоставления перенесённого отпуска в другие удобные для вас даты, на те же 5 дней.
Если потребуется образец заявления или ссылки на нормы закона — дайте знать, помогу составить.
---
Ссылки:
- [ст. 124 ТК РФ](http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0bda4b12c2f2f30b07d1e5f2e9c7d85a5d790e6a/)
Если остались вопросы — уточните детали, помогу разобраться!