Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описали, действительно неприятная и может подпадать под признаки
оскорбления в юридическом смысле.
1. Оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ)
Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечёт административную ответственность по статье 5.61 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Для привлечения к ответственности потребуется:
- наличие очевидного факта унижения чести и достоинства;
- доказательства (например, свидетели разговора).
2. Дискриминация (ст. 136 УК РФ)
Если в ваших высказываниях имелся признак дискриминации по состоянию здоровья (в том числе психическому), можно рассмотреть вопрос о нарушении ст. 136 УК РФ «Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина».
Что вы можете сделать:
1.
Соберите доказательства:
- Запишите показания свидетелей, которые слышали разговор.
- Зафиксируйте факт произошедшего (например, письменное заявление).
2.
Подача жалобы:
- Обратитесь с жалобой в администрацию учебного заведения (директору, руководителю отдела кадров и т.д.).
- Также вы можете подать заявление в полицию о факте оскорбления по ст. 5.61 КоАП РФ (лучше сделать это письменно, приложив список свидетелей).
- Если вы считаете, что ваши права нарушены по причине состояния здоровья, можно обратиться в прокуратуру или к Уполномоченному по правам человека.
Важно:
Для привлечения к административной ответственности по оскорблению необходимо обратиться в полицию
в течение 3 месяцев с момента совершения проступка (ст. 4.5 КоАП РФ).
Рекомендация:
Сначала обратитесь с письменной жалобой к руководству учебного заведения с требованием провести служебную проверку и принять меры в отношении сотрудников. Это часто бывает достаточно, чтобы прекратить подобные действия и получить официальное извинение.
---
Если потребуется помощь в составлении заявления или консультация по дальнейшим действиям — обращайтесь!
